Salta al contingut principal

#payroll

Nòmines

Gestió de nòmines, processament i compliment per a empreses de totes les mides

Comptabilitat per a empreses de busseig comercial: amortització d'equips de saturació, pagament per risc i càlcul de costos per projecte

Les empreses de busseig comercial que amortitzen els sistemes de saturació amb un calendari lineal fix, que agrupen el pagament per risc i el pagament per profunditat en una única línia de salaris, o que registren l'equip de suport en superfície com a despesa general, acaben calculant malament els pressupostos de manera sistemàtica — aquesta guia cobreix l'amortització basada en l'ús per als equips de saturació, l'estructura del pagament del bussejador i el càlcul de costos per projecte de la mà d'obra en superfície específic de les operacions de busseig comercial.

Assegurança de la FDIC i comptes de nòmina: una guia per a petites empreses sobre la Main Street Depositor Protection Act

La Main Street Depositor Protection Act (S. 4198) augmentaria la cobertura de la FDIC per als comptes de nòmina empresarials sense interès fins a una xifra d'entre $250,000 i $5 million, respecte a l'actual límit fix de $250,000, però el projecte de llei encara no havia estat aprovat pel Congrés a març de 2026.

Normes salarials H-2A per al 2026: Què ha canviat en els costos de mà d'obra agrícola

La norma H-2A del Departament de Treball d'octubre de 2025 va substituir l'AEWR estatal fix per un sistema salarial de dos nivells basat en l'OEWS i un nou crèdit d'habitatge d'entre $0.71 i $3.18 per hora, amb una previsió d'estalvi de $2.4 mil milions anuals per a les explotacions dels EUA — però requereix codis de pagament separats per nivell d'habilitat i ordres de treball documentades per superar una auditoria.

Illinois exclou les aportacions de l'ocupador al 401(k) dels salaris de l'assegurança d'atur a partir de l'1 de juliol de 2026

Illinois exclou les aportacions equivalents de l'ocupador al 401(k) dels salaris tributables de l'assegurança d'atur estatal (SUI) per a les aportacions fetes després del 30 de juny de 2026, segons una esmena al 56 Ill. Adm. Code 2730.155; els ajornaments de l'empleat continuen sent tributables, i el canvi alinea Illinois amb el tractament federal FUTA ja existent.

Cap impost sobre les hores extres el 2026: què significa per als ocupadors el nou requisit del W-2 Box 12 Code TT

A partir de l'exercici fiscal 2026, els ocupadors han d'informar per separat la retribució d'hores extres qualificada de cada empleat al formulari W-2 mitjançant la casella 12, codi TT — però només compta la meitat de la prima exigida per la FLSA de la paga d'hores extres, amb un límit de $12,500 per als declarants individuals i $25,000 per als declarants conjunts.

WA Cares Fund: Guia de retencions salarials per a ocupadors de Washington el 2026

Els ocupadors de Washington han de retenir el 0,58% del salari brut sense cap límit per al WA Cares Fund, el programa estatal de cures de llarga durada finançat pels treballadors que va començar a pagar prestacions de fins a $36,500 per treballador el juliol de 2026, i han de presentar informes trimestrals combinats a l'Employment Security Department.

Canvis en la legislació laboral de Virgínia el 2026: Guia per a petites empreses

Els canvis en la legislació laboral de Virgínia el 2026 exigeixen rangs salarials a les ofertes de feina, amplien la cobertura de la Human Rights Act als empresaris amb cinc empleats o més, anul·len els acords de no competència que no incloguin una clàusula d'indemnització, i redueixen el llindar de RetirePath Virginia per a l'IRA automàtic a cinc empleats, amb sancions que poden arribar als 10.000 $ per infracció.

Límits de Contribució a l'HSA per al 2026: Què Necessiten Saber els Propietaris de Petites Empreses

L'IRS ha augmentat els límits de l'HSA per al 2026 a 4.400 $ per a cobertura individual i 8.750 $ per a cobertura familiar (Procediment de Recaptació 2025-19). Una guia per a propietaris de petites empreses sobre les regles per a accionistes que posseeixen més del 2% d'una S-corp, l'impost d'excés de comparabilitat del 35%, les solucions del pla de cafeteria i com evitar les penalitzacions per excés de contribució.

El DOL vol tornar a reescriure les normes sobre contractistes independents: guia dels canvis normatius de 2026 per a empreses que contracten autònoms

La norma proposada pel DOL el febrer de 2026 derogaria la prova de sis factors per a contractistes independents de 2024 i la substituiria per una prova de realitat econòmica amb dos factors nuclears, semblant a la norma de 2021: això és el que canvia, el que es manté igual i el que haurien de documentar ara les empreses que contracten autònoms.

La llei de permisos retribuïts per malaltia de Connecticut ara cobreix 11+ empleats: què ha canviat el 2026

La llei de baixa per malaltia pagada de Connecticut ara cobreix les empreses amb 11 o més empleats a partir de l'1 de gener de 2026, i el llindar desapareixerà completament el 2027, mentre que 17 estats més el Districte de Columbia exigeixen alguna forma de baixa per malaltia pagada, amb una acumulació típica d'una hora per cada 30 hores treballades.