Salta al contingut principal

#payroll

Nòmines

Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides

551 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
9 minuts de lectura

Es pot reclasificar un professional exempt com a no exempt? La carta d'opinió FLSA2026-1 del DOL diu que sí

La carta d'opinió FLSA2026-1 del DOL (5 de gener de 2026) confirma que els ocupadors poden classificar voluntàriament un professional erudit exempt d'hores extres com a no exempt, ja que l'estatus de no exempt és el defecte de la FLSA. Aquí teniu què diu la carta, la prova d'exempció de tres eixos segons 29 CFR § 541.301 i una llista de verificació pràctica de reclassificació per a petites empreses.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
11 minuts de lectura

Carta d'Opinió DOL FLSA2026-3: Per què la Passada de Llista Obligatòria Compta com a Hores Treballades — i com la Secció 7(b) Canvia el Càlcul d'Hores Extres

El gener de 2026, la Divisió de Salaris i Hores del DOL va dictaminar a la Carta d'Opinió FLSA2026-3 que una passada de llista obligatòria de 15 minuts abans del torn, segons un conveni col·lectiu, són hores treballades compensables, però una exempció ben estructurada de la Secció 7(b)(1) o 7(b)(2) de la FLSA pot absorbir aquest temps a tarifa normal en lloc d'una prima d'hores extres. Aquí expliquem com funcionen els llindars i com es veuen els càlculs per a un centre de despatx de 20 persones.

Mike Thrift

payrollcomplianceemployee-hours
8 minuts de lectura

Les bonificacions trimestrals requereixen un recàlcul de les hores extraordinàries? La carta d'opinió FLSA2026-6 del DOL n'explica l'excepció

La carta d'opinió FLSA2026-6 del DOL (28 de maig de 2026) confirma que una bonificació trimestral pagada com un percentatge fix dels ingressos totals — temps normal més hores extres — compleix els requisits d'hores extres de la FLSA segons 29 CFR § 778.210 sense necessitat de recàlcul setmana per setmana. Aquí teniu les quatre condicions de les quals depèn l'excepció i una llista de verificació de compliment per a petites empreses.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 minuts de lectura

La Llei de Dignitat i Salari de Geòrgia: Què significa el final del salari subestàndard per als empresaris de treballadors amb discapacitat

La Llei de Dignitat i Salari de Geòrgia exigeix que els titulars del certificat de la Secció 14(c) paguin als treballadors amb discapacitat almenys la meitat del salari mínim federal (3,63 $/hora) a partir de l'1 de juliol de 2026, i prohibeix els salaris subestàndard completament després del 30 de juny de 2027. Què han de modelar els titulars del certificat (tallers protegits, programes de rehabilitació comunitària i organitzacions sense ànim de lucre) en els pressupostos de nòmines, contractes de subvencions i càlculs de costos de llocs de treball abans que arribin ambdós passos salarials.

Mike Thrift

payrollcompliancelegal
7 minuts de lectura

L'estàndard d'ocupador conjunt de la NLRB revertit el 2026: Què significa per a les empreses de treball temporal, les franquícies i els subcontractistes

El 25 de febrer de 2026, la NLRB va retirar la seva norma d'ocupador conjunt de 2023 i va restablir l'estàndard de 2020, que requereix un control "substancial, directe i immediat" real sobre vuit condicions essencials d'ocupació. Aquí teniu què significa la reversió per a les empreses que utilitzen empreses de treball temporal, acords de franquícia o subcontractistes — i els passos pràctics per limitar l'exposició.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
7 minuts de lectura

L'arribada de l'obligació Roth d'actualització: Normes 401(k) del 2026 per a alts ingressos i empresaris

A partir de l'1 de gener de 2026, la Secció 603 de la SECURE 2.0 exigeix que els treballadors de 50 anys o més amb salaris FICA de l'any anterior superiors a 150.000 $ del mateix empresari facin les contribucions d'actualització del 401(k) — 8.000 $ estàndard, 11.250 $ per a edats de 60 a 63 anys — com a Roth després d'impostos. Els plans sense opció Roth han de modificar-se abans del 31 de desembre de 2026 o prohibir completament les actualitzacions; els propietaris d'S-corp amb W-2 n'afecten, mentre que els socis amb K-1 no.

