Salta al contingut principal

#payroll

Nòmines

Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides

524 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
8 minuts de lectura

La Llei de Dignitat i Salari de Geòrgia: Què significa el final del salari subestàndard per als empresaris de treballadors amb discapacitat

La Llei de Dignitat i Salari de Geòrgia exigeix que els titulars del certificat de la Secció 14(c) paguin als treballadors amb discapacitat almenys la meitat del salari mínim federal (3,63 $/hora) a partir de l'1 de juliol de 2026, i prohibeix els salaris subestàndard completament després del 30 de juny de 2027. Què han de modelar els titulars del certificat (tallers protegits, programes de rehabilitació comunitària i organitzacions sense ànim de lucre) en els pressupostos de nòmines, contractes de subvencions i càlculs de costos de llocs de treball abans que arribin ambdós passos salarials.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
7 minuts de lectura

L'estàndard d'ocupador conjunt de la NLRB revertit el 2026: Què significa per a les empreses de treball temporal, les franquícies i els subcontractistes

El 25 de febrer de 2026, la NLRB va retirar la seva norma d'ocupador conjunt de 2023 i va restablir l'estàndard de 2020, que requereix un control "substancial, directe i immediat" real sobre vuit condicions essencials d'ocupació. Aquí teniu què significa la reversió per a les empreses que utilitzen empreses de treball temporal, acords de franquícia o subcontractistes — i els passos pràctics per limitar l'exposició.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
8 minuts de lectura

L'arribada de l'obligació Roth d'actualització: Normes 401(k) del 2026 per a alts ingressos i empresaris

A partir de l'1 de gener de 2026, la Secció 603 de la SECURE 2.0 exigeix que els treballadors de 50 anys o més amb salaris FICA de l'any anterior superiors a 150.000 $ del mateix empresari facin les contribucions d'actualització del 401(k) — 8.000 $ estàndard, 11.250 $ per a edats de 60 a 63 anys — com a Roth després d'impostos. Els plans sense opció Roth han de modificar-se abans del 31 de desembre de 2026 o prohibir completament les actualitzacions; els propietaris d'S-corp amb W-2 n'afecten, mentre que els socis amb K-1 no.

Mike Thrift

401kretirement-planstax-planning
8 minuts de lectura

Carta d'Opinió DOL FLSA2026-2: Quan un Bonus 'Discrecional' no ho és — i què significa per al Pagament d'Hores Extra

La Carta d'Opinió FLSA2026-2 del DOL (5 de gener de 2026) sosté que un bonus de seguretat i assistència basat en una fórmula de fins a 9,50 $/hora és no discrecional i s'ha d'incloure a la tarifa regular FLSA — convertint una base de 12 $/hora en una tarifa regular de 21,50 $ i afegint 107,50 $ de pagament d'hores extra a l'exemple de 50 hores del mateix DOL. Aquí teniu el test de tres parts, quins tipus de bonus habituals el suspenen i com corregir el càlcul de nòmines.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
8 minuts de lectura

Ja tenim el gran assaig de la setmana laboral de quatre dies. Això és el que significa per a la teva nòmina

Un assaig de Nature Human Behaviour amb 2.896 treballadors de 141 empreses va constatar que la setmana laboral de quatre dies va reduir l'esgotament, va mantenir estable la productivitat i va convèncer el 90% de les empreses de mantenir-la. Aquí expliquem com les petites empreses gestionen la part de la nòmina: el model 100-80-100 enfront dels horaris comprimits de 4/10, les normes d'hores extres de la FLSA, el procés d'elecció d'hores extres diàries de Califòrnia i les mètriques que cal seguir en un pilot.

Mike Thrift

payrollsmall-businessworkforce-management
8 minuts de lectura

Geòrgia ha retallat el seu impost sobre la renda al 4.99% — Però la HB 463 ha deixat el tipus del PTET al 5.75%

HB 463 de Geòrgia retalla el tipus fix de l'impost sobre la renda del 5.19% al 4.99% per als anys fiscals que comencen l'1 de gener de 2026, amb retallades anuals condicionades cap al 3.99% — però el tipus de l'impost d'entitat de pass-through (PTET) es manté al 5.75%, de manera que els propietaris d'S-corps i societats que van fer l'elecció haurien de tornar a fer els càlculs contra els seus estalvis del límit SALT.

Mike Thrift

taxtax-planningtax-compliance
10 minuts de lectura

L'avaluació de Medicaid per a empresaris de Nova Jersey (A5324): què significa la primera llei del seu tipus al país per a la teva nòmina

L'A5324 de Nova Jersey, en vigor des de l'1 de juliol de 2026, factura als empresaris entre 325 i 725 dòlars anuals per cada empleat o familiar a càrrec inscrit a Medicaid, un cop se n'han inscrit 50 o més, xifra que verifica l'estat, no autodeclarada. Aquí expliquem com funcionen les tarifes escalonades, quins treballadors estan exempts ara i el 2027, i com preparar la teva comptabilitat per a una factura que tu no vas calcular.

Mike Thrift

payrollcompliancetax
11 minuts de lectura

L'abandonament silenciós el 2026: què costa a la teva petita empresa la desimplicació dels empleats

El compromís laboral als Estats Units se situa en només un 32% el 2026, i Gallup estima que la desimplicació costa a l'economia global entre $8.9 i $10 bilions l'any. Aquí tens com els propietaris de petites empreses poden reconèixer els senyals d'alarma de l'abandonament silenciós, per què substituir un empleat costa entre el 50% i el 200% del seu salari, i quines palanques de gestió — claredat, reconeixement i creixement — realment tornen a implicar un equip.

Mike Thrift

small-businessworkforce-managementproductivity
12 minuts de lectura

Les noves normes de privadesa de Califòrnia del 2026 ja cobreixen la nòmina, les dades biomètriques i la informació sanitària dels empleats

La CPRA de Califòrnia ara cobreix les dades d'empleats, candidats i contractistes, i les normatives que entren en vigor l'1 de gener de 2026 exigeixen avaluacions de risc abans d'usos d'alt risc en RRHH com els rellotges de fitxatge biomètrics i la selecció de currículums amb IA, amb normes de notificació i exclusió voluntària per a la presa de decisions automatitzada que s'implantaran progressivament fins al 2027.

Mike Thrift

privacycaliforniacompliance
11 minuts de lectura

El nou permís de la UCIN de Colorado: què han de saber els petits empresaris sobre FAMLI el 2026

El programa FAMLI de Colorado ofereix ara fins a 12 setmanes de Permís d'Atenció Neonatal remunerat per a estades a la UCIN, separat de les 12 setmanes ja existents de permís de vinculació, finançat mitjançant una prima de nòmina del 2026 del 0,88% dels salaris repartida entre empresari i treballador per a empreses amb 10 o més treballadors.

Mike Thrift

payrolltax-compliancesmall-business
10 minuts de lectura

Florida SB 606: Què han de revelar els restaurants sobre els recàrrecs operatius el 2026

La SB 606 de Florida (Secció 509.214, en vigor a partir de l'1 de juliol de 2026) exigeix que els restaurants revelin qualsevol "recàrrec operatiu" que no sigui un impost en els menús, factures, rebuts i contractes amb una mida de lletra almenys tan gran com la de les descripcions dels plats del menú, i que desglossin les propines, els recàrrecs operatius i l'impost sobre vendes com a línies separades en cada rebut.

Mike Thrift

restaurantcompliancetax-compliance
Comença gratis→Documentació