#health-insurance
Track health insurance costs and employee benefits
La revisió de KFF de 318 asseguradores va trobar que les primes de grups petits sota l'ACA pugen una mediana de l'11% per al 2026. Coneix els cinc factors darrere de l'augment, per què les empreses més petites ho noten més, i com pressupostar la renovació sense perdre la cobertura.
Consell d’HRA: l’adopció d’ALE ICHRA augmenta un 34%, en petites empreses un 52%, ~1 milió de vides cobertes, la pressió de les primes familiars de 26.993 $ — què significa el 2026 per a la contribució definida.
Els plans de salut amb finançament per nivells s'han convertit en l'opció del 40% de les petites empreses que busquen transparència, reemborsaments i costos previsibles. Apreneu com funciona el model de fons de reclamacions més stop-loss, les implicacions comptables i qui hauria de considerar canviar dels plans totalment assegurats.
Els crèdits fiscals millorats per a primes de l'ACA van caducar l'1 de gener de 2026, restaurant el tall de subvencions del 400% del FPL — aproximadament 60.240 $ per a un sol·licitant individual — i duplicant aproximadament les primes netes per al subscriptor subvencionat mitjà. Aquí s'explica com els treballadors autònoms poden utilitzar la deducció del 100% de l'assegurança mèdica sobre la línia, el Formulari 7206, les contribucions HSA (4.400 $ individual / 8.750 $ família) i les estratègies de temporització del MAGI per suavitzar l'impacte.
La reforma dels GARF del febrer de 2026 del Congrés exigeix el traspàs del 100% dels descomptes, prohibeix el marge d'intermediació i requereix informes de transparència per a l'agost de 2028. A Virgínia de l'Oest, un enfocament primerenc de traspàs de descomptes va reduir la mitjana d'augments de primes de les assegurances col·lectives el 2026 al 12,6% enfront del 19,5% amb el sistema antic. Això és el que haurien de fer les petites empreses abans de la data de compliment del 2029.
Les primes d'assegurança de salut per a grups petits augmenten de mitjana un 11% per al 2026, amb una cobertura individual de 703 dòlars al mes i una cobertura familiar de prop de 2.000 dòlars per empleat. Aquí t'expliquem per què els costos es disparen, com es comparen els plans amb nivell de finançament, QSEHRA i ICHRA amb la cobertura de grup tradicional, i un marc de cinc preguntes per decidir abans del termini de renovació.
El Procediment Tributari 2026-26 de l'IRS estableix el llindar d'assequibilitat per a empresaris ACA 2027 al 10,22% i actualitza la taula de percentatges aplicables del crèdit fiscal per a la prima (2,15%–10,22% dels ingressos familiars per tram de llindar de pobresa federal). Aquí es mostra com els nous números — i un canvi metodològic silenciós en el creixement de les primes — afecten els compradors autònoms del mercat i els petits empresaris.
El Revenue Procedure 2026-24 eleva els límits de contribució a l'HSA per al 2027 fins a $4,500 en cobertura individual i $9,000 en cobertura familiar, amb deducibles mínims de l'HDHP de $1,750/$3,500 i màxims de despesa de butxaca de $8,700/$17,400. Aquí tens què signifiquen les noves xifres per als propietaris autònoms — inclosa la raó per la qual la deducció de l'HSA no redueix l'impost d'autoocupació, el termini de contribució del 15 d'abril que les pròrrogues no mouen, i les trampes d'excés de contribució al voltant de les aportacions de l'empresa i la regla del darrer mes.
L'A5324 de Nova Jersey, en vigor des de l'1 de juliol de 2026, factura als empresaris entre 325 i 725 dòlars anuals per cada empleat o familiar a càrrec inscrit a Medicaid, un cop se n'han inscrit 50 o més, xifra que verifica l'estat, no autodeclarada. Aquí expliquem com funcionen les tarifes escalonades, quins treballadors estan exempts ara i el 2027, i com preparar la teva comptabilitat per a una factura que tu no vas calcular.
El programa FAMLI de Colorado ofereix ara fins a 12 setmanes de Permís d'Atenció Neonatal remunerat per a estades a la UCIN, separat de les 12 setmanes ja existents de permís de vinculació, finançat mitjançant una prima de nòmina del 2026 del 0,88% dels salaris repartida entre empresari i treballador per a empreses amb 10 o més treballadors.
Les primes d'assegurança sanitària per a grups petits augmenten un 11% de mitjana el 2026, segons una anàlisi de Peterson-KFF de 318 presentacions tarifàries d'asseguradores, amb empreses de 2-5 empleats amb un increment del 23% des del 2022. Què ho impulsa: fàrmacs GLP-1, un fons de risc que es redueix, inflació mèdica del 9% i set palanques concretes de cost, des de plans de nivell fix fins a ICHRA.
L'IRS ha augmentat els límits de l'HSA per al 2026 a 4.400 $ per a cobertura individual i 8.750 $ per a cobertura familiar (Procediment de Recaptació 2025-19). Una guia per a propietaris de petites empreses sobre les regles per a accionistes que posseeixen més del 2% d'una S-corp, l'impost d'excés de comparabilitat del 35%, les solucions del pla de cafeteria i com evitar les penalitzacions per excés de contribució.
