Salta al contingut principal

#hiring

Contractació

Consideracions financeres en contractar empleats o autònoms

La prohibició de clàusules de no competència a Tennessee: Què significa el llindar de 70.000 dòlars per als petits empresaris

La HB 1034 de Tennessee anul·la les clàusules de no competència per als treballadors que guanyin menys de 70.000 dòlars en compensació anualitzada a partir de l'1 de juliol de 2026, i estableix durades presumptament raonables de 2/3/5 anys per a la resta. Aquí expliquem com els petits empresaris haurien d'auditar els acords existents, calcular el llindar i passar a la protecció amb acords de no sol·licitació i NDAs.

La nova prohibició de clàusules de no competència a Tennessee: guia de compliment per a empresaris multiestatals

Amb efecte a partir de l'1 de juliol de 2026, Tennessee anul·la els acords de no competència per als treballadors que guanyen menys de $70,000 en ingressos anuals totals, convertint-lo en la 13a jurisdicció dels EUA que vincula l'aplicabilitat a un llindar de compensació — un canvi que converteix el compliment normatiu en un problema de dades de nòmina per a qualsevol empresa amb empleats, contractistes o franquiciats en més d'un estat.

Nova Jersey acaba de convertir el permís familiar en un problema per a les petites empreses: què exigeix realment l'ampliació de l'NJFLA del 17 de juliol

La Llei de Permís Familiar de Nova Jersey redueix el seu llindar de cobertura d'empresaris de 30 a 15 empleats el 17 de juliol de 2026 (després a 10 el 2027 i a 5 el 2028), mentre que l'elegibilitat dels empleats s'escurça de 12 mesos/1.000 hores a 3 mesos/250 hores treballades.

Recepcionista d'IA vs. recepció humana: la comparativa real de costos del 2026 per a petites empreses

Les plataformes de recepcionista d'IA costen entre 99 i 299 $ al mes, en comparació amb els 2.800–4.500 $ d'una contractació humana amb tots els costos inclosos, però les queixes complexes, les trucades emocionals i la informació de pacients coberta per la HIPAA encara requereixen criteri humà o un Business Associate Agreement (BAA) signat: aquí tens la comparativa real de costos i capacitats per al 2026.

Lleis Estatals de Privadesa de Dades dels Empleats el 2026: Guia de Registres de RH per a Petites Empreses

Des de l'1 de gener de 2026, vint estats tenen lleis integrals de privadesa de dades, però la cobertura dels registres de RH dels empleats varia molt — Califòrnia estén els drets complets dels consumidors als empleats, mentre que Colorado i Virgínia eximeixen els registres laborals, excepte una nova excepció de Colorado per a dades biomètriques vigent des de l'1 de juliol de 2025.

Normes salarials H-2A per al 2026: Què ha canviat en els costos de mà d'obra agrícola

La norma H-2A del Departament de Treball d'octubre de 2025 va substituir l'AEWR estatal fix per un sistema salarial de dos nivells basat en l'OEWS i un nou crèdit d'habitatge d'entre $0.71 i $3.18 per hora, amb una previsió d'estalvi de $2.4 mil milions anuals per a les explotacions dels EUA — però requereix codis de pagament separats per nivell d'habilitat i ordres de treball documentades per superar una auditoria.

El nou sorteig H-1B basat en el salari: què han de saber les petites empreses per al 2026

La nova norma H-1B del DHS substitueix el sorteig aleatori per una selecció ponderada segons el salari a partir de la temporada de límit de l'FY2027, reduint les probabilitats de selecció del nivell inicial (Nivell I) d'aproximadament el 30% a aproximadament el 15%, alhora que eleva les probabilitats del Nivell IV per sobre del 61%, i el DHS estima que afectarà 5.193 peticionaris de petites empreses.

Canvis en la legislació laboral de Virgínia el 2026: Guia per a petites empreses

Els canvis en la legislació laboral de Virgínia el 2026 exigeixen rangs salarials a les ofertes de feina, amplien la cobertura de la Human Rights Act als empresaris amb cinc empleats o més, anul·len els acords de no competència que no incloguin una clàusula d'indemnització, i redueixen el llindar de RetirePath Virginia per a l'IRA automàtic a cinc empleats, amb sancions que poden arribar als 10.000 $ per infracció.

El DOL vol tornar a reescriure les normes sobre contractistes independents: guia dels canvis normatius de 2026 per a empreses que contracten autònoms

La norma proposada pel DOL el febrer de 2026 derogaria la prova de sis factors per a contractistes independents de 2024 i la substituiria per una prova de realitat econòmica amb dos factors nuclears, semblant a la norma de 2021: això és el que canvia, el que es manté igual i el que haurien de documentar ara les empreses que contracten autònoms.

La llei de permisos retribuïts per malaltia de Connecticut ara cobreix 11+ empleats: què ha canviat el 2026

La llei de baixa per malaltia pagada de Connecticut ara cobreix les empreses amb 11 o més empleats a partir de l'1 de gener de 2026, i el llindar desapareixerà completament el 2027, mentre que 17 estats més el Districte de Columbia exigeixen alguna forma de baixa per malaltia pagada, amb una acumulació típica d'una hora per cada 30 hores treballades.