Salta al contingut principal

#payroll

Nòmines

Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides

551 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
7 minuts de lectura

L'acord de 95.000 $ de GigSmart a Illinois: què significa la classificació errònia de treballadors en apps d'staffing per al teu negoci

El fiscal general d'Illinois va arribar a un acord amb l'app d'staffing GigSmart per uns 95.000 $ després de trobar 479 treballadors classificats erròniament com a contractistes independents — se'ls van negar les hores extres, el salari mínim i el pagament mínim de quatre hores per torn d'Illinois. Aquí tens la prova ABC que apliquen els reguladors, per què les empreses clients poden compartir la responsabilitat de doble ocupador, i els registres de cost laboral que et protegeixen.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancelegal
10 minuts de lectura

IRS Dirty Dozen 2026: com el phishing de nòmines i les estafes de dipòsit directe ataquen les petites empreses

La llista Dirty Dozen 2026 de l'IRS assenyala una onada de phishing específica de nòmines: correus falsos del portal de RRHH i sol·licituds de canvi de dipòsit directe que redirigeixen les nòmines cap als estafadors. El IC3 de l'FBI va registrar 24.768 denúncies de compromís del correu electrònic empresarial, amb pèrdues totals d'uns $3.05 mil milions el 2025, i el 86% d'aquestes pèrdues es van moure per transferència bancària o ACH, els mateixos canals que fa servir la nòmina. Aquí teniu els tres senyals d'alarma (urgència, sol·licituds inusuals, canvis de procés), cinc controls de procés que tanquen el forat del correu electrònic únic, i la resposta de les primeres 72 hores si una nòmina ja ha estat desviada.

Mike Thrift

payrollfraud-preventionfraud-detection
7 minuts de lectura

Massachusetts Secure Choice: què significa la llei obligatòria d'estalvi per a la jubilació per a les petites empreses

La Cambra de Massachusetts va aprovar el Secure Choice Savings Program per 148 vots a 2 el 8 de juliol de 2026, que obliga els empresaris amb 25 o més treballadors a inscriure automàticament els empleats en comptes IRA Roth: aportacions per defecte del 6%, penalitzacions de 250 $ per empleat i una exempció per pla qualificat que les petites empreses poden utilitzar per excloure's completament.

Mike Thrift

small-businesspayrollcompliance
9 minuts de lectura

Petició de normativa sobre contractistes independents a la NLRB: què significa la batalla SuperShuttle per a les petites empreses

L'11 de febrer de 2026, catorze grups comercials — inclosos l'American Trucking Associations i la National Retail Federation — van presentar una petició a la NLRB perquè fixés un estàndard estable de contractista independent després de tres proves diferents en poc més d'una dècada. Aquí expliquem com difereix la prova de la NLRB dels marcs de l'IRS i el DOL, i què haurien de fer les empreses que depenen de contractistes mentre la petició segueix el seu curs.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancepayroll
10 minuts de lectura

Comptabilitat per a operadors de fires del Renaixement i festivals: quotes de parades de venedors, ingressos concentrats en caps de setmana i elenc 1099 vs. W-2

Com han de portar la comptabilitat els operadors de fires del Renaixement i festivals quan els ingressos d'un any arriben en vuit caps de setmana — registrant els dipòsits de les parades de venedors com a ingressos diferits, projectant dotze mesos de flux de caixa, classificant l'elenc segons el test ABC amb el llindar de 2.000 $ del 1099-NEC per al 2026, i liquidant l'impost sobre vendes de l'esdeveniment dins de terminis comprimits de 10 a 30 dies.

Mike Thrift

bookkeepingseasonal-businesssmall-business
9 minuts de lectura

Carta d'Opinió del DOL FLSA2026-5: Pot un empleat exempt treballar en un segon rol horari no exempt?

