Salta al contingut principal

#employee-benefits

Beneficis per als empleats

Descobriu opcions de beneficis per als empleats per atraure talent i reduir la rotació en petites empreses

Pagaments d'ajuda per desastres de la Secció 139: Ajuda de l'empleador lliure d'impostos després de desastres declarats pel govern federal

La Secció 139 permet als empleadors pagar ajudes lliures d'impostos als empleats després d'un desastre declarat pel govern federal: sense FICA, sense informes W-2, sense 1099 i totalment deduïble per a l'empleador. La guia cobreix les despeses qualificades, la definició de desastre, la documentació necessària per a una auditoria i un exemple pràctic de 54.000 $.

Mandats estatals d'Auto-IRA el 2026: Guia de compliment de CalSavers, Illinois Secure Choice i OregonSaves

Vint-i-dos estats requereixen ara que els petits empresaris ofereixin estalvis per a la jubilació o s'enfrontin a sancions de fins a 750 dòlars per empleat. Una guia pràctica sobre CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, llindars de plantilla, terminis de registre, regles d'exempció i els paranys de compliment que activen avisos d'incompliment el 2026.

El crèdit fiscal de la Secció 45E: Com les petites empreses poden gestionar un nou 401(k) a un cost gairebé zero

Un nou pla 401(k) pot ser gairebé gratuït per a les petites empreses: la Secció 45E reemborsa fins al 100% dels costos de posada en marxa durant tres anys més 1.000 $ per empleat en crèdits per aportacions durant cinc anys. Aquí expliquem qui compleix els requisits i com sol·licitar-ho mitjançant el Formulari 8881.

Secció 45E després de SECURE 2.0: Com els petits empresaris recuperen el 100% dels costos d'inici del pla de pensions al formulari 8881

La llei SECURE 2.0 ha convertit la Secció 45E en un reemborsament del 100% dels costos d'inici del pla de pensions —fins a 5.000 $ anuals durant tres anys— per a empresaris amb 50 empleats o menys, acumulat amb un crèdit per aportació per empleat de fins a 1.000 $ i un crèdit per inscripció automàtica de 500 $, tot reclamat mitjançant el formulari 8881.

VEBA sota la Secció 501(c)(9): Prefinançament de beneficis per a empleats sense activar les seccions 419 o 4976

Una Associació Voluntària de Beneficiaris d'Empleats (VEBA) sota la Secció 501(c)(9) permet que els petits i mitjans empresaris prefinancin prestacions mèdiques per a jubilats, indemnitzacions per acomiadament i altres beneficis socials lliures d'impostos — però els límits de deducció de la Secció 419, l'impost especial del 100% de la Secció 4976 sobre beneficis desqualificats i les regles de transaccions llistades dels Avisos 95-34 i 2007-83 castiguen els errors. Aquí s'explica com funciona realment una VEBA d'un sol ocupador, què pot finançar i els tres exàmens de l'IRS que ha de superar cada any.

Secció 119 Àpats i Allotjament per a la Conveniència de l'Ocupador: Com els Ocupadors d'Hostaleria, Hospitals i Cuidadors Mantenen l'Habitatge a les Instal·lacions i els Àpats de la Cafeteria Fora dels Salaris

La Secció 119 permet als ocupadors excloure els àpats a les instal·lacions i l'allotjament amb residència obligatòria dels salaris dels empleats, sense FICA ni retencions de l'impost sobre la renda. Aquesta guia repassa la prova de la conveniència de l'ocupador, el port segur de "més de la meitat", l'allotjament de campus qualificat, la regla d'efectiu Kowalski i què canvia i què no canvia la caducitat de la deducció de la Secció 274(o) del 2026.

Formulari 1095-C i Secció 4980H: Sancions per a l'ocupador de l'ACA 2026 i ports segurs

Per al 2026, els ALE s'enfronten a una sanció 4980H(a) de 3.340 $ per empleat i una sanció 4980H(b) de 5.010 $ per empleat, amb una assequibilitat fixada en el 9,96 per cent del sou. Aquesta guia cobreix els ports segurs FPL, W-2 i de taxa salarial, la codificació línia per línia del Formulari 1095-C i els errors que provoquen les avaluacions de la Carta 226-J.

PEO vs CPEO vs ASO vs EOR: Guia d'externalització de RH per a petites empreses 2026

Com han de triar les petites empreses entre una PEO, CPEO, ASO o EOR—s'analitzen els mecanismes de coocupació, la trampa del reinici de la base salarial FICA que duplica l'impost de la Seguretat Social en un canvi a meitat d'any, les demandes de responsabilitat solidària sota la FLSA i el Títol VII, i les clàusules contractuals que cal verificar abans de signar.

Plans d'Ocupació Agrupats (PEPs): Com les petites empreses comparteixen un 401(k) i redueixen costos sota la SECURE Act 2.0

Els Plans d'Ocupació Agrupats permeten que empreses no relacionades comparteixin un sol 401(k) sota la SECURE Act 2.0, reduint les comissions totals d'aproximadament el 0,80% al 0,35% i transferint les obligacions de documentació del pla, inversió i el Formulari 5500 a un Proveïdor de Plans Agrupats, mentre que els ocupadors mantenen la responsabilitat limitada de seleccionar i supervisar prudentment el PPP.