Salta al contingut principal

#hiring

Contractació

Consideracions financeres en contractar empleats o autònoms

127 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
9 minuts de lectura

El test ABC de Nova Jersey: Què significa la Normativa Final per a Contractistes Independents abans de l'1 d'octubre de 2026

Les regulacions finalitzades del test ABC de Nova Jersey entren en vigor l'1 d'octubre de 2026. Aquí trobareu què requereix cadascun dels tres eixos, què va canviar a la normativa final del NJDOL, les sancions per classificació errònia — fins a 1.000 dòlars per treballador, danys i perjudicis del 200%, i ordres d'aturada laboral — i com auditar les vostres relacions amb contractistes 1099 abans que comenci l'aplicació.

Mike Thrift

independent-contractorcompliancepayroll
9 minuts de lectura

DHS acaba amb la «Durada de l'Estatut» per als visats F-1 i J-1: Què han de seguir les petites empreses abans del 15 de setembre de 2026

La regla final del DHS, efectiva el 15 de setembre de 2026, substitueix la «Durada de l'Estatut» oberta per una data fixa d'«Admissió Fins a» al Formulari I-94 per als no immigrants F-1, J-1 i I — fins a 4 anys més un període de gràcia escurçat de 30 dies. Les petites empreses amb treballadors amb OPT, STEM OPT o J-1 hauran de calendaritzar les dates de venciment, presentar el Formulari I-539 per a la pròrroga d'estada abans del termini i pressupostar els costos de compliment recurrents.

Mike Thrift

immigrationcompliancesmall-business
7 minuts de lectura

El Nou Pla Nacional d'Execució de la EEOC: Què Significa per a les Petites Empreses el 2026

El 4 de juny de 2026, la EEOC va adoptar un Pla Nacional d'Execució per al FY2025–2029 que deixa de banda les reclamacions per impacte dispar, apunta als programes DEI amb quotes o preferències basades en la identitat, i manté les represàlies com una prioritat independent. Aquí teniu què ha canviat, per què les prioritats d'execució canvien el risc del petit empresari fins i tot sense nova llei, i cinc passos de documentació i política a seguir ara.

Mike Thrift

small-businesscompliancelegal
9 minuts de lectura

El domini de l'anglès de la FMCSA ja és un motiu per posar fora de servei: guia de compliment per a flotes petites

Des del juny de 2025, no superar el requisit de domini de l'anglès de la FMCSA (49 CFR § 391.11(b)(2)) posa un conductor comercial fora de servei — més de 12.000 infraccions en sis mesos, obligatori per llei federal des del febrer de 2026. Aquí expliquem com funciona la prova de dos passos a la carretera, què costa una ordre de fora de servei a una flota petita i com documentar el compliment de l'ELP a l'expedient de qualificació del conductor.

Mike Thrift

truckingcompliancesmall-business
9 minuts de lectura

Indiana ha derogat el seu sistema d'ocupació juvenil: què significa la HB 1302 per als empresaris que contracten adolescents

L'1 de juliol de 2026, la HB 1302 d'Indiana va desmantellar la base de dades del Youth Employment System (YES), posant fi al registre i a l'autoinforme per als empresaris amb cinc o més empleats menors d'edat — però els límits horaris per als menors de 14 i 15 anys, les prohibicions d'ocupacions perilloses, les normes federals de la FLSA i les sancions estatals progressives continuen vigents, cosa que converteix el registre intern en l'únic rastre d'auditoria de l'empresari.

Mike Thrift

compliancepayrollhiring
9 minuts de lectura

Com les petites empreses poden accedir als 162 milions de dòlars del DOL per a l'aprenentatge el 2026

El 7 de juliol de 2026, el Departament de Treball dels EUA va atorgar 162 milions de dòlars a cinc patrocinadors del sector que transfereixen els pagaments d'incentius d'aprenentatge directament als empresaris, incloses les petites empreses dels sectors marítim, infraestructura d'IA, telecomunicacions, TI i reparació d'automòbils. Aquí us expliquem qui compleix els requisits, com unir-se a un patrocinador grupal, quins crèdits fiscals estatals es poden acumular i com registrar correctament els pagaments.

