Distribució de propines del DOL, l'anul·lació del 80/20 i el compliment del crèdit de propina de la FLSA el 2026

Si gestioneu un restaurant de servei complet, un hotel amb departament de banquets o un saló amb estilistes que treballen a comissió i que també accepten gratificacions, les regles que regeixen com pagueu als empleats que reben propines han canviat sota els vostres peus dues vegades en els últims vint-i-quatre mesos. La decisió del Cinquè Circuit de 2024 en el cas Restaurant Law Center contra el Departament de Treball dels EUA (DOL) va anul·lar la regla 80/20/30 de l'era Biden. El DOL va seguir amb una esmena tècnica a finals de 2024 que va eliminar la regulació derogada del Codi de Regulacions Federals. Les legislatures estatals i les iniciatives electorals van continuar movent-se en la direcció oposada: Washington D.C. està eliminant el crèdit per propines, el Tribunal Suprem de Michigan va restablir una iniciativa llargament enterrada que n'elimina progressivament el crèdit, i Massachusetts va rebutjar per poc una pregunta electoral sobre "Un Salari Just" (One Fair Wage). El resultat net per al 2026 és que els operadors han de reconstruir les seves pràctiques salarials per als empleats amb propina des de zero, aplicant un estàndard federal que s'assembla molt al de 1988 juntament amb un mosaic estat per estat que es torna més complex a cada sessió legislativa.

Aquesta guia repassa què ha canviat, què s'ha mantingut igual i el pla d'actuació que un ocupador conscient del compliment hauria de seguir el 2026.

Per què la regla 80/20/30 ha desaparegut i què l'ha substituït

La guia 80/20 té una llarga història. Va començar com una guia no reguladora del DOL, es va formalitzar al Manual d'Operacions de Camp (FOH) de 1988 i va sobreviure en aquesta forma durant més de tres dècades. La regla deia que no es podia aplicar el crèdit per propines de la FLSA pel temps que un empleat amb propines passava en tasques "que no generen propines" si aquestes tasques superaven el vint per cent de la seva setmana laboral. El 2021, l'administració Biden va codificar la regla al 29 CFR Part 531 i hi va afegir un nou límit de "temps continu" de trenta minuts, el que significava que fins i tot el treball de "suport directe" permesa (preparar coberts, preparar cafè, reposar la barra d'amanides) no es podia realitzar durant més de trenta minuts consecutius amb la tarifa del crèdit per propines.

La indústria de la restauració va demandar. El 23 d'agost de 2024, el Cinquè Circuit va dictaminar que la regla 80/20/30 era inconsistent amb el text de la Secció 3(t) de la FLSA i era arbitrària i capritxosa. El tribunal va sostenir que la definició de "empleat amb propines" de l'estatut —algú en una ocupació en la qual rep habitualment i regularment més de trenta dòlars al mes en propines— no autoritza el DOL a dividir aquesta ocupació única en minuts "amb propina" i minuts "sense propina" basant-se en un llindar de temps. El tribunal va anul·lar la regla a tot el país. El 12 de desembre de 2024, el DOL va emetre una esmena tècnica eliminant el llenguatge corresponent del 29 CFR Part 531; l'esmena va entrar en vigor el 17 de desembre de 2024.

Què l'ha substituït? Dues coses:

La regulació de "feines duals" de 1967 al 29 CFR § 531.56(e) ha sobreviscut intacta. El Cinquè Circuit va ser explícit en què l'anul·lació de la regla 80/20/30 no alterava el marc de les feines duals. La regla de feines duals diu que si un empleat realment ocupa dues ocupacions diferents per al mateix ocupador —l'exemple clàssic és el torn de manteniment al matí i el torn de cambrer al vespre— el crèdit per propines s'aplica només a les hores treballades en l'ocupació amb propines.
La guia FOH anterior a 2021 torna a ser l'estàndard pràctic. Aquesta guia indica als investigadors que analitzin si les tasques sense propina són "accessòries a" l'ocupació amb propines i si consumeixen una quantitat de temps "raonable" o "substancial". No hi ha un percentatge fix ni un rellotge de trenta minuts.

Per a la majoria de rols del personal de sala —cambrers polint la cristalleria entre serveis, bàrmans reposant cervesa, personal de botons d'hotel pujant ocasionalment un paquet a una habitació— això suposa un retorn a la normalitat operativa. Però la desaparició d'una línia divisòria clara és una arma de doble tall: els investigadors mantenen la discreció per qüestionar l'elegibilitat del crèdit per propines quan considerin que un cambrer ha passat a una ocupació separada, i l'absència d'un percentatge fa que sigui més difícil predir on és el límit.