Mike Thrift

401kretirement-planstax-planning
7 minuts de lectura

Carta d'Opinió DOL FLSA2026-2: Quan un Bonus 'Discrecional' no ho és — i què significa per al Pagament d'Hores Extra

La Carta d'Opinió FLSA2026-2 del DOL (5 de gener de 2026) sosté que un bonus de seguretat i assistència basat en una fórmula de fins a 9,50 $/hora és no discrecional i s'ha d'incloure a la tarifa regular FLSA — convertint una base de 12 $/hora en una tarifa regular de 21,50 $ i afegint 107,50 $ de pagament d'hores extra a l'exemple de 50 hores del mateix DOL. Aquí teniu el test de tres parts, quins tipus de bonus habituals el suspenen i com corregir el càlcul de nòmines.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
7 minuts de lectura

Ja tenim el gran assaig de la setmana laboral de quatre dies. Això és el que significa per a la teva nòmina

Un assaig de Nature Human Behaviour amb 2.896 treballadors de 141 empreses va constatar que la setmana laboral de quatre dies va reduir l'esgotament, va mantenir estable la productivitat i va convèncer el 90% de les empreses de mantenir-la. Aquí expliquem com les petites empreses gestionen la part de la nòmina: el model 100-80-100 enfront dels horaris comprimits de 4/10, les normes d'hores extres de la FLSA, el procés d'elecció d'hores extres diàries de Califòrnia i les mètriques que cal seguir en un pilot.

Mike Thrift

payrollsmall-businessworkforce-management
8 minuts de lectura

Geòrgia ha retallat el seu impost sobre la renda al 4.99% — Però la HB 463 ha deixat el tipus del PTET al 5.75%

HB 463 de Geòrgia retalla el tipus fix de l'impost sobre la renda del 5.19% al 4.99% per als anys fiscals que comencen l'1 de gener de 2026, amb retallades anuals condicionades cap al 3.99% — però el tipus de l'impost d'entitat de pass-through (PTET) es manté al 5.75%, de manera que els propietaris d'S-corps i societats que van fer l'elecció haurien de tornar a fer els càlculs contra els seus estalvis del límit SALT.

Mike Thrift

taxtax-planningtax-compliance
9 minuts de lectura

L'avaluació de Medicaid per a empresaris de Nova Jersey (A5324): què significa la primera llei del seu tipus al país per a la teva nòmina

L'A5324 de Nova Jersey, en vigor des de l'1 de juliol de 2026, factura als empresaris entre 325 i 725 dòlars anuals per cada empleat o familiar a càrrec inscrit a Medicaid, un cop se n'han inscrit 50 o més, xifra que verifica l'estat, no autodeclarada. Aquí expliquem com funcionen les tarifes escalonades, quins treballadors estan exempts ara i el 2027, i com preparar la teva comptabilitat per a una factura que tu no vas calcular.

Mike Thrift

payrollcompliancetax
10 minuts de lectura

L'abandonament silenciós el 2026: què costa a la teva petita empresa la desimplicació dels empleats

El compromís laboral als Estats Units se situa en només un 32% el 2026, i Gallup estima que la desimplicació costa a l'economia global entre $8.9 i $10 bilions l'any. Aquí tens com els propietaris de petites empreses poden reconèixer els senyals d'alarma de l'abandonament silenciós, per què substituir un empleat costa entre el 50% i el 200% del seu salari, i quines palanques de gestió — claredat, reconeixement i creixement — realment tornen a implicar un equip.

Mike Thrift

small-businessworkforce-managementproductivity
Comença gratis→Documentació