Mike Thrift

small-businessgrantsfunding
6 minuts de lectura

La qüestió dels $2,965: com pressupostar l'últim augment de la taxa de tramitació accelerada de l'USCIS

A partir de l'1 de març de 2026, l'USCIS va augmentar la taxa de tramitació accelerada per a peticions H-1B, L-1, O-1, TN i E-3 de $2,805 a $2,965 — un increment del 5,72% indexat a l'IPC que es repeteix cada dos anys. Taula completa de taxes per als formularis I-129, I-140, I-539 i I-765, més com les petites empreses poden pressupostar costos totals de patrocini de $6,770–$9,770 per contractació.

Mike Thrift

immigrationsmall-businessbudgeting
7 minuts de lectura

La SB 170 de Virgínia: sense indemnització, sense clàusula de no competència — Què han de fer les empreses abans de l'1 de juliol de 2026

La SB 170 de Virgínia, signada el 13 d'abril de 2026 i en vigor a partir de l'1 de juliol de 2026, fa que les clàusules de no competència no siguin aplicables quan un empleat és acomiadat sense causa justificada i no rep cap indemnització — per a tots els nivells d'ingressos, amb sancions de fins a $10,000 per infracció. Això és el que les empreses han de canviar en els acords, els pressupostos i la comptabilitat.

Mike Thrift

legalcompliancesmall-business
7 minuts de lectura

L'estàndard d'ocupador conjunt de la NLRB revertit el 2026: Què significa per a les empreses de treball temporal, les franquícies i els subcontractistes

El 25 de febrer de 2026, la NLRB va retirar la seva norma d'ocupador conjunt de 2023 i va restablir l'estàndard de 2020, que requereix un control "substancial, directe i immediat" real sobre vuit condicions essencials d'ocupació. Aquí teniu què significa la reversió per a les empreses que utilitzen empreses de treball temporal, acords de franquícia o subcontractistes — i els passos pràctics per limitar l'exposició.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
10 minuts de lectura

L'abandonament silenciós el 2026: què costa a la teva petita empresa la desimplicació dels empleats

El compromís laboral als Estats Units se situa en només un 32% el 2026, i Gallup estima que la desimplicació costa a l'economia global entre $8.9 i $10 bilions l'any. Aquí tens com els propietaris de petites empreses poden reconèixer els senyals d'alarma de l'abandonament silenciós, per què substituir un empleat costa entre el 50% i el 200% del seu salari, i quines palanques de gestió — claredat, reconeixement i creixement — realment tornen a implicar un equip.

Mike Thrift

small-businessworkforce-managementproductivity
12 minuts de lectura

Comptabilitat de selecció per contingència vs. retribuïda: per què una garantia de substitució de 90 dies és un passiu per reemborsament, no un regal

Segons l'ASC 606, una tarifa de col·locació subjecta a una garantia de substitució o reemborsament és una contraprestació variable — les empreses de selecció haurien de reconèixer com a ingressos només la part que històricament s'espera conservar, i mantenir la resta en un compte de passiu per reemborsament fins que finalitzi el període de garantia.

Mike Thrift

bookkeepingrevenue-recognitionliability
9 minuts de lectura

Lleis de divulgació de la vigilància laboral el 2026: què han de dir les petites empreses als seus equips

Cinc estats — Maine, Connecticut, Delaware, Nova York i Colorado — ara exigeixen un avís per escrit abans de vigilar els empleats. La llei de Maine del 2026 hi afegeix la renotificació anual, la divulgació durant la contractació i multes de $100–$500 per infracció, mentre que les normes ampliades de Connecticut entren en vigor l'1 d'octubre de 2026. Així es redacta una única política de vigilància que satisfà tots els estats.

Mike Thrift

compliancelegalsmall-business
Comença gratis→Documentació