#health-insurance
Health Insurance
Track health insurance costs and employee benefits
L'avaluació de Medicaid per a empresaris de Nova Jersey (A5324): què significa la primera llei del seu tipus al país per a la teva nòmina
L'A5324 de Nova Jersey, en vigor des de l'1 de juliol de 2026, factura als empresaris entre 325 i 725 dòlars anuals per cada empleat o familiar a càrrec inscrit a Medicaid, un cop se n'han inscrit 50 o més, xifra que verifica l'estat, no autodeclarada. Aquí expliquem com funcionen les tarifes escalonades, quins treballadors estan exempts ara i el 2027, i com preparar la teva comptabilitat per a una factura que tu no vas calcular.
El nou permís de la UCIN de Colorado: què han de saber els petits empresaris sobre FAMLI el 2026
El programa FAMLI de Colorado ofereix ara fins a 12 setmanes de Permís d'Atenció Neonatal remunerat per a estades a la UCIN, separat de les 12 setmanes ja existents de permís de vinculació, finançat mitjançant una prima de nòmina del 2026 del 0,88% dels salaris repartida entre empresari i treballador per a empreses amb 10 o més treballadors.
Les primes d'assegurança sanitària per a grups petits augmenten un 11% el 2026: com mantenir la cobertura sense desbordar el pressupost
Les primes d'assegurança sanitària per a grups petits augmenten un 11% de mitjana el 2026, segons una anàlisi de Peterson-KFF de 318 presentacions tarifàries d'asseguradores, amb empreses de 2-5 empleats amb un increment del 23% des del 2022. Què ho impulsa: fàrmacs GLP-1, un fons de risc que es redueix, inflació mèdica del 9% i set palanques concretes de cost, des de plans de nivell fix fins a ICHRA.
Límits de Contribució a l'HSA per al 2026: Què Necessiten Saber els Propietaris de Petites Empreses
L'IRS ha augmentat els límits de l'HSA per al 2026 a 4.400 $ per a cobertura individual i 8.750 $ per a cobertura familiar (Procediment de Recaptació 2025-19). Una guia per a propietaris de petites empreses sobre les regles per a accionistes que posseeixen més del 2% d'una S-corp, l'impost d'excés de comparabilitat del 35%, les solucions del pla de cafeteria i com evitar les penalitzacions per excés de contribució.
Proves de no-discriminació del Pla de cafeteria de la Secció 125: Guia 2026 per a petites empreses
Els plans de cafeteria de la Secció 125 han de superar tres proves de no-discriminació de l'IRS cada any: elegibilitat, beneficis i contribucions, i la prova de concentració del 25% d'empleats clau. Aquesta guia cobreix els límits del 2026 (220.000 $ per a executius i 160.000 $ de compensació HCI, 3.400 $ FSA i 7.500 $ DCAP), què costa un fracàs de la prova als vostres treballadors amb ingressos més alts, i quan un Pla de cafeteria simple en virtut de la Secció 125(j) permet als empresaris amb 100 o menys empleats ometre les proves completament.
L'atenció primària directa es troba amb el vostre HSA el 2026: la norma OBBBA que fa que les quotes mensuals dels metges estiguin lliures d'impostos
La secció 71308 de l'OBBBA i l'avís 2026-05 de l'IRS us permeten combinar una subscripció d'atenció primària directa de fins a 150 $/mes per adult (300 $ per família) amb un HSA a partir del gener de 2026, reclassifiquen tots els plans Bronze i catastròfics del mercat com a aptes per a HSA i fan permanent el port segur de telemedicina abans de la franquícia. Aquí us expliquem com els autònoms, els propietaris de societats S individuals i els petits ocupadors haurien d'acumular DPC, cobertura de mercat, HSA i els reemborsaments QSEHRA/ICHRA sense duplicitats.
El precipici de les subvencions de l'ACA del 2026 ha tornat: una guia de supervivència per a autònoms, freelancers i jubilats anticipats
Els crèdits fiscals per primes millorats van vèncer l'1 de gener de 2026, restaurant el precipici del 400% del FPL. Aquesta guia orienta els declarants autònoms, propietaris de S-corp, freelancers i jubilats anticipats a través del calendari de percentatges aplicables de 2026, palanques del MAGI com Solo 401(k), SEP-IRA, HSA i la Secció 162(l), i estratègies de conciliació del Formulari 8962 per evitar reemborsaments de cinc xifres.
Combinar la deducció per assegurança mèdica d'autònoms amb el crèdit fiscal per primes, l'HSA i la regla d'Augusta: un manual de compensació per a propietaris el 2026
Una guia pràctica per coordinar la deducció per assegurança mèdica d'autònoms de la Secció 162(l) amb el càlcul circular del crèdit fiscal per primes, les contribucions a l'HSA i la regla d'Augusta (Secció 280A(g)); inclou el funcionament del formulari 7206, la declaració de la casella 1 del W-2 per a societats S sota l'avís de l'IRS 2008-1, la deductibilitat de Medicare Part B i D i els límits de contribució per al 2026.
Formulari 1095-C i Secció 4980H: Sancions per a l'ocupador de l'ACA 2026 i ports segurs
Per al 2026, els ALE s'enfronten a una sanció 4980H(a) de 3.340 $ per empleat i una sanció 4980H(b) de 5.010 $ per empleat, amb una assequibilitat fixada en el 9,96 per cent del sou. Aquesta guia cobreix els ports segurs FPL, W-2 i de taxa salarial, la codificació línia per línia del Formulari 1095-C i els errors que provoquen les avaluacions de la Carta 226-J.
Formulari 8889 el 2026: Informes d'HSA sense activar la penalització del 6%, 10% o 20%
Una guia detallada del 2026 sobre el Formulari 8889 — límits de contribució a l'HSA (4.400 $ individual, 8.750 $ familiar), el triple avantatge fiscal, el període de prova de 13 mesos de la regla de l'últim mes, la trampa de la inscripció retroactiva de sis mesos de Medicare i els sis errors de presentació més comuns que activen l'impost especial del 6% per excés de contribució, la recuperació del 10% o la penalització del 20% per distribucions no qualificades.
HSA vs FSA vs HRA el 2026: Combina una FSA de propòsit limitat amb el teu HSA i evita la trampa del 'fes-lo servir o perd-lo'
Normes de 2026 per a HSA, FSA i HRA — límits d'aportació, qui és el propietari de cada compte, quan convé cadascun, com combinar una FSA de propòsit limitat amb un HSA sense perdre l'elegibilitat, i com empleats i ocupadors eviten la pèrdua de fons.
HSA vs FSA vs HRA el 2026: El manual pràctic per triar, combinar i no perdre els teus diners per a la salut
Una guia del 2026 sobre les regles d'HSA, FSA i HRA amb els nous límits de contribució, la combinació d'FSA de propòsit limitat que suma fins a 7.800 $ d'espai lliure d'impostos i com les petites empreses poden utilitzar ICHRA i QSEHRA per competir amb els beneficis corporatius.