#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
El nou sorteig H-1B basat en el salari: què han de saber les petites empreses per al 2026
La nova norma H-1B del DHS substitueix el sorteig aleatori per una selecció ponderada segons el salari a partir de la temporada de límit de l'FY2027, reduint les probabilitats de selecció del nivell inicial (Nivell I) d'aproximadament el 30% a aproximadament el 15%, alhora que eleva les probabilitats del Nivell IV per sobre del 61%, i el DHS estima que afectarà 5.193 peticionaris de petites empreses.
Canvis en la legislació laboral de Virgínia el 2026: Guia per a petites empreses
Els canvis en la legislació laboral de Virgínia el 2026 exigeixen rangs salarials a les ofertes de feina, amplien la cobertura de la Human Rights Act als empresaris amb cinc empleats o més, anul·len els acords de no competència que no incloguin una clàusula d'indemnització, i redueixen el llindar de RetirePath Virginia per a l'IRA automàtic a cinc empleats, amb sancions que poden arribar als 10.000 $ per infracció.
El DOL vol tornar a reescriure les normes sobre contractistes independents: guia dels canvis normatius de 2026 per a empreses que contracten autònoms
La norma proposada pel DOL el febrer de 2026 derogaria la prova de sis factors per a contractistes independents de 2024 i la substituiria per una prova de realitat econòmica amb dos factors nuclears, semblant a la norma de 2021: això és el que canvia, el que es manté igual i el que haurien de documentar ara les empreses que contracten autònoms.
La llei de permisos retribuïts per malaltia de Connecticut ara cobreix 11+ empleats: què ha canviat el 2026
La llei de baixa per malaltia pagada de Connecticut ara cobreix les empreses amb 11 o més empleats a partir de l'1 de gener de 2026, i el llindar desapareixerà completament el 2027, mentre que 17 estats més el Districte de Columbia exigeixen alguna forma de baixa per malaltia pagada, amb una acumulació típica d'una hora per cada 30 hores treballades.
El que realment costa perdre un empleat: els números del cost de substitució que els petits negocis passen per alt
Substituir un empleat que marxa amb un sou de $55.000 anuals sol costar entre el 50% i el 200% del seu salari anual un cop se sumen la baixa, la selecció, la incorporació, la pèrdua de productivitat i el període d'adaptació — sovint entre $16.500 i $80.000 o més per cada sortida.
Visats H-2A i H-2B el 2026: guia per a petites empreses sobre costos i compliment normatiu
El 2026, el DHS va augmentar el límit de visats H-2B fins a aproximadament 130.716, mentre que els costos per treballador de l'H-2A oscil·len entre 8.000 $ i 18.000 $, incloent salaris, allotjament i transport, i les petites empreses han de comptabilitzar per separat els costos dels programes de visats per superar una auditoria salarial i horària del DOL.
Base Salarial de la Seguretat Social 2026: Pressupostar el Salt a $184,500
La base salarial de la Seguretat Social del 2026 puja a $184,500 des de $176,100, cosa que incrementa l'impost màxim de Seguretat Social a càrrec de l'ocupador per empleat en $520.80 fins a $11,439, i es reinicia a zero per separat per a cada ocupador amb qui s'incorpori un empleat ben remunerat a mig any.
Lleis d'accés a salaris guanyats per estat: una guia de 2026 per a petites empreses
Una dotzena d'estats tenen ara lleis d'accés a salaris guanyats a partir de 2026, i el CFPB va revertir la seva pròpia guia TILA el desembre de 2025 — l'EWA patrocinat per l'empleador lligat a salaris verificats és actualment el camí de menor risc, mentre que Califòrnia classifica l'EWA directe al consumidor com un préstec sense reserves.
La FTC va abandonar la seva prohibició de clàusules de no competència — Què han de saber les petites empreses el 2026
La FTC va retirar formalment la seva prohibició nacional de clàusules de no competència del Codi de Regulacions Federals el 12 de febrer de 2026, i va passar a l'aplicació cas per cas de la Secció 5 —la seva ordre d'abril de 2026 contra Rollins, Inc. va afectar més de 18.000 empleats—, mentre que la legislació estatal, des de prohibicions totals a Califòrnia i Minnesota fins a llindars salarials a Washington i Colorado, continua sent la principal font de risc per a les petites empreses.
L'aportació equivalent del pla 401(k) per préstecs estudiantils SECURE 2.0: Una guia per a petits empresaris sobre la Secció 110
La Secció 110 de SECURE 2.0 permet als empresaris igualar les aportacions al 401(k), 403(b), SIMPLE IRA o 457(b) governamental basant-se en els pagaments de préstecs estudiantils d'un empleat en lloc de les aportacions voluntàries, i els patrocinadors del pla que adoptin aquesta característica han de modificar formalment els seus documents del pla abans del 31 de desembre de 2026.
La tarifa H-1B de 100.000 dòlars: una guia de costos per a petites empreses el 2026
Des de setembre de 2025, les noves peticions H-1B que requereixen tramitació consular inclouen una tarifa suplementària de 100.000 dòlars a més dels costos de presentació estàndard, augmentant el cost total de patrocini per a petites empreses d'aproximadament 5.500-10.500 dòlars a 105.000-110.000 dòlars per contractació el 2026.
Normativa de l'FLSA sobre el treball de menors per al 2026: Guia per a petites empreses sobre la contractació de joves de 14 a 17 anys aquest estiu
Una guia pràctica per al 2026 sobre les regles d'ocupació juvenil de l'FLSA per a petits empresaris — els quatre nivells d'edat, les 17 ordres d'ocupacions perilloses, els permisos de treball estatals, el salari submínim de 4,25 $, les regles de propines de la Secció 3(m) per a adolescents i el càlcul de les sancions civils després dels ajustos per inflació de 2024.