La Carta d'Opinió del DOL FLSA2026-5 (28 de maig de 2026) confirma que un empleat exempt i assalariat pot fer torns per hores en un rol no exempt separat sense perdre l'estatus d'exempt, sempre que el salari base es mantingui intacte, el rol exempt sigui la funció principal i les dues feines siguin genuïnament diferents. Aquí t'expliquem com estructurar i fer el seguiment del pagament per doble funció.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 minuts de lectura

Carta d'opinió DOL FLSA2026-8: què signifiquen les normes sobre treball previ al torn, temps de minimis i arrodoniment del rellotge per als empresaris amb treballadors per hores

La carta d'opinió DOL FLSA2026-8 estableix que el treball previ al torn que és essencial, com el traspàs d'informació de pacients, és remunerable, restringeix la defensa de minimis quan els sistemes de fitxatge registren els fitxatges al minut, i exigeix que les polítiques d'arrodoniment siguin genuïnament neutrals: una guia de compliment per a qualsevol empresa amb treballadors per hores.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
7 minuts de lectura

És legal el 'temps de descompensació' no pagat? La decisió del Tercer Circuit sobre la FLSA i què significa per a la nòmina de petites empreses

El 3 de juny de 2026, el Tercer Circuit va dictaminar al cas Secretary of Labor v. Comprehensive Healthcare Management Services que la FLSA no ofereix cap remei federal per al "temps de descompensació per hores extraordinàries" — hores treballades però pagades ni a tarifa normal ni a la prima d'hores extraordinàries — alineant-se amb el Segon Circuit i aprofundint una divisió amb el Quart. Aquí expliquem què és el temps de descompensació, per què les lleis salarials estatals encara creen exposició, i cinc comprovacions de nòmina que tot petit empresari amb personal per hores hauria de fer.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
9 minuts de lectura

Indiana ha derogat el seu sistema d'ocupació juvenil: què significa la HB 1302 per als empresaris que contracten adolescents

L'1 de juliol de 2026, la HB 1302 d'Indiana va desmantellar la base de dades del Youth Employment System (YES), posant fi al registre i a l'autoinforme per als empresaris amb cinc o més empleats menors d'edat — però els límits horaris per als menors de 14 i 15 anys, les prohibicions d'ocupacions perilloses, les normes federals de la FLSA i les sancions estatals progressives continuen vigents, cosa que converteix el registre intern en l'únic rastre d'auditoria de l'empresari.

Mike Thrift

compliancepayrollhiring
10 minuts de lectura

QuickBooks Acaba de Fer Automàtiques les Retencions de l'Impost sobre la Nòmina — Això És el Que Fa al Teu Flux de Caixa

A partir de l'1 de juliol de 2026, QuickBooks Online Payroll retira els fons de l'impost sobre la nòmina en el moment en què processes la nòmina — no en la data de venciment de l'IRS — sense possibilitat d'exclusió. Aquí tens a qui afecta més aquest canvi, per què importa la pèrdua d'aquest marge financer i cinc passos concrets per protegir el teu flux de caixa.

Mike Thrift

quickbookspayrolltax-compliance
9 minuts de lectura

Plans 401(k) Safe Harbor el 2026: com les petites empreses eviten les proves de no discriminació

Un pla 401(k) safe harbor supera automàticament les proves de no discriminació ADP/ACP de l'IRS a canvi d'una aportació fixa de l'empresari — un 3% no electiu o un match de fins al 4%. Aquí expliquem com es comparen les tres fórmules en cost, el termini d'adopció retroactiva de l'1 de desembre i els límits del 2026 ($24,500 de diferiment, $72,000 d'aportacions totals, catch-ups Roth obligatoris per als de rendes altes).

Mike Thrift

small-businessretirement-plansemployee-benefits
7 minuts de lectura

La SB 170 de Virgínia: sense indemnització, sense clàusula de no competència — Què han de fer les empreses abans de l'1 de juliol de 2026

La SB 170 de Virgínia, signada el 13 d'abril de 2026 i en vigor a partir de l'1 de juliol de 2026, fa que les clàusules de no competència no siguin aplicables quan un empleat és acomiadat sense causa justificada i no rep cap indemnització — per a tots els nivells d'ingressos, amb sancions de fins a $10,000 per infracció. Això és el que les empreses han de canviar en els acords, els pressupostos i la comptabilitat.

Mike Thrift

legalcompliancesmall-business
Comença gratis→Documentació