El càlcul del crèdit per propines de la Secció 3(m), explicat clarament

La mecànica federal no ha canviat:

El salari mínim federal és de 7,25 $ per hora.
El salari base mínim en efectiu per a un empleat amb propines és de 2,13 $ per hora.
El crèdit per propines federal màxim és de **5,12 $per hora** (7,25$ menys 2,13 $).
L'ocupador pot reclamar el crèdit només si les propines de l'empleat més el salari en efectiu arriben realment als 7,25 $ en cada setmana laboral, computat sobre totes les hores treballades en ocupacions amb propines durant aquesta setmana.

Si les propines d'un cambrer no arriben al mínim en una setmana lenta, l'ocupador deu la diferència en efectiu. Aquesta obligació es calcula setmana laboral per setmana laboral, no per període de pagament. La distribució de propines (pooling) no canvia el càlcul: el càlcul del crèdit per propines de cada empleat s'aplica als seus propis salaris i propines individuals, inclosa la seva distribució de la borsa.

Hi ha tres controls administratius que cal destacar:

Notificació. La Secció 3(m) requereix que informeu els empleats amb propines abans d'aplicar el crèdit per propines, incloent-hi l'import del crèdit, el salari en efectiu que es paga, que totes les propines són retingudes per l'empleat tret que s'apliqui una borsa de propines vàlida, i que el crèdit per propines no pot superar les propines reals de l'empleat. Una notificació per escrit —normalment un reconeixement d'empleat amb propina d'una sola pàgina signat en el moment de la contractació i tornat a emetre quan els imports canvien— és la defensa més clara.
Registres. Heu de mantenir, per a cada empleat amb propines, les hores diàries i setmanals treballades tant en ocupacions amb propina com sense propina, els guanys setmanals en temps ordinari, l'import dels salaris en efectiu pagats, l'import del crèdit per propines reclamat i un registre de les contribucions i recepcions de la borsa de propines.
Hores extraordinàries. Les hores extraordinàries per als empleats amb propines es calculen sobre el salari mínim complet, no sobre el salari en efectiu. La tarifa ordinària és d'almenys 7,25 $, la tarifa d'hores extraordinàries és d'almenys 10,88 $i el crèdit per propines redueix l'obligació en efectiu en 5,12 \$ , de manera que la tarifa d'hores extraordinàries en efectiu és d'almenys 5,76 $. Les hores extraordinàries amb propina són un dels conceptes de nòmina que es calculen malament amb més freqüència a la indústria.

Repartiment de propines el 2026: Què està permès

La norma final del Departament de Treball (DOL) de 2021 sobre el repartiment de propines continua en vigor, tot i que la norma 80/20/30 que l'acompanyava ha desaparegut. Aquest és el marc que els operadors han d'aplicar:

L'exclusió de gerents i supervisors és absoluta. Els gerents i supervisors no poden quedar-se amb les propines rebudes per altres empleats, ni tan sols a través d'un fons comú de propines (tip pool). El DOL aplica un test de funcions extret de l'exempció executiva de la Secció 13(a)(1): algú que tingui com a funció principal la gestió de l'empresa, que dirigeixi habitualment i regularment la feina de com a mínim dos o més empleats, i que tingui autoritat per contractar i acomiadar (o que les seves recomanacions tinguin un pes especial) es considera gerent a efectes de propines. Un supervisor en actiu amb plena capacitat per dirigir subordinats no supera el test encara que passi la major part del seu torn darrere de la barra.
Els gerents i supervisors poden conservar les propines que rebin directament d'un client pel servei que hagin prestat personalment i exclusiva. Si el propietari d'un bar prepara una copa per a un client, la propina que el client deixi és del propietari. Si el propietari comparteix qualsevol part del fons comú de propines del torn, es considera un robatori de propines il·legal.
Els fons comuns de propines obligatoris per al personal de cuina (back-of-house) només es permeten si l'ocupador no aplica el crèdit per propines. Un operador que pagui el salari mínim complet com a salari en efectiu pot incloure cuiners, rentaplats i altres empleats que no solen rebre propines en un fons comú obligatori. Un operador que apliqui el crèdit per propines (tip credit) només pot gestionar un fons comú de propines "tradicional" entre els empleats que reben propines de manera habitual i regular: cambrers, bàrmans, ajudants de cambrer, passaplats, amfitrions i cambrers de servei.
Es permeten les contribucions de gerents i supervisors a un fons comú obligatori, sempre que el gerent no rebi també distribucions del fons. La norma de 2021 va ser explícita en aquest punt.
Els càrrecs per servei no són propines. Les gratificacions obligatòries (com la gratificació automàtica del divuit per cent en grups de sis, càrrecs per servei de banquets o càrrecs per servei d'habitacions d'hotel) són ingressos per a l'establiment segons la Rev. Rul. 2012-18. Les distribucions als empleats a partir de càrrecs per servei són salaris, no propines, i estan subjectes a les retencions estàndard d'impostos sobre la renda, Seguretat Social i Medicare en el Formulari W-2. No s'informen al Formulari 8027 i no poden comptar per al crèdit per propines. Generalment, tampoc són elegibles per a la deducció "sense impostos en propines" de l'OBBBA que s'analitza més avall.

