#payroll
Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides
El nivell Simple de Gusto costa $49/mes + $6 per empleat, però reserva la nòmina multiestatal a un nivell Plus de $80; el pla únic d'OnPay, d'uns ~$40–59 + $6, ja la inclou de sèrie. Una comparació de costos funció per funció per a empreses de 2 a 9 empleats, que cobreix vacances retribuïdes, ingrés directe, disponibilitat de beneficis, suport i integracions.
Les agències de cures a domicili cobren de pagament privat, MCOs de Medicaid i Ajuda i Assistència de VA en tres calendaris diferents mentre la nòmina dels cuidadors s'executa en un calendari quinzenal fix, de manera que fer un seguiment dels comptes a cobrar per pagador per separat (no combinat) és la clau per pronosticar l'efectiu i detectar les denegacions de "hard edit" EVV del 2026 que fan que les excepcions de visita no resoltes esdevinguin permanentment no facturables.
Irlanda va reduir l'IVA sobre aliments, càtering i perruqueria del 13,5% al 9% l'1 de juliol de 2026, va augmentar el límit de la desgravació per a emprenedors a 1,5 milions d'euros i va elevar el crèdit per R+D al 35% — però la pujada del salari mínim a 14,15 euros i l'afiliació automàtica a les pensions van entrar en vigor sis mesos abans. Aquí us expliquem què significa cada canvi per als llibres de comptabilitat de la petita empresa.
La llei mini-WARN de Nebraska (LB 921) entra en vigor el 17 de juliol de 2026, i exigeix als empresaris amb 100 o més empleats que donin 90 dies d'avís previ per escrit abans d'un acomiadament massiu o tancament d'empresa — un 50% més llarg que la WARN federal, amb un llindar fix de 100 empleats, normes de contingut de l'avís més estrictes i penalitzacions de 100 $/dia. Aquí t'expliquem a qui afecta i com crear una llista de verificació de RIF que compleixi la normativa.
Onze jurisdiccions dels Estats Units apliquen ara lleis de setmana laboral justa que exigeixen 14 dies de notificació prèvia de l'horari i pagament per previsibilitat en cas de canvis — Starbucks va pagar $38.9M i Chipotle $20M per infraccions. Això és el que han de controlar els empresaris de comerç minorista, restauració i hostaleria amb diverses ubicacions, què costen les sancions per treballador, i com mantenir net el rastre documental de compliment durant els tres anys requerits.
Les organitzacions d'esports electrònics han de separar els ingressos de premis de les distribucions als jugadors, reconèixer els ingressos de patrocini segons ASC 606 a mesura que es lliuren les obligacions, i fer un seguiment de la pujada l'any 2026 del llindar de presentació del formulari 1099-NEC/MISC de 600 $ a 2.000 $ per beneficiari.
La Llei de Permís Familiar de Nova Jersey redueix el seu llindar de cobertura d'empresaris de 30 a 15 empleats el 17 de juliol de 2026 (després a 10 el 2027 i a 5 el 2028), mentre que l'elegibilitat dels empleats s'escurça de 12 mesos/1.000 hores a 3 mesos/250 hores treballades.
Superfluid i Sablier permeten a les DAO pagar col·laboradors de manera contínua per segon en lloc de en una data de pagament, cosa que significa que la despesa salarial s'ha d'acumular a mesura que es reparteix, no registrar-se quan un destinatari la retira; aquí expliquem com registrar-la, incloent els casos excepcionals de valor de mercat i insolvència.
Les consultes ABA facturen en unitats de 15 minuts sota els codis CPT 97153 i 97155, s'enfronten a taxes de denegació del 15–30% en tot el sector, i pateixen caigudes previsibles de flux de caixa quan les autoritzacions prèvies de sis mesos caduquen abans que es resolgui la documentació de renovació.
Una retallada del 2.5% de CMS als codis d'avaluació de teràpia ocupacional, un llindar del modificador KX de $2,480 i la regla dels 8 minuts configuren els ingressos del 2026 per a les consultes privades de teràpia ocupacional, i cadascuna requereix un canvi específic en com es porten els comptes.
La Llei de Privacitat de la Informació Biomètrica (BIPA) d'Illinois exigeix una política escrita, un avís i un consentiment signat abans que qualsevol rellotge fitxador d'empremtes dactilars, de venes de la palma o de reconeixement facial escanegi un empleat, amb danys de $1,000–$5,000 per infracció i normes de consentiment similars que ara s'estenen a Texas, Washington i una vintena aproximada d'altres estats.
La SB 648 de Califòrnia entra en vigor l'1 de gener de 2026 i atorga al Labor Commissioner l'autoritat directa per multar els empresaris amb 250 $ a 1.000 $ per infracció per deduir les comissions de processament de targetes de crèdit de les propines dels empleats, una pràctica ja prohibida en virtut de la Labor Code Section 351.
