Salta al contingut principal

#employee-benefits

Employee Benefits

Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses

163 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
15 minuts de lectura

Assegurança per a mascotes com a benefici voluntari per a empleats: costos, deducció de nòmina i el refugi segur ERISA

El 22% de les organitzacions als EUA ofereixen ara assegurança per a mascotes, en augment des del 14% del 2022, i sota el model voluntari no costa res a l'empresari en primes. Com difereixen els tres models de programa, què paguen els empleats (uns 43 dòlars/mes per gossos, 23 per gats), per què la deducció ha de ser post-impostos i les quatre condicions del DOL que mantenen el benefici fora de l'ERISA.

Mike Thrift

employee-benefitsinsurancepayroll
15 minuts de lectura

Impostos de Bomber Voluntari i Tècnic d'Emergències Mèdiques: Dietes, Pagament per Servei, Exempcions d'Impost sobre la Propietat i Premis LOSAP

Els bombers voluntaris i els tècnics d'emergències mèdiques solen ser empleats a efectes fiscals federals, per la qual cosa les dietes i el pagament per servei són salaris W-2. La secció 139B exclou fins a 50 dòlars per cada mes de servei (600 dòlars a l'any) més els beneficis fiscals estatals i locals qualificats; els premis LOSAP s'acumulen amb impostos diferits sota un límit de 8.000 dòlars per al 2026 i es tributen com a ingressos ordinaris en el pagament sense FICA; només els reemborsaments d'un pla amb retiment de comptes queden fora del W-2.

Mike Thrift

taxtax-compliancepayroll
13 minuts de lectura

Acomiadat divendres, cobrat quan? Terminis del xec final i les sancions per pagar tard

La llei federal només exigeix els salaris finals per al següent dia de paga regular, però els estats afegeixen terminis el mateix dia i sancions — el comptador de salaris diaris de Califòrnia fins a 30 dies, els danys triples de Massachusetts, el sòl de 2x/1.000 $ de Colorado — més el pagament obligatori de vacances en un grapat d'estats.

Mike Thrift

payrollcompliancesmall-business
11 minuts de lectura

Les Despeses de Mudança dels Teus Empleats Mai Més Seran Deduïbles: La Derogació Permanent d'OBBBA i la Teva Política de Reubicació

La Secció 70113 d'OBBBA va derogar permanentment la deducció de despeses de mudança i el reemborsament lliure d'impostos de l'ocupador per als exercicis fiscals que comencin després del 31 de desembre de 2025 — cada euro de reubicació, inclosos els pagaments fets directament als proveïdors, ara són salaris complementaris, amb excepcions només per als moviments PCS de militar en servei actiu i el personal de la comunitat d'intel·ligència.

Mike Thrift

payrolltaxemployee-benefits
10 minuts de lectura

Els mandats de tornada a l'oficina també tenen conseqüències fiscals: Beneficis de desplaçament, deduccions d'oficina i la deducció per teletreball que el teu equip acaba de perdre

Portar el personal de nou a les instal·lacions canvia alhora els impostos sobre nòmines, els beneficis i les deduccions. Per al 2026, les exclusions de la Secció 132(f) són de 340 $/mes per a transport/vanpool i aparcament qualificat, cosa que estalvia als ocupadors aproximadament el 7,65% de cada dòlar abans d'impostos; els empleats amb W-2 ja no poden deduir les despeses de teletreball, així que canalitza l'equipament a través d'un pla accountable.

Mike Thrift

payrollemployee-benefitstax-deductions
14 minuts de lectura

Secció 129 i Secció 127: Donar 12.750 $ lliures d'impostos als empleats i declarar-ho correctament al W-2

Per al 2026, l'exclusió per cura de dependents de la Secció 129 passa de 5.000 $ a 7.500 $ i el reemborsament de préstecs d'estudiants de la Secció 127 esdevé permanent, de manera que un ocupador pot moure fins a 12.750 $ per empleat fora dels salaris. Aquesta guia cobreix les regles del pla escrit i de no discriminació, en quines caselles del W-2 es declara cada benefici — tota la cura de dependents a la casella 10, l'assistència educativa excluïble enlloc — i els set errors que converteixen un benefici lliure d'impostos en salaris gravables.