L'exposició a sancions civils per quedar-se amb les propines és significativa. La norma de 2021 va restaurar l'autoritat del DOL per imposar sancions pecuniàries civils (CMP) per robatori de propines, independentment de si la infracció ha estat reiterada o deliberada; això vol dir que una sola desviació demostrable de propines cap a un gerent pot comportar una CMP a més dels salaris endarrerits, danys i perjudicis liquidats i honoraris d'advocats.

Càrrec per servei vs. Propina: Els factors de la Rev. Rul. 2012-18

El test federal de propina versus càrrec per servei és l'eix central de qualsevol programa de compliment per a restaurants. Segons la Rev. Rul. 2012-18, un pagament és una propina només si es compleixen aquests quatre factors:

El pagament es realitza lliure de coacció.
El client té el dret sense restriccions a determinar-ne l'import.
El pagament no és objecte de negociació ni està dictat per la política de l'ocupador.
Generalment, el client té el dret de determinar qui rep el pagament.

Una calculadora de "propina suggerida" impresa a la part inferior d'un tiquet amb una línia de propina en blanc es considera propina; un "càrrec per servei" del divuit per cent aplicat automàticament a grups de sis persones és un càrrec per servei. La classificació es transmet en cascada a través de la vostra comptabilitat. Les propines computen com a compensació de l'empleat i poden ser elegibles per al tractament del crèdit per propines de la FICA segons la Secció 45B; els càrrecs per servei computen com a ingressos de l'establiment i després surten com a salaris, sense crèdit per propines de la FICA en la part salarial. El Formulari 8027 (informe anual de propines per a grans establiments de menjar i beguda) exclou els càrrecs per servei tant de la part de propines com de la part d'ingressos del test de propines assignades.

La classificació errònia és una de les troballes més comunes en les auditories de compliment de propines de l'IRS. Si el vostre TPV etiqueta una gratificació aplicada automàticament com a "propina" i el vostre sistema de nòmines la canalitza com a propina en lloc de salari, teniu un problema, independentment del que digui la carta.

Coordinació amb la llei OBBBA "Sense impostos en propines": Casella 12 Codi TP i el TTOC

La Llei "One Big Beautiful Bill" de 2025 (OBBBA) va crear una deducció federal de l'impost sobre la renda per a les "propines qualificades" rebudes per empleats en ocupacions designades pel Tresor a la llista del Codi d'Ocupació amb Propina del Tresor (TTOC). Per a l'any de nòmines 2026, els ocupadors han de:

Fer el seguiment dels ingressos per propines qualificades per separat i informar-ne a la Casella 12 del Formulari W-2 amb el codi TP.
Informar del TTOC de l'empleat a la Casella 14b.
Informar dels imports de primes d'hores extres qualificades a la Casella 12 amb el codi TT.

Les normes de salaris i hores d'aquesta guia i les normes fiscals de l'OBBBA se superposen, però apunten en direccions diferents. La deducció de l'OBBBA s'aplica només a les "propines": s'aplica el mateix anàlisi de propina versus càrrec per servei de la Rev. Rul. 2012-18. Una gratificació automàtica mal classificada no és només un problema de crèdit per propines de la Secció 3(m); també és un problema del Codi TP de la Casella 12 que apareixerà en les declaracions de la renda dels empleats.

