Salta al contingut principal

#employee-benefits

Beneficis per als empleats

Descobriu opcions de beneficis per als empleats per atraure talent i reduir la rotació en petites empreses

168 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions
13 minuts de lectura

Plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): Com els empleats de governs, escoles i entitats sense ànim de lucre acumulen estalvis abans d'impostos sobre un 403(b) o 401(k)

Una guia detallada del 2026 sobre els plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): com els empleats del sector públic i d'entitats sense ànim de lucre poden acumular un 457(b) sobre un 403(b) o 401(k) per a fins a 65.000 $ en diferiments, quan la recuperació especial de tres anys arriba als 49.000 $, i com la consolidació del 457(f) pot desencadenar una bomba fiscal segons la Secció 409A.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-savingstax-planning
16 minuts de lectura

Plans de compensació diferida de la Secció 457(b) i 457(f): Acumulació d'estalvis abans d'impostos sobre un 403(b) o 401(k)

Una guia del 2026 sobre els plans de la Secció 457(b) i 457(f): com els empleats del sector públic i d'entitats sense ànim de lucre poden diferir fins a 49.000 $ abans d'impostos mitjançant l'acumulació d'un 457(b) sobre un 403(b), i com els executius d'entitats sense ànim de lucre utilitzen el 457(f) sense activar la trampa fiscal del risc substancial de pèrdua.

Mike Thrift

retirement-plansretirement-savingstax-planning
13 minuts de lectura

SECURE 2.0 Secció 101: Inscripció automàtica obligatòria per als nous plans 401(k) i 403(b) (Guia de compliment 2026)

La Secció 101 de SECURE 2.0 requereix que els nous plans 401(k) i 403(b) establerts després del 29 de desembre de 2022 inscriguin automàticament els empleats amb un diferiment per defecte del 3-10% i una escalada anual de l'1%. Una guia de compliment per al 2026 que cobreix els avisos EACA, les quatre exempcions, la selecció QDIA, la retirada permesa de 90 dies i el termini d'esmena del pla del 31 de desembre de 2026.

Mike Thrift

retirement-planspayrollcompliance
17 minuts de lectura

Programes estatals de PFML el 2026: Una guia per a empresaris multiestat sobre retencions, plans privats i el crèdit de la Secció 45S

Setze jurisdiccions dels EUA gestionen programes obligatoris de permisos familiars i mèdics remunerats el 2026, amb nous beneficis actius a Minnesota, Maine i Delaware, un augment de la prima de Washington del 23% fins a l'1,13% i un crèdit federal permanent de la Secció 45S. Aquesta guia cobreix quins estats requereixen retencions, com funcionen les exempcions de plans privats, com es coordina el PFML amb l'FMLA i l'ADA, i els codis de la casella 14 del W-2 que causen errors en la nòmina si estan mal codificats.

Mike Thrift

payrollcompliancemulti-state-tax
15 minuts de lectura

Límit d'addicions anuals de la Secció 415(c) per al 2026: Explicació del topall de 72.000 $

La Secció 415(c) limita les addicions anuals totals del 2026 a un pla de contribucions definides a 72.000 $, incloent els diferiments de l'empleat, les aportacions de l'empresa i les contribucions després d'impostos. Analitzem els càlculs de l'estratègia mega backdoor Roth, les regles de recuperació que queden fora del límit i l'ordre de correcció de l'EPCRS si se supera el topall.

Mike Thrift

retirement-plans401kretirement-savings
19 minuts de lectura

Disseny del Pla Safe Harbor 401(k): Com els petits empresaris eviten les proves de no discriminació ADP i ACP i s'estalvien els mínims de plans top-heavy

Una guia pràctica per a petits empresaris que compara les tres fórmules safe harbor 401(k) de l'IRS (aportació equivalent bàsica, millorada i aportació no electiva del 3%), a més de les regles d'inscripció automàtica QACA, els crèdits fiscals per inici i aportacions de SECURE 2.0, els terminis de notificació i els detalls d'adquisició de drets i comptabilitat que determinen si les proves ADP, ACP i de plans top-heavy s'eliminen realment.

