#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
La secció 119 del codi de l'IRS permet àpats i allotjament lliures d'impostos proporcionats per l'ocupador al lloc de treball, per conveniència de l'ocupador, i allotjament com a condició
Per al 2026, els ALE s'enfronten a una sanció 4980H(a) de 3.340 $ per empleat i una sanció 4980H(b) de 5.010 $ per empleat, amb una assequibilitat fixada en el 9,96 per cent del sou. Aquesta guia cobreix els ports segurs FPL, W-2 i de taxa salarial, la codificació línia per línia del Formulari 1095-C i els errors que provoquen les avaluacions de la Carta 226-J.
Normes de 2026 per a HSA, FSA i HRA — límits d'aportació, qui és el propietari de cada compte, quan convé cadascun, com combinar una FSA de propòsit limitat amb un HSA sense perdre l'elegibilitat, i com empleats i ocupadors eviten la pèrdua de fons.
Una guia del 2026 sobre les regles d'HSA, FSA i HRA amb els nous límits de contribució, la combinació d'FSA de propòsit limitat que suma fins a 7.800 $ d'espai lliure d'impostos i com les petites empreses poden utilitzar ICHRA i QSEHRA per competir amb els beneficis corporatius.
Com han de triar les petites empreses entre una PEO, CPEO, ASO o EOR—s'analitzen els mecanismes de coocupació, la trampa del reinici de la base salarial FICA que duplica l'impost de la Seguretat Social en un canvi a meitat d'any, les demandes de responsabilitat solidària sota la FLSA i el Títol VII, i les clàusules contractuals que cal verificar abans de signar.
Els Plans d'Ocupació Agrupats permeten que empreses no relacionades comparteixin un sol 401(k) sota la SECURE Act 2.0, reduint les comissions totals d'aproximadament el 0,80% al 0,35% i transferint les obligacions de documentació del pla, inversió i el Formulari 5500 a un Proveïdor de Plans Agrupats, mentre que els ocupadors mantenen la responsabilitat limitada de seleccionar i supervisar prudentment el PPP.
Una guia detallada del 2026 sobre els plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): com els empleats del sector públic i d'entitats sense ànim de lucre poden acumular un 457(b) sobre un 403(b) o 401(k) per a fins a 65.000 $ en diferiments, quan la recuperació especial de tres anys arriba als 49.000 $, i com la consolidació del 457(f) pot desencadenar una bomba fiscal segons la Secció 409A.
Una guia del 2026 sobre els plans de la Secció 457(b) i 457(f): com els empleats del sector públic i d'entitats sense ànim de lucre poden diferir fins a 49.000 $ abans d'impostos mitjançant l'acumulació d'un 457(b) sobre un 403(b), i com els executius d'entitats sense ànim de lucre utilitzen el 457(f) sense activar la trampa fiscal del risc substancial de pèrdua.
La Secció 101 de SECURE 2.0 requereix que els nous plans 401(k) i 403(b) establerts després del 29 de desembre de 2022 inscriguin automàticament els empleats amb un diferiment per defecte del 3-10% i una escalada anual de l'1%. Una guia de compliment per al 2026 que cobreix els avisos EACA, les quatre exempcions, la selecció QDIA, la retirada permesa de 90 dies i el termini d'esmena del pla del 31 de desembre de 2026.
Setze jurisdiccions dels EUA gestionen programes obligatoris de permisos familiars i mèdics remunerats el 2026, amb nous beneficis actius a Minnesota, Maine i Delaware, un augment de la prima de Washington del 23% fins a l'1,13% i un crèdit federal permanent de la Secció 45S. Aquesta guia cobreix quins estats requereixen retencions, com funcionen les exempcions de plans privats, com es coordina el PFML amb l'FMLA i l'ADA, i els codis de la casella 14 del W-2 que causen errors en la nòmina si estan mal codificats.
La Secció 415(c) limita les addicions anuals totals del 2026 a un pla de contribucions definides a 72.000 $, incloent els diferiments de l'empleat, les aportacions de l'empresa i les contribucions després d'impostos. Analitzem els càlculs de l'estratègia mega backdoor Roth, les regles de recuperació que queden fora del límit i l'ordre de correcció de l'EPCRS si se supera el topall.
Una guia pràctica per a petits empresaris que compara les tres fórmules safe harbor 401(k) de l'IRS (aportació equivalent bàsica, millorada i aportació no electiva del 3%), a més de les regles d'inscripció automàtica QACA, els crèdits fiscals per inici i aportacions de SECURE 2.0, els terminis de notificació i els detalls d'adquisició de drets i comptabilitat que determinen si les proves ADP, ACP i de plans top-heavy s'eliminen realment.
