#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
L'estàndard d'ocupador conjunt de la NLRB revertit el 2026: Què significa per a les empreses de treball temporal, les franquícies i els subcontractistes
El 25 de febrer de 2026, la NLRB va retirar la seva norma d'ocupador conjunt de 2023 i va restablir l'estàndard de 2020, que requereix un control "substancial, directe i immediat" real sobre vuit condicions essencials d'ocupació. Aquí teniu què significa la reversió per a les empreses que utilitzen empreses de treball temporal, acords de franquícia o subcontractistes — i els passos pràctics per limitar l'exposició.
Carta d'Opinió DOL FLSA2026-2: Quan un Bonus 'Discrecional' no ho és — i què significa per al Pagament d'Hores Extra
La Carta d'Opinió FLSA2026-2 del DOL (5 de gener de 2026) sosté que un bonus de seguretat i assistència basat en una fórmula de fins a 9,50 $/hora és no discrecional i s'ha d'incloure a la tarifa regular FLSA — convertint una base de 12 $/hora en una tarifa regular de 21,50 $ i afegint 107,50 $ de pagament d'hores extra a l'exemple de 50 hores del mateix DOL. Aquí teniu el test de tres parts, quins tipus de bonus habituals el suspenen i com corregir el càlcul de nòmines.
Les noves normes de privadesa de Califòrnia del 2026 ja cobreixen la nòmina, les dades biomètriques i la informació sanitària dels empleats
La CPRA de Califòrnia ara cobreix les dades d'empleats, candidats i contractistes, i les normatives que entren en vigor l'1 de gener de 2026 exigeixen avaluacions de risc abans d'usos d'alt risc en RRHH com els rellotges de fitxatge biomètrics i la selecció de currículums amb IA, amb normes de notificació i exclusió voluntària per a la presa de decisions automatitzada que s'implantaran progressivament fins al 2027.
La llei de pagament immediat SB 440 de Califòrnia: terminis de 30 dies i un interès del 24% sobre ordres de canvi impagades
La SB 440 de Califòrnia, vigent des de l'1 de gener de 2026, dona als propietaris de projectes privats 30 dies per respondre a una reclamació d'ordre de canvi i 60 dies per pagar la part no disputada, o bé hauran d'abonar un interès mensual del 2% (24% anual). Així funciona la llei, així es compara amb altres estats i així haurien de fer seguiment els contractistes d'aquests terminis en la seva comptabilitat.
Lleis de divulgació de la vigilància laboral el 2026: què han de dir les petites empreses als seus equips
Cinc estats — Maine, Connecticut, Delaware, Nova York i Colorado — ara exigeixen un avís per escrit abans de vigilar els empleats. La llei de Maine del 2026 hi afegeix la renotificació anual, la divulgació durant la contractació i multes de $100–$500 per infracció, mentre que les normes ampliades de Connecticut entren en vigor l'1 d'octubre de 2026. Així es redacta una única política de vigilància que satisfà tots els estats.
La norma de notificació de PFAS de l'EPA (TSCA 8(a)(7)): què han de declarar els petits fabricants i importadors des de 2011
La norma de la Secció 8(a)(7) de la TSCA de l'EPA exigeix que els fabricants i importadors d'uns 770 productes químics PFAS declarin dades de producció, ús i eliminació des de l'1 de gener de 2011. El termini de presentació ara s'obre el 31 de gener de 2027 (o 60 dies després d'una norma final sobre l'abast), amb exempcions proposades per a articles i concentracions iguals o inferiors al 0,1% — això és el que les petites empreses haurien de documentar ara.
La repressió de ressenyes falses de l'FTC: què significa la Norma de Ressenyes de Consumidors per a la teva petita empresa
La Norma de Ressenyes de Consumidors de l'FTC (16 C.F.R. Part 465) va entrar en vigor el 21 d'octubre de 2024, i el desembre de 2025 l'agència va enviar les seves primeres cartes d'advertiment — amb sancions civils de fins a $53,088 per infracció i sense cap exempció per a petites empreses. Una guia pràctica de les sis pràctiques prohibides, des de recompenses condicionades a la valoració fins a la supressió de ressenyes, i una llista de verificació de compliment de cinc passos que els propietaris poden completar en una setmana.
La normativa de comissions ocultes de la FTC: guia de compliment per a venedors d'entrades i amfitrions de lloguers de curta durada
La normativa de comissions ocultes (Junk Fees Rule) de la FTC, en vigor des del maig de 2025, obliga els venedors d'entrades per a esdeveniments en directe i els amfitrions d'allotjaments de curta durada a mostrar els preus totals per endavant, amb sancions civils de fins a $51,744 per infracció i un acord de $10 milions amb StubHub que ja consta als registres.
Comptabilitat per a assistents de documents legals: fiances, fons fiduciaris i ingressos de tarifa fixa
Califòrnia exigeix que els assistents de documents legals es registrin amb el secretari del comtat, dipositin una fiança de garantia de $25,000 i superin una de quatre proves d'educació o experiència abans de cobrar als clients — una configuració de llicència i reconeixement d'ingressos que fa trontollar la comptabilitat de la majoria de propietaris d'LDA novells.
Llei Mini-WARN de Nebraska: Què Exigeix la Nova Norma d'Avís Previ de 90 Dies per a Acomiadaments Massius
La llei mini-WARN de Nebraska (LB 921) entra en vigor el 17 de juliol de 2026, i exigeix als empresaris amb 100 o més empleats que donin 90 dies d'avís previ per escrit abans d'un acomiadament massiu o tancament d'empresa — un 50% més llarg que la WARN federal, amb un llindar fix de 100 empleats, normes de contingut de l'avís més estrictes i penalitzacions de 100 $/dia. Aquí t'expliquem a qui afecta i com crear una llista de verificació de RIF que compleixi la normativa.
Les lleis d'horaris predictius el 2026: què deuen als treballadors els empresaris amb diverses ubicacions quan canvia un torn
Onze jurisdiccions dels Estats Units apliquen ara lleis de setmana laboral justa que exigeixen 14 dies de notificació prèvia de l'horari i pagament per previsibilitat en cas de canvis — Starbucks va pagar $38.9M i Chipotle $20M per infraccions. Això és el que han de controlar els empresaris de comerç minorista, restauració i hostaleria amb diverses ubicacions, què costen les sancions per treballador, i com mantenir net el rastre documental de compliment durant els tres anys requerits.
La prohibició de clàusules de no competència a Tennessee: Què significa el llindar de 70.000 dòlars per als petits empresaris
La HB 1034 de Tennessee anul·la les clàusules de no competència per als treballadors que guanyin menys de 70.000 dòlars en compensació anualitzada a partir de l'1 de juliol de 2026, i estableix durades presumptament raonables de 2/3/5 anys per a la resta. Aquí expliquem com els petits empresaris haurien d'auditar els acords existents, calcular el llindar i passar a la protecció amb acords de no sol·licitació i NDAs.