Mike Thrift

retirement-planssmall-businesscompliance
15 minuts de lectura

Secció 79 de l'Assegurança de Vida en Grup a Termini: El Límit de 50.000 $ Lliure d'Impostos, la Taula I de l'IRS i el Codi C del W-2

Com funciona realment la Secció 79 el 2026: l'exclusió de 50.000 $ de l'assegurança de vida en grup pagada per l'ocupador, les taxes de la Taula I de l'IRS (sense canvis des de 1999) que converteixen l'excés de cobertura en ingressos imputats del Codi C de la Casella 12 del W-2, a més de la regla d'encavalcament, el de minimis per a dependents de 2.000 $ i la trampa de l'accionista d'una S-corp del 2%.

Mike Thrift

taxpayrollemployee-benefits
16 minuts de lectura

Formularis ACA 1094-C i 1095-C: El manual de compliment de 2026 per a Grans Ocupadors Aplicables

Com els Grans Ocupadors Aplicables presenten els formularis 1094-C i 1095-C per a l'any de l'informe 2025. Inclou els terminis del 2 i 31 de març de 2026, la norma de lliurament sota petició posterior al 2024, els imports de les sancions de 2026 (3.340 $ i 5.010 $ per empleat), el nou termini de resposta de 90 dies per a la Carta 226-J i els errors de codificació de les línies 14/16 que més sovint desencadenen auditories de l'IRS.

Mike Thrift

compliancetax-compliancepayroll
14 minuts de lectura

Terminis de notificació de COBRA per a empresaris: Les cinc finestres que decideixen si deus impostos especials

L'esquema de notificació de COBRA funciona amb cinc terminis: 90, 30, 14, 60 i 45 dies. Incomplir-ne qualsevol pot suposar per a un pla de salut de grup un impost especial de la Secció 4980B de 100 $ al dia, sancions d'ERISA de fins a 110 $ al dia i demandes privades. Una guia pràctica per a patrocinadors de plans i equips de RH.

Mike Thrift

compliancehealth-insuranceemployee-benefits
17 minuts de lectura

Deures fiduciaris d'ERISA per als patrocinadors de plans 401(k): Responsabilitat personal i el gestor d'inversions 3(38)

La Secció 409 d'ERISA imposa una responsabilitat personal als fiduciaris dels plans 401(k), i el vel corporatiu no protegeix els propietaris de petites empreses. Aquesta guia explica l'estàndard d'expert prudent, el deure de supervisió de Tibble contra Edison i com la contractació d'un gestor d'inversions de la Secció 3(38) transfereix la discreció d'inversió —i la major part de la responsabilitat relacionada— fora del patrocinador del pla.

Mike Thrift

retirement-plansemployee-benefitssmall-business
15 minuts de lectura

Taxa PCORI 2026: Plans d'assegurança pròpia, HRA i Formulari 720 abans del 31 de juliol

Per als anys del pla que finalitzen el 2025, els patrocinadors de plans d'assegurança pròpia i els ocupadors amb HRA han de presentar el Formulari 720 abans del 31 de juliol de 2026 i pagar 3,84 $ per vida coberta (3,47 $ per als anys del pla que finalitzin abans de l'1 d'octubre de 2025). Aquesta guia cobreix qui deu la taxa, els tres mètodes aprovats per calcular la mitjana de vides cobertes, per què els HRA només compten els empleats i els errors comuns en la presentació del Formulari 720 que activen avisos de l'IRS.

Mike Thrift

tax-compliancetax-deadlineshealth-insurance
15 minuts de lectura

Assistència educativa de la Secció 127: Com les petites empreses paguen 5.250 $ de matrícula o préstecs estudiantils lliures d'impostos el 2026

La Secció 127 permet als ocupadors reemborsar fins a 5.250 $ per empleat i any per matrícula, llibres o capital i interessos de préstecs estudiantils sense impostos sobre la nòmina o la renda. L'OBBBA va fer permanent la disposició sobre préstecs estudiantils al juliol de 2025 i començarà a indexar el límit a la inflació el 2027 — així és com una petita empresa configura un pla conforme.

Mike Thrift

taxsmall-businessemployee-benefits
Comença gratis→Documentació