#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
La nova prohibició de clàusules de no competència a Tennessee: guia de compliment per a empresaris multiestatals
Amb efecte a partir de l'1 de juliol de 2026, Tennessee anul·la els acords de no competència per als treballadors que guanyen menys de $70,000 en ingressos anuals totals, convertint-lo en la 13a jurisdicció dels EUA que vincula l'aplicabilitat a un llindar de compensació — un canvi que converteix el compliment normatiu en un problema de dades de nòmina per a qualsevol empresa amb empleats, contractistes o franquiciats en més d'un estat.
El Projecte de Llei de Licenciatura de Comptables de Florida Ha Tornat a Morir: Què Significa el Fracàs de SB 364 i HB 333 per als Comptables i les Petites Empreses
El SB 364 de Florida va ser aprovat al Senat per 35-0, però va morir sense una audiència a la Cambra el 13 de març de 2026 — el segon any consecutiu que el projecte de llei de modernització de la llicenciatura de CPA no prospera. Florida encara exigeix 150 hores semestrals, els comptables d'altres estats encara depenen de la mobilitat per equivalència substancial, i FICPA planeja tornar a presentar-lo el 2027.
Llei SB 69 de Geòrgia sobre finançament de litigis: registre NMLS, la regla de descobriment de 25.000 dòlars i què han de comprovar les petites empreses abans de signar
La SB 69 de Geòrgia, en vigor des de l'1 de gener de 2026, exigeix que els finançadors de litigis es registrin al Departament de Banca i Finances a través de NMLS, fa que els acords de finançament de 25.000 dòlars o més siguin descobribles, limita les comissions del finançador a la recuperació neta i prohibeix el finançament d'adversaris estrangers. Això és el que els propietaris de petites empreses haurien de verificar abans d'acceptar una oferta de finançament de litigis.
Nova Jersey acaba de convertir el permís familiar en un problema per a les petites empreses: què exigeix realment l'ampliació de l'NJFLA del 17 de juliol
La Llei de Permís Familiar de Nova Jersey redueix el seu llindar de cobertura d'empresaris de 30 a 15 empleats el 17 de juliol de 2026 (després a 10 el 2027 i a 5 el 2028), mentre que l'elegibilitat dels empleats s'escurça de 12 mesos/1.000 hores a 3 mesos/250 hores treballades.
La Llei de Divulgació de la Reducció d'Envasos de Connecticut (HB 6856): Què han de saber les petites empreses alimentàries
La HB 6856 de Connecticut seria la primera llei estatal dels EUA a regular la reducció d'envasos, obligant els fabricants d'aliments a publicar un avís clar durant 12 mesos cada vegada que redueixin un producte sense rebaixar-ne el preu, amb aplicació com a pràctica comercial deslleial per part del Fiscal General de l'estat. Aquí s'explica a qui cobreix el projecte de llei, el risc de litigis per espai buit que ja existeix i com mantenir registres precisos de COGS i marge durant un canvi d'envasos.
State Data Breach Notification Laws in 2026: A 50-State Compliance Playbook for Small Businesses
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
La llei de quotes de magatzem de Connecticut: una guia de divulgació per a empresaris
La SB 298 de Connecticut, vigent des de l'1 de juliol de 2026, obliga els magatzems amb 250 o més empleats en un mateix centre (o 1.000 o més repartits en diversos centres) a divulgar per escrit les quotes de productivitat, conservar tres anys de registres de ritme de treball i respondre a les sol·licituds de dades dels empleats en un termini de 10 dies, amb una presumpció refutable de represàlia per accions adverses preses dins dels 90 dies següents.
Rellotges fitxadors d'empremtes dactilars i la llei de privacitat biomètrica: què ha de saber una petita empresa abans d'instal·lar-ne un
La Llei de Privacitat de la Informació Biomètrica (BIPA) d'Illinois exigeix una política escrita, un avís i un consentiment signat abans que qualsevol rellotge fitxador d'empremtes dactilars, de venes de la palma o de reconeixement facial escanegi un empleat, amb danys de $1,000–$5,000 per infracció i normes de consentiment similars que ara s'estenen a Texas, Washington i una vintena aproximada d'altres estats.
California SB 648: La llei sobre la retallada de propines amb targeta de crèdit que entra en vigor el gener del 2026
La SB 648 de Califòrnia entra en vigor l'1 de gener de 2026 i atorga al Labor Commissioner l'autoritat directa per multar els empresaris amb 250 $ a 1.000 $ per infracció per deduir les comissions de processament de targetes de crèdit de les propines dels empleats, una pràctica ja prohibida en virtut de la Labor Code Section 351.
Comptabilitat per a un taller de lutieria de guitarres personalitzades: per què el teu prestatge de fusta no és inventari i els teus dipòsits no són ingressos
Els lutiers de guitarres personalitzades haurien de registrar els dipòsits dels clients com un passiu (ingressos diferits) fins al lliurament, fer un seguiment individual del cost d'adquisició i la documentació CITES de cada joc de fusta tonal en lloc del valor de reposició, i utilitzar un seguiment de treball en curs (WIP) per feina per comparar les hores de mà d'obra reals amb una estimació típica de 40 a 80 hores per construcció.
La norma fiduciària del DOL torna a estar morta: què significa per al teu 401(k) el 2026
La Retirement Security Rule del DOL de 2024 va ser formalment anul·lada el març de 2026, fent tornar l'estatus fiduciari de l'assessorament sobre trasllats de 401(k) a la prova de cinc parts de 1975: això és el que els patrocinadors de plans i els estalviadors haurien de preguntar ara als seus assessors.
Lleis Estatals de Privadesa de Dades dels Empleats el 2026: Guia de Registres de RH per a Petites Empreses
Des de l'1 de gener de 2026, vint estats tenen lleis integrals de privadesa de dades, però la cobertura dels registres de RH dels empleats varia molt — Califòrnia estén els drets complets dels consumidors als empleats, mentre que Colorado i Virgínia eximeixen els registres laborals, excepte una nova excepció de Colorado per a dades biomètriques vigent des de l'1 de juliol de 2025.