Mike Thrift

payrollemployee-benefitstax-compliance
12 minuts de lectura

Comptes Trump per a Ocupadors: L'Exclusió de 2.500 $, la Casella 12 del W-2 amb Codi TA, i una Llista de Verificació d'Implementació en 5 Passos

Els ocupadors poden contribuir fins a 2.500 $ per empleat i any a un Compte Trump d'un fill lliure d'impostos i declarar-ho a la casella 12 del W-2 sota el nou Codi TA, que debuta en els formularis de 2026. Aquesta guia cobreix el pla escrit de la Secció 128, el límit per empleat (no per fill), el límit agregat de 5.000 $ per fill, les reduccions salarials del pla de cafeteria només per a dependents, les proves de no-discriminació d'estil Secció 129, i els controls de nòmines i de verificació de comptes que mantenen el benefici fora dels salaris subjectes a impostos.

Mike Thrift

payrollemployee-benefitstax-compliance
12 minuts de lectura

El Vintè Setè Xec: Què Significa el Període Extra de Pagament del 2026 per al Teu Pressupost de Nòmines

El 2026 té 27 dies de pagament bisetmanals per a molts empresaris, afegint aproximadament un 3,85% al cost anual de la nòmina salarial. Aquí tens com triar entre dividir el salari per 27 i pagar el xec extra, com gestionar les deduccions de salut, 401(k) i HSA en el període extra, i què pressupostar per als impostos de l'empresari a la base salarial de la Seguretat Social de 184.500 dòlars.

Mike Thrift

payrollemployee-benefitscompliance
12 minuts de lectura

Què Hi Ha Dins del Fons per Defecte del Teu 401(k)? Com els Fons amb Data Objectiu Tries les Teves Inversions, i les Comissions a Comparar

Els fons amb data objectiu acumulen prop de 4,9 bilions de dòlars i són l'opció per defecte en el 99% dels plans 401(k) amb inscripció automàtica que Vanguard segueix. Aquí expliquem com les trajectòries de planatge, els dissenys "to" versus "through" i les ràtios de despeses configuren el teu saldo de jubilació, a més d'una revisió de 15 minuts per als estalviadors i les obligacions fiduciàries per als propietaris que patrocinen un pla.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-savingsretirement-planning
13 minuts de lectura

Quan el teu 401(k) es converteix en un Pla Gran: El Llindar d'Auditoria de 100 Participants, la Regla 80-120, i la teva Primera Auditoria IQPA

Des dels exercicis fiscals de 2023, només els participants del 401(k) amb saldos de compte compten per al llindar de pla gran de 100 participants, així que una empresa de 60 empleats pot haver de pagar una auditoria IQPA de 8.000 a 12.000 dòlars amb el seu Formulari 5500. Aquesta guia cobreix el recompte del primer dia, com la regla 80-120 ajorna l'auditoria, els terminis del 31 de juliol i el 15 d'octubre, i una llista de verificació per preparar la primera auditoria.

Mike Thrift

retirement-plansauditcompliance
12 minuts de lectura

Les Primes d'Assegurança de Salut per a Grups Petits Podrien Augmentar un 14% el 2027: Una Guia Pressupostària per a Empresaris

Les asseguradores han presentat un augment mitjà del 14% per a grups petits el 2027, després d'un augment de l'11% per al 2026, mentre que Mercer projecta que els costos de salut per a empleadors augmentin un 8,2% per empleat fins i tot després dels controls de costos. Aquesta guia explica què està impulsant els augments, com modelar la renovació en termes de cost per empleat i per mes, i cinc palanques (ofertes competitives, comparacions de plans amb nivell finançat i ICHRA/CHOICE, redisseny del pla, contribucions definides i comunicació primerenca) que poden reduir l'impacte abans de la inscripció oberta.

Mike Thrift

health-insuranceemployee-benefitssmall-business
15 minuts de lectura

El Teu Empleat Acaba de Rebre Ordres de Desplegament: Què Exigeix USERRA de Tu, Fins i Tot si és l'Únic Empleat

USERRA cobreix tots els ocupadors dels EUA sense mínim de plantilla. Quan un empleat és cridat al servei militar, has de reincorporar-lo ràpidament a la posició d'"escala mecànica" que hauria assolit, continuar la cobertura sanitària durant fins a 24 mesos, acreditar antiguitat i beneficis de pensió com si mai no hagués marxat, i respectar els terminis de retorn de 14 o 90 dies segons la durada del servei. Aquesta guia exposa les cinc condicions de reincorporació, les normes contra la discriminació, què no exigeix la llei federal, i una llista de verificació de comptabilitat abans-durant-després per a petits ocupadors.

Mike Thrift

compliancepayrollemployee-benefits
Comença gratis→Documentació