#health-insurance
Track health insurance costs and employee benefits
La majoria de corredors de PEO cobren del PEO que trieu, no de vosaltres — una comissió que pot variar segons el proveïdor. Aquí teniu les preguntes sobre compensació, xarxa i CPEO que cal fer abans de signar, i quan anar directament és més ràpid.
Inscriure's a la Part A de Medicare després dels 65 anys retrodata la cobertura fins a sis mesos, convertint les contribucions HSA fetes durant aquest període en contribucions en excés subjectes a un impost d'accisa anual del 6%. Aquesta guia cobreix els límits proporcionals per al 2026, la penalització del Formulari 5329, com retirar l'excés abans de la data límit de presentació, i el pla d'apagada amb sis mesos d'antelació.
El recàrrec IRMAA de Medicare fixa les primes de 2026 de les parts B i D a partir de la declaració d'impostos de 2024, i superar un tram per un sol dòlar activa el nivell sencer — fins a uns 14.000 dòlars anuals per sobre de les primes estàndard per a una parella. Aquí es mostra com les vendes de negocis, les conversions Roth i les distribucions mínimes requerides ho activen, els llindars de 2026 i com presentar el formulari SSA-44 després de la jubilació o un altre esdeveniment vital canviant qualificat.
Les asseguradores han presentat un augment mitjà del 14% per a grups petits el 2027, després d'un augment de l'11% per al 2026, mentre que Mercer projecta que els costos de salut per a empleadors augmentin un 8,2% per empleat fins i tot després dels controls de costos. Aquesta guia explica què està impulsant els augments, com modelar la renovació en termes de cost per empleat i per mes, i cinc palanques (ofertes competitives, comparacions de plans amb nivell finançat i ICHRA/CHOICE, redisseny del pla, contribucions definides i comunicació primerenca) que poden reduir l'impacte abans de la inscripció oberta.
USERRA cobreix tots els ocupadors dels EUA sense mínim de plantilla. Quan un empleat és cridat al servei militar, has de reincorporar-lo ràpidament a la posició d'"escala mecànica" que hauria assolit, continuar la cobertura sanitària durant fins a 24 mesos, acreditar antiguitat i beneficis de pensió com si mai no hagués marxat, i respectar els terminis de retorn de 14 o 90 dies segons la durada del servei. Aquesta guia exposa les cinc condicions de reincorporació, les normes contra la discriminació, què no exigeix la llei federal, i una llista de verificació de comptabilitat abans-durant-després per a petits ocupadors.
Una norma federal proposada permetria als empresaris oferir cobertura de fertilitat com a benefici exceptuat independent — com dental o visió — amb un límit vitalici combinat de 120.000 $ per participant i beneficiaris coberts, per a anys de pla que comencin a partir de l'1 de gener de 2027. Aquí s'explica com difereixen les opcions totalment assegurades i autofinançades en els llibres, i els comptes de comptabilitat general, codis de deducció de nòmina i informes d'acumulador que cal configurar abans de la primera inscripció.
Los empleadores con cobertura de medicamentos recetados tienen dos divulgaciones anuales: un aviso de cobertura acreditable para los participantes elegibles para Medicare antes del 15 de octubre y una presentación electrónica ante CMS dentro de los 60 días posteriores al inicio del año del plan. No enviar el aviso puede dejar a un empleado pagando una penalización de por vida del 1% de la prima base nacional por cada mes sin cobertura.
La majoria d'instructors d'esquí són empleats W-2 de temporada, i per al 2025–2028 la deducció sense impostos sobre propines permet als treballadors en ocupacions qualificades deduir fins a 25.000 dòlars anuals en propines declarades. Aquesta guia cobreix les retencions entre múltiples W-2, la codificació de propines TP a la casella 12 del Formulari W-2 de 2026, la sol·licitud d'atur entre temporades, com superar el buit de cobertura sanitària de primavera mitjançant la inscripció especial ACA o COBRA, i el registre diari de propines que justifica la deducció.
La taxa administrativa federal d'IDR de la Llei Sense Sorpreses va baixar de 115 $ a 15 $ per part per a les disputes presentades el 14 de juny de 2026 o després, amb la resta de la norma operativa en vigor a partir del 3 d'agost de 2026. Aquesta guia acompanya una petita consulta mèdica pel calendari d'arbitratge, per què ara val la pena disputar els pagaments insuficients fora de xarxa de baix import, i com registrar els comptes a cobrar disputats, les taxes de disputa i els premis perquè les reclamacions impugnades deixin de filtrar ingressos.
L'IRS Rev. Proc. 2025-19 fixa els límits HSA 2026 en 4.400 $ per a cobertura individual i 8.750 $ per a família, més 1.000 $ de recuperació per a majors de 55 anys.
Els plans de salut d'associacions podrien permetre a les petites empreses i als autònoms agrupar-se com un únic grup gran sota ERISA — es proposa que les primes mitjanes de grups petits pugin un 11% per al 2026 i la cobertura familiar mitjana és de 26.993 $, mentre que la Llei de Plans de Salut d'Associacions (S. 1847/H.R. 2528) ampliaria l'agrupació amb salvaguardes de dos anys d'associació i de no-discriminació després que la regla de 2018 es revoqués el 2024.
L'assegurança de salut per a grups petits afronta un augment mitjà proposat de l'11% per al 2026 basat en 318 presentacions d'asseguradores, el més pronunciat en més de 15 anys. Aquesta guia mostra als petits empresaris com convertir aquesta mitjana en dòlars, entendre els factors de cost i avaluar la renovació, el disseny del pla i les alternatives ICHRA abans de signar.
