#health-insurance
Health Insurance
Track health insurance costs and employee benefits
HSA vs FSA vs HRA el 2026: El manual pràctic per triar, combinar i no perdre els teus diners per a la salut
Una guia del 2026 sobre les regles d'HSA, FSA i HRA amb els nous límits de contribució, la combinació d'FSA de propòsit limitat que suma fins a 7.800 $ d'espai lliure d'impostos i com les petites empreses poden utilitzar ICHRA i QSEHRA per competir amb els beneficis corporatius.
Secció 7702B Assegurança de cura de llarga durada: Deduïu primes, intercanvieu pòlisses antigues i mantingueu intacte el patrimoni
La Secció 7702B defineix l'assegurança de cura de llarga durada fiscalment qualificada: deduccions de primes indexades per edat fins a 6.200 $ per persona el 2026, prestacions lliures d'impostos sota el límit de dieta, intercanvis de la Secció 1035 des de contractes de vida o anualitats antics i estructures híbrides de vida-LTC per a propietaris d'edat avançada i jubilats.
Assegurança de cures a llarg termini qualificada segons la Secció 7702B: Deduccions indexades per edat, pòlisses vida-LTC híbrides i intercanvis de la Secció 1035
La Secció 7702B estableix les normes federals que determinen si una pòlissa de cures a llarg termini ofereix primes deduïbles, beneficis lliures d'impostos i intercanvis 1035 lliures d'impostos. Aquesta guia detalla els límits de deducció indexats per edat per al 2026, el límit de dieta diària de 430 $, el funcionament de les pòlisses híbrides vida-LTC i els patrons de planificació que permeten moure el valor en efectiu retingut cap a la cobertura de cures sense reconèixer guanys.
La deducció de l'assegurança mèdica per a autònoms: Com l'article 162(l) supera les deduccions detallades
L'article 162(l) permet als empresaris individuals, socis i accionistes amb més del 2% d'una S-corp deduir les primes de salut, dental, visió, LTC i Medicare per sobre de la línia al Schedule 1, línia 17 — evitant el llindar del 7,5% de l'AGI que restringeix les deduccions mèdiques detallades. El formulari 7206 estableix tres límits —ingressos del treball, mesos de cobertura subvencionada i coordinació del PTC— i els propietaris d'S-corp han d'incloure les primes a la casella 1 del W-2 (no a la 3 o 5) per mantenir la deducció.
Deducció de l'assegurança mèdica per a autònoms segons la Secció 162(l): La deducció directa que supera la detallada per a empresaris individuals i propietaris de S-Corp
La Secció 162(l) permet que els empresaris individuals, socis i accionistes de S-corp amb més del 2% dedueixin el 100% de les primes mèdiques, dentals, de visió i d'atenció a llarg termini de manera directa a l'Annex 1, línia 17, si superen el límit d'ingressos derivats del treball, la regla de l'ocupador del cònjuge i la coreografia d'informació del W-2 al formulari 7206.
Formularis ACA 1094-C i 1095-C: El manual de compliment de 2026 per a Grans Ocupadors Aplicables
Com els Grans Ocupadors Aplicables presenten els formularis 1094-C i 1095-C per a l'any de l'informe 2025. Inclou els terminis del 2 i 31 de març de 2026, la norma de lliurament sota petició posterior al 2024, els imports de les sancions de 2026 (3.340 $ i 5.010 $ per empleat), el nou termini de resposta de 90 dies per a la Carta 226-J i els errors de codificació de les línies 14/16 que més sovint desencadenen auditories de l'IRS.
Terminis de notificació de COBRA per a empresaris: Les cinc finestres que decideixen si deus impostos especials
L'esquema de notificació de COBRA funciona amb cinc terminis: 90, 30, 14, 60 i 45 dies. Incomplir-ne qualsevol pot suposar per a un pla de salut de grup un impost especial de la Secció 4980B de 100 $ al dia, sancions d'ERISA de fins a 110 $ al dia i demandes privades. Una guia pràctica per a patrocinadors de plans i equips de RH.
Taxa PCORI 2026: Plans d'assegurança pròpia, HRA i Formulari 720 abans del 31 de juliol
Per als anys del pla que finalitzen el 2025, els patrocinadors de plans d'assegurança pròpia i els ocupadors amb HRA han de presentar el Formulari 720 abans del 31 de juliol de 2026 i pagar 3,84 $ per vida coberta (3,47 $ per als anys del pla que finalitzin abans de l'1 d'octubre de 2025). Aquesta guia cobreix qui deu la taxa, els tres mètodes aprovats per calcular la mitjana de vides cobertes, per què els HRA només compten els empleats i els errors comuns en la presentació del Formulari 720 que activen avisos de l'IRS.
Deducció de l'assegurança mèdica per a autònoms segons la Secció 162(l): Guia de 2026 per a empresaris individuals, socis i accionistes d'S-Corp
La Secció 162(l) permet als contribuents autònoms deduir el 100% de les primes mèdiques, dentals, de visió, de Medicare i d'atenció a llarg termini per sobre de la línia a l'Annex 1, línia 17 mitjançant el Formulari 7206. Aquesta guia cobreix el sostre d'ingressos derivats del treball, el parany de l'ocupador subvencionat, el pas d'inclusió al W-2 de les S-corp i la iteració del crèdit fiscal per primes de l'ACA per a l'any fiscal 2026.
QSEHRA vs. ICHRA el 2026: Com les petites empreses sense un pla de grup poden reemborsar els treballadors per l'assegurança mèdica individual—lliure d'impostos
Per al 2026, el QSEHRA limita els reemborsaments lliures d'impostos a 6.450 $ individuals i 13.100 $ familiars per a empresaris amb menys de 50 treballadors a temps complet, mentre que l'ICHRA no té cap límit de l'IRS i permet que empreses de qualsevol mida variïn les contribucions a través d'11 classes d'empleats federals, sempre que es compleixin la prova d'assequibilitat del 9,96%, el requisit de MEC i l'avís de 90 dies.
Plans de salut autofinançats vs. amb finançament anivellat vs. totalment assegurats: Com les petites empreses redueixen els costos de les primes sense assumir riscos de reclamacions catastròfiques
Una guia de models de finançament per a petites empreses que compara plans de salut grupals totalment assegurats, amb finançament anivellat i autofinançats, amb els càlculs sobre la cobertura stop-loss, l'exposició fiduciària d'ERISA, les presentacions del formulari 5500 i quan cada model realment estalvia diners.
Explicació de l'ICHRA: Com les petites empreses reemborsen els empleats lliures d'impostos per l'assegurança mèdica el 2026
Un HRA de cobertura individual permet als petits empresaris reemborsar als treballadors lliures d'impostos per plans individuals de l'ACA sense límit de contribució, 11 classes d'empleats i un llindar d'assequibilitat del 9,96% per al 2026. Aquí teniu com funcionen realment la mecànica, el tractament fiscal, la comptabilitat i el desplegament de 90 dies.