#health-insurance
Track health insurance costs and employee benefits
Un QSEHRA permet als empresaris amb menys de 50 ETC reemborsar primes de salut individuals lliures d'impostos — fins a 6.450 $ per a cobertura individual el 2026, si es compleixen les regles de notificació de 90 dies de l'IRS i de cobertura.
Una HRA de la Secció 105 d'un sol empleat permet a un empresari individual deduir tota la despesa mèdica de la família —incloses les primes— tant de l'impost sobre la renda com de l'impost d'autònoms.
El total de la Casella 1 del teu 1099-SA no és una factura fiscal: el Formulari 8889 el compensa amb les despeses mèdiques qualificades, i els reintegraments no mèdics abans dels 65 anys comporten un 20% addicional.
L'assequibilitat de l'ACA arriba a un rècord del 9,96% per als anys de pla 2026 i l'avís de Medicare Part D venç abans del 15 d'octubre — la llista de verificació completa per a la petita empresa.
Tot pla de salut de grup dels EUA ha de presentar una atestació de clàusules mordassa a HIOS abans del 31 de desembre. Les asseguradores presenten pels plans assegurats; els patrocinadors autofinançats la presenten ells mateixos.
Els estudis de perruques a mida poden facturar clients mèdics sota el codi HCPCS A9282 com a pròtesi cranial en lloc de venda de perruca cosmètica — amb factures preparades per a assegurances, receptes del metge que desbloquegen exempcions d'impost sobre vendes, deduccions de la Publicació 502 de l'IRS per a clients, i llibres separats per a ingressos cosmètics i mèdics.
La majoria de corredors de PEO cobren del PEO que trieu, no de vosaltres — una comissió que pot variar segons el proveïdor. Aquí teniu les preguntes sobre compensació, xarxa i CPEO que cal fer abans de signar, i quan anar directament és més ràpid.
Inscriure's a la Part A de Medicare després dels 65 anys retrodata la cobertura fins a sis mesos, convertint les contribucions HSA fetes durant aquest període en contribucions en excés subjectes a un impost d'accisa anual del 6%. Aquesta guia cobreix els límits proporcionals per al 2026, la penalització del Formulari 5329, com retirar l'excés abans de la data límit de presentació, i el pla d'apagada amb sis mesos d'antelació.
El recàrrec IRMAA de Medicare fixa les primes de 2026 de les parts B i D a partir de la declaració d'impostos de 2024, i superar un tram per un sol dòlar activa el nivell sencer — fins a uns 14.000 dòlars anuals per sobre de les primes estàndard per a una parella. Aquí es mostra com les vendes de negocis, les conversions Roth i les distribucions mínimes requerides ho activen, els llindars de 2026 i com presentar el formulari SSA-44 després de la jubilació o un altre esdeveniment vital canviant qualificat.
Les asseguradores han presentat un augment mitjà del 14% per a grups petits el 2027, després d'un augment de l'11% per al 2026, mentre que Mercer projecta que els costos de salut per a empleadors augmentin un 8,2% per empleat fins i tot després dels controls de costos. Aquesta guia explica què està impulsant els augments, com modelar la renovació en termes de cost per empleat i per mes, i cinc palanques (ofertes competitives, comparacions de plans amb nivell finançat i ICHRA/CHOICE, redisseny del pla, contribucions definides i comunicació primerenca) que poden reduir l'impacte abans de la inscripció oberta.
USERRA cobreix tots els ocupadors dels EUA sense mínim de plantilla. Quan un empleat és cridat al servei militar, has de reincorporar-lo ràpidament a la posició d'"escala mecànica" que hauria assolit, continuar la cobertura sanitària durant fins a 24 mesos, acreditar antiguitat i beneficis de pensió com si mai no hagués marxat, i respectar els terminis de retorn de 14 o 90 dies segons la durada del servei. Aquesta guia exposa les cinc condicions de reincorporació, les normes contra la discriminació, què no exigeix la llei federal, i una llista de verificació de comptabilitat abans-durant-després per a petits ocupadors.
Una norma federal proposada permetria als empresaris oferir cobertura de fertilitat com a benefici exceptuat independent — com dental o visió — amb un límit vitalici combinat de 120.000 $ per participant i beneficiaris coberts, per a anys de pla que comencin a partir de l'1 de gener de 2027. Aquí s'explica com difereixen les opcions totalment assegurades i autofinançades en els llibres, i els comptes de comptabilitat general, codis de deducció de nòmina i informes d'acumulador que cal configurar abans de la primera inscripció.
