Salta al contingut principal

#health-insurance

Assegurança de salut

Feu el seguiment dels costos d'assegurança de salut i beneficis per als empleats

67 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
13 minuts de lectura

El benefici de fertilitat de 120.000 $: com comptabilitzar el nou benefici laboral independent més recent dels Estats Units

Una norma federal proposada permetria als empresaris oferir cobertura de fertilitat com a benefici exceptuat independent — com dental o visió — amb un límit vitalici combinat de 120.000 $ per participant i beneficiaris coberts, per a anys de pla que comencin a partir de l'1 de gener de 2027. Aquí s'explica com difereixen les opcions totalment assegurades i autofinançades en els llibres, i els comptes de comptabilitat general, codis de deducció de nòmina i informes d'acumulador que cal configurar abans de la primera inscripció.

Mike Thrift

employee-benefitshealth-insurancepayroll
11 minuts de lectura

Avísos de cobertura acreditable de la Parte D de Medicare: lo que los empleadores deben enviar antes del 15 de octubre

Los empleadores con cobertura de medicamentos recetados tienen dos divulgaciones anuales: un aviso de cobertura acreditable para los participantes elegibles para Medicare antes del 15 de octubre y una presentación electrónica ante CMS dentro de los 60 días posteriores al inicio del año del plan. No enviar el aviso puede dejar a un empleado pagando una penalización de por vida del 1% de la prima base nacional por cada mes sin cobertura.

Mike Thrift

compliancehealth-insurancehealthcare
10 minuts de lectura

Impostos d'un instructor d'esquí: què signifiquen per a la teva declaració el sou de temporada, les propines, l'atur i les llacunes en les prestacions

La majoria d'instructors d'esquí són empleats W-2 de temporada, i per al 2025–2028 la deducció sense impostos sobre propines permet als treballadors en ocupacions qualificades deduir fins a 25.000 dòlars anuals en propines declarades. Aquesta guia cobreix les retencions entre múltiples W-2, la codificació de propines TP a la casella 12 del Formulari W-2 de 2026, la sol·licitud d'atur entre temporades, com superar el buit de cobertura sanitària de primavera mitjançant la inscripció especial ACA o COBRA, i el registre diari de propines que justifica la deducció.

Mike Thrift

taxpersonal-financeseasonal-business
12 minuts de lectura

La disputa de 15 $: què signifiquen les noves normes d'IDR de la Llei Sense Sorpreses per als ingressos fora de xarxa de la vostra consulta

La taxa administrativa federal d'IDR de la Llei Sense Sorpreses va baixar de 115 $ a 15 $ per part per a les disputes presentades el 14 de juny de 2026 o després, amb la resta de la norma operativa en vigor a partir del 3 d'agost de 2026. Aquesta guia acompanya una petita consulta mèdica pel calendari d'arbitratge, per què ara val la pena disputar els pagaments insuficients fora de xarxa de baix import, i com registrar els comptes a cobrar disputats, les taxes de disputa i els premis perquè les reclamacions impugnades deixin de filtrar ingressos.

Mike Thrift

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable
16 minuts de lectura

Els límits de l'HSA per al 2026 pugen a 4.400 $ i 8.750 $: El manual preinscripció per al petit empresari

La Rev. Proc. 2025-19 de l'IRS augmenta els límits de l'HSA per al 2026 a 4.400 $ per a cobertura individual i 8.750 $ per a cobertura familiar, amb una contribució de recuperació de 1.000 $ per a majors de 55 anys, i eleva les franquícies mínimes dels HDHP a 1.700 $/3.400 $. Aquesta guia explica com les petites empreses han d'actualitzar els plans de cafeteria, els sostres de nòmina i la comptabilitat abans de la inscripció oberta per aprofitar el triple benefici fiscal i evitar sancions per excés de contribució i per incompliment de comparabilitat.

Mike Thrift

small-businessemployee-benefitspayroll
19 minuts de lectura

Plans de Salut d'Associacions el 2026: Com Poden les Petites Empreses Agrupar-se per a una Cobertura de Grup Assequible

Els plans de salut d'associacions podrien permetre a les petites empreses i als autònoms agrupar-se com un únic grup gran sota ERISA — es proposa que les primes mitjanes de grups petits pugin un 11% per al 2026 i la cobertura familiar mitjana és de 26.993 $, mentre que la Llei de Plans de Salut d'Associacions (S. 1847/H.R. 2528) ampliaria l'agrupació amb salvaguardes de dos anys d'associació i de no-discriminació després que la regla de 2018 es revoqués el 2024.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
21 minuts de lectura

L'Assegurança de Salut per a Grups Petits Pujarà un 11% el 2026: Guia Pressupostària de Renovació per a Petits Empresaris

L'assegurança de salut per a grups petits afronta un augment mitjà proposat de l'11% per al 2026 basat en 318 presentacions d'asseguradores, el més pronunciat en més de 15 anys. Aquesta guia mostra als petits empresaris com convertir aquesta mitjana en dòlars, entendre els factors de cost i avaluar la renovació, el disseny del pla i les alternatives ICHRA abans de signar.

Mike Thrift

small-businesshealth-insurancepayroll
20 minuts de lectura

ICHRA explicat: com les petites empreses abandonen els plans de salut col·lectius per reemborsaments personalitzats el 2026

Un ICHRA permet als ocupadors reemborsar als empleats, lliure d'impostos, l'assegurança de salut individual en lloc de comprar un pla col·lectiu. Cobreix el llindar d'assequibilitat del 2026 del 9,96%, les regles QSEHRA vs ICHRA, les 11 classes d'empleats permeses, els avisos requerits i com comptabilitzar els reemborsaments sense perdre l'avantatge fiscal.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businesstax-planning
19 minuts de lectura

El Precipici del Subsidi de l'ACA Torna el 2026: Com els Autònoms Propers als 63.840 $ Poden Fer Servir un SEP IRA per Mantenir el Crèdit Fiscal de la Prima

Els subsidis millorats de l'ACA van expirar el 31 de desembre de 2025, de manera que el 2026 un declarant solter un dòlar per sobre d'aproximadament 63.840 $ de MAGI perd tot el crèdit fiscal de la prima mentre les tarifes del Marketplace augmenten un 18% de mitjana. Les contribucions deduïbles a SEP IRA, solo 401(k), IRA tradicional i HSA són deduccions per sobre de la línia, de manera que redueixen el MAGI que fa servir el crèdit — i el límit de devolució dels crèdits avançats en excés desapareix per als anys fiscals posteriors al 2025, fent que cada dòlar de l'excés sigui reemborsable.

Mike Thrift

health-insurancetax-planningself-employment
20 minuts de lectura

L'Assegurança de Salut per a Grups Petits Puja un 11% per al 2026: Què Significa l'Enquesta de 318 Asseguradores de KFF per al Teu Pressupost de Renovació

La revisió de KFF de 318 asseguradores va trobar que les primes de grups petits sota l'ACA pugen una mediana de l'11% per al 2026. Coneix els cinc factors darrere de l'augment, per què les empreses més petites ho noten més, i com pressupostar la renovació sense perdre la cobertura.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
13 minuts de lectura

Plans de salut amb finançament per nivells: per què el 40% de les petites empreses canvien de l'assegurança tradicional

Els plans de salut amb finançament per nivells s'han convertit en l'opció del 40% de les petites empreses que busquen transparència, reemborsaments i costos previsibles. Apreneu com funciona el model de fons de reclamacions més stop-loss, les implicacions comptables i qui hauria de considerar canviar dels plans totalment assegurats.

Mike Thrift

health-insuranceemployee-benefitssmall-business
Comença gratis→Documentació