Salta al contingut principal

#hiring

Hiring

Financial considerations when hiring employees or contractors

121 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
6 minuts de lectura

La qüestió dels $2,965: com pressupostar l'últim augment de la taxa de tramitació accelerada de l'USCIS

A partir de l'1 de març de 2026, l'USCIS va augmentar la taxa de tramitació accelerada per a peticions H-1B, L-1, O-1, TN i E-3 de $2,805 a $2,965 — un increment del 5,72% indexat a l'IPC que es repeteix cada dos anys. Taula completa de taxes per als formularis I-129, I-140, I-539 i I-765, més com les petites empreses poden pressupostar costos totals de patrocini de $6,770–$9,770 per contractació.

Mike Thrift

immigrationsmall-businessbudgeting
7 minuts de lectura

La SB 170 de Virgínia: sense indemnització, sense clàusula de no competència — Què han de fer les empreses abans de l'1 de juliol de 2026

La SB 170 de Virgínia, signada el 13 d'abril de 2026 i en vigor a partir de l'1 de juliol de 2026, fa que les clàusules de no competència no siguin aplicables quan un empleat és acomiadat sense causa justificada i no rep cap indemnització — per a tots els nivells d'ingressos, amb sancions de fins a $10,000 per infracció. Això és el que les empreses han de canviar en els acords, els pressupostos i la comptabilitat.

Mike Thrift

legalcompliancesmall-business
7 minuts de lectura

L'estàndard d'ocupador conjunt de la NLRB revertit el 2026: Què significa per a les empreses de treball temporal, les franquícies i els subcontractistes

El 25 de febrer de 2026, la NLRB va retirar la seva norma d'ocupador conjunt de 2023 i va restablir l'estàndard de 2020, que requereix un control "substancial, directe i immediat" real sobre vuit condicions essencials d'ocupació. Aquí teniu què significa la reversió per a les empreses que utilitzen empreses de treball temporal, acords de franquícia o subcontractistes — i els passos pràctics per limitar l'exposició.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
11 minuts de lectura

L'abandonament silenciós el 2026: què costa a la teva petita empresa la desimplicació dels empleats

El compromís laboral als Estats Units se situa en només un 32% el 2026, i Gallup estima que la desimplicació costa a l'economia global entre $8.9 i $10 bilions l'any. Aquí tens com els propietaris de petites empreses poden reconèixer els senyals d'alarma de l'abandonament silenciós, per què substituir un empleat costa entre el 50% i el 200% del seu salari, i quines palanques de gestió — claredat, reconeixement i creixement — realment tornen a implicar un equip.

Mike Thrift

small-businessworkforce-managementproductivity
12 minuts de lectura

Comptabilitat de selecció per contingència vs. retribuïda: per què una garantia de substitució de 90 dies és un passiu per reemborsament, no un regal

Segons l'ASC 606, una tarifa de col·locació subjecta a una garantia de substitució o reemborsament és una contraprestació variable — les empreses de selecció haurien de reconèixer com a ingressos només la part que històricament s'espera conservar, i mantenir la resta en un compte de passiu per reemborsament fins que finalitzi el període de garantia.

Mike Thrift

bookkeepingrevenue-recognitionliability
9 minuts de lectura

Lleis de divulgació de la vigilància laboral el 2026: què han de dir les petites empreses als seus equips

Cinc estats — Maine, Connecticut, Delaware, Nova York i Colorado — ara exigeixen un avís per escrit abans de vigilar els empleats. La llei de Maine del 2026 hi afegeix la renotificació anual, la divulgació durant la contractació i multes de $100–$500 per infracció, mentre que les normes ampliades de Connecticut entren en vigor l'1 d'octubre de 2026. Així es redacta una única política de vigilància que satisfà tots els estats.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
11 minuts de lectura

La prohibició de clàusules de no competència a Tennessee: Què significa el llindar de 70.000 dòlars per als petits empresaris

La HB 1034 de Tennessee anul·la les clàusules de no competència per als treballadors que guanyin menys de 70.000 dòlars en compensació anualitzada a partir de l'1 de juliol de 2026, i estableix durades presumptament raonables de 2/3/5 anys per a la resta. Aquí expliquem com els petits empresaris haurien d'auditar els acords existents, calcular el llindar i passar a la protecció amb acords de no sol·licitació i NDAs.

Mike Thrift

small-businesslegalcompliance
11 minuts de lectura

La nova prohibició de clàusules de no competència a Tennessee: guia de compliment per a empresaris multiestatals

Amb efecte a partir de l'1 de juliol de 2026, Tennessee anul·la els acords de no competència per als treballadors que guanyen menys de $70,000 en ingressos anuals totals, convertint-lo en la 13a jurisdicció dels EUA que vincula l'aplicabilitat a un llindar de compensació — un canvi que converteix el compliment normatiu en un problema de dades de nòmina per a qualsevol empresa amb empleats, contractistes o franquiciats en més d'un estat.

Mike Thrift

compliancesmall-businesshiring
11 minuts de lectura

Nova Jersey acaba de convertir el permís familiar en un problema per a les petites empreses: què exigeix realment l'ampliació de l'NJFLA del 17 de juliol

La Llei de Permís Familiar de Nova Jersey redueix el seu llindar de cobertura d'empresaris de 30 a 15 empleats el 17 de juliol de 2026 (després a 10 el 2027 i a 5 el 2028), mentre que l'elegibilitat dels empleats s'escurça de 12 mesos/1.000 hores a 3 mesos/250 hores treballades.

Mike Thrift

compliancepayrollsmall-business
7 minuts de lectura

Recepcionista d'IA vs. recepció humana: la comparativa real de costos del 2026 per a petites empreses

Les plataformes de recepcionista d'IA costen entre 99 i 299 $ al mes, en comparació amb els 2.800–4.500 $ d'una contractació humana amb tots els costos inclosos, però les queixes complexes, les trucades emocionals i la informació de pacients coberta per la HIPAA encara requereixen criteri humà o un Business Associate Agreement (BAA) signat: aquí tens la comparativa real de costos i capacitats per al 2026.

Mike Thrift

aismall-businessautomation
10 minuts de lectura

Lleis Estatals de Privadesa de Dades dels Empleats el 2026: Guia de Registres de RH per a Petites Empreses

Des de l'1 de gener de 2026, vint estats tenen lleis integrals de privadesa de dades, però la cobertura dels registres de RH dels empleats varia molt — Califòrnia estén els drets complets dels consumidors als empleats, mentre que Colorado i Virgínia eximeixen els registres laborals, excepte una nova excepció de Colorado per a dades biomètriques vigent des de l'1 de juliol de 2025.

Mike Thrift

privacycompliancesmall-business
11 minuts de lectura

Normes salarials H-2A per al 2026: Què ha canviat en els costos de mà d'obra agrícola

La norma H-2A del Departament de Treball d'octubre de 2025 va substituir l'AEWR estatal fix per un sistema salarial de dos nivells basat en l'OEWS i un nou crèdit d'habitatge d'entre $0.71 i $3.18 per hora, amb una previsió d'estalvi de $2.4 mil milions anuals per a les explotacions dels EUA — però requereix codis de pagament separats per nivell d'habilitat i ordres de treball documentades per superar una auditoria.

Mike Thrift

farmingpayrollworkforce-management
Comença gratis→Documentació