Salta al contingut principal

#employee-benefits

Beneficis per als empleats

Descobriu opcions de beneficis per als empleats per atraure talent i reduir la rotació en petites empreses

168 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
10 minuts de lectura

Límits de Contribució a l'HSA per al 2026: Què Necessiten Saber els Propietaris de Petites Empreses

L'IRS ha augmentat els límits de l'HSA per al 2026 a 4.400 $ per a cobertura individual i 8.750 $ per a cobertura familiar (Procediment de Recaptació 2025-19). Una guia per a propietaris de petites empreses sobre les regles per a accionistes que posseeixen més del 2% d'una S-corp, l'impost d'excés de comparabilitat del 35%, les solucions del pla de cafeteria i com evitar les penalitzacions per excés de contribució.

Mike Thrift

small-businesstax-planningpayroll
8 minuts de lectura

La llei de permisos retribuïts per malaltia de Connecticut ara cobreix 11+ empleats: què ha canviat el 2026

La llei de baixa per malaltia pagada de Connecticut ara cobreix les empreses amb 11 o més empleats a partir de l'1 de gener de 2026, i el llindar desapareixerà completament el 2027, mentre que 17 estats més el Districte de Columbia exigeixen alguna forma de baixa per malaltia pagada, amb una acumulació típica d'una hora per cada 30 hores treballades.

Mike Thrift

small-businesscompliancepayroll
11 minuts de lectura

Beneficis Portàtils per a Contractistes Independents: Guia de les Noves Lleis Estatals

Utah, Alabama, Tennessee, Geòrgia i Virgínia de l'Oest permeten ara que les empreses contribueixin al compte de beneficis portàtils d'un contractista independent sense que aquesta contribució compti com a evidència de relació laboral. Com funcionen els safe harbors estatals, què cobreix el crèdit fiscal del 50% d'Utah (fins a 2.000 $ per contractista) i com fer el seguiment de les contribucions als teus llibres.

Mike Thrift

independent-contractoremployee-benefitsfreelance
7 minuts de lectura

Proves de no-discriminació del Pla de cafeteria de la Secció 125: Guia 2026 per a petites empreses

Els plans de cafeteria de la Secció 125 han de superar tres proves de no-discriminació de l'IRS cada any: elegibilitat, beneficis i contribucions, i la prova de concentració del 25% d'empleats clau. Aquesta guia cobreix els límits del 2026 (220.000 $ per a executius i 160.000 $ de compensació HCI, 3.400 $ FSA i 7.500 $ DCAP), què costa un fracàs de la prova als vostres treballadors amb ingressos més alts, i quan un Pla de cafeteria simple en virtut de la Secció 125(j) permet als empresaris amb 100 o menys empleats ometre les proves completament.

Mike Thrift

tax-compliancepayrollemployee-benefits
8 minuts de lectura

Límits de contribució de dos nivells del SIMPLE IRA 2026: 17.000 $ vs. 18.100 $ explicats

Per al 2026, el límit estàndard de diferiment voluntari del SIMPLE IRA és de 17.000 $, però els empresaris amb 25 o menys empleats (o de 26 a 100 que augmentin la seva aportació) obtenen un límit millorat de 18.100 $ en virtut del SECURE 2.0 — i una peculiaritat d'arrodoniment fa que la contribució de recuperació del nivell millorat sigui realment inferior a l'estàndard.

Mike Thrift

simple-iraretirement-planspayroll
10 minuts de lectura

Guia del fundador sobre els ESOP: Vendre la teva empresa als teus empleats

Com un ESOP permet als fundadors sortir de l'empresa segons els seus propis termes: 6.411 ESOP als EUA mantenen 2,1 bilions de dòlars per a 15,1 milions d'empleats. Cobreix l'ajornament de guanys de capital de la secció 1042, l'exempció fiscal federal per a corporacions S, els costos de l'operació del 2-4%, les obligacions fiduciàries i de recompra, i quines empreses s'adapten realment a l'estructura.

Mike Thrift

succession-planningbusiness-exitemployee-benefits
10 minuts de lectura

L'aportació equivalent del pla 401(k) per préstecs estudiantils SECURE 2.0: Una guia per a petits empresaris sobre la Secció 110

La Secció 110 de SECURE 2.0 permet als empresaris igualar les aportacions al 401(k), 403(b), SIMPLE IRA o 457(b) governamental basant-se en els pagaments de préstecs estudiantils d'un empleat en lloc de les aportacions voluntàries, i els patrocinadors del pla que adoptin aquesta característica han de modificar formalment els seus documents del pla abans del 31 de desembre de 2026.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitspayroll
14 minuts de lectura

L'atenció primària directa es troba amb el vostre HSA el 2026: la norma OBBBA que fa que les quotes mensuals dels metges estiguin lliures d'impostos

La secció 71308 de l'OBBBA i l'avís 2026-05 de l'IRS us permeten combinar una subscripció d'atenció primària directa de fins a 150 $/mes per adult (300 $ per família) amb un HSA a partir del gener de 2026, reclassifiquen tots els plans Bronze i catastròfics del mercat com a aptes per a HSA i fan permanent el port segur de telemedicina abans de la franquícia. Aquí us expliquem com els autònoms, els propietaris de societats S individuals i els petits ocupadors haurien d'acumular DPC, cobertura de mercat, HSA i els reemborsaments QSEHRA/ICHRA sense duplicitats.

Mike Thrift

healthcarehealth-insurancetax-planning
14 minuts de lectura

Compliment de la Llei d'Equitat per a Treballadores Embarassades (PWFA) i la Llei PUMP el 2026: El manual de documentació

Què exigeix la Llei d'Equitat per a Treballadores Embarassades segons la part 1636 del títol 29 del CFR, com s'hi superposa la Llei PUMP sota la secció 7(r) de la FLSA, què van anul·lar realment les sentències dels tribunals federals del 2025 i els registres del procés interactiu de sis passos que les petites i mitjanes empreses necessiten per defensar-se d'una acusació de l'EEOC el 2026.

Mike Thrift

compliancepayrollsmall-business
13 minuts de lectura

Inscripció automàtica obligatòria SECURE 2.0 el 2026: Un manual de compliment per a nous plans 401(k) i 403(b)

La SECURE 2.0 requereix que els nous plans 401(k) i 403(b) establerts després del 29 de desembre de 2022 adoptin un Acord de Contribució Automàtica Elegible amb un diferiment per defecte del 3%, un augment anual de l'1% fins a un límit del 10–15%, inversió QDIA i un retir permès de 90 dies; amb les esmenes dels documents del pla previstes per al 31 de desembre de 2026.

Mike Thrift

retirement-planscompliancepayroll
13 minuts de lectura

Passiu per absències compensades sota l'ASC 710-10: meritació de PTO, vacances i baixes per malaltia

L'ASC 710-10 exigeix que els ocupadors meritin un passiu en el balanç de situació per al PTO, les vacances i les baixes per malaltia que es consoliden o s'acumulen. Aquesta guia cobreix la prova de quatre parts, les regles per a períodes sabàtics i PTO il·limitat, el càlcul de la reserva i els seients comptables.

Mike Thrift

accrual-accountingpayrollemployee-benefits
Comença gratis→Documentació