La interacció és important des del punt de vista operatiu perquè les lleis estatals sobre el crèdit per propines i la deducció de l'OBBBA no avancen al mateix ritme. Un empleat a Califòrnia —on no existeix el crèdit per propines— encara rep la deducció del Codi TP de l'OBBBA per a propines qualificades. Un empleat a Texas, on el crèdit per propines segueix vigent i el salari en efectiu és de 2,13 $, rep tant el crèdit per propines per a l'ocupador com la deducció del Codi TP per a l'empleat. La configuració de la nòmina ha de gestionar ambdues coses alhora.

El mosaic estatal: El crèdit per propines està desapareixent de les butxaques

La llei federal estableix un mínim; la llei estatal sovint se situa molt per sobre d'aquest. Set estats han eliminat completament el crèdit per propines per al 2026, exigint el salari mínim estatal complet com a salari en efectiu abans de qualsevol propina: Alaska, Califòrnia, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon i Washington. En aquests estats, un fons comú de propines que inclogui el personal de cuina (back-of-house) és permissible perquè no s'està aplicant cap crèdit per propines; l'exclusió de gerents i supervisors continua vigent.

Altres jurisdiccions es troben al límit de l'eliminació:

Washington D.C. continua amb la retirada progressiva sota la Iniciativa 82. El salari mínim per a personal amb propines ha augmentat cada any i està previst que iguali el salari mínim estàndard el 2027, eliminant així el crèdit.
Michigan ha restablert la seva Llei de Millora de l'Oportunitat Salarial de la Força Laboral després que el Tribunal Suprem de l'estat dictaminés que la legislatura va esmenar de manera inadequada la iniciativa subjacent; el crèdit per propines s'està reduint gradualment seguint un calendari plurianual.
Maryland continua considerant legislació que eliminaria gradualment el crèdit per propines a principis de la dècada de 2030.
Massachusetts va rebutjar per poc una iniciativa de votació d'un Salari Just (One Fair Wage) el 2024, però els operadors esperen que la qüestió torni a sorgir.
Nova York, Nova Jersey, Connecticut, Illinois, Arizona, Colorado, Vermont, Maine i Hawaii estableixen salaris en efectiu per a personal amb propines per sobre dels 2,13 $, amb diferents límits de crèdit per propines i diferents tractaments del fons comú.

Una regla pràctica: mai utilitzeu una única plantilla de nòmina nacional per a empleats amb propines. Cada salari en efectiu específic de l'estat, el límit del crèdit per propines, la composició del fons permès i els requisits de notificació han de residir en una configuració separada en el vostre sistema de nòmines. Molts operadors passen a un flux de compliment gestionat per proveïdors (Toast Payroll, el mòdul d'empleats amb propines de Gusto, el mòdul de restaurants de Paychex o 7shifts integrat amb ADP) precisament perquè el mapa manual és massa fràgil.

Reconstrucció de l'anàlisi de llocs de treball duals després de l'anul·lació

Com que ja no existeix un percentatge o un rellotge de trenta minuts, l'anàlisi de llocs de treball duals torna als principis fonamentals. La qüestió de compliment és si l'empleat està realitzant una única ocupació amb tasques que generen propines i tasques incidentals que no en generen, o en dues ocupacions distintes de les quals només una rep propines.

Els exemples de personal de sala (FOH) anteriors al 2021 continuen sent instructius:

Un cambrer que poleix la cuberteria, omple els dispensadors de sucre, prepara cafè i munta el menjador abans del servei està realitzant tasques incidentals a l'ocupació amb propines de cambrer. El crèdit per propines s'aplica fins i tot si aquestes tasques consumeixen un temps substancial durant la preparació abans del torn.
Un cambrer que, a més, realitza treballs de manteniment —repintar el menjador, reparar la cambra frigorífica, penjar rètols— està realitzant una ocupació separada per a la qual no s'aplica el crèdit per propines.
Un bàrman que ocasionalment reabasteix la nevera de cervesa es troba en una única ocupació; un bàrman que també és l'equip de neteja diürn està realitzant un treball dual.

Mesures pràctiques de compliment:

Redacteu descripcions de llocs de treball que anomenin l'ocupació i enumerin les tasques habituals d'aquesta. Una descripció de "Cambrer" que inclogui "tasques secundàries com enrotllar coberts, muntar l'estació i reposar condiments" deixa clar que aquestes tasques formen part de l'ocupació amb propines.
Programeu els treballs duals per separat al registre horari. Si un cambrer treballa ocasionalment com a amfitrió (host), codifiqueu les hores d'amfitrió amb una posició diferent i pagueu-les al salari mínim complet; les hores de cambrer es mantenen a la tarifa del crèdit per propines.
Formeu els gerents per detectar el treball dual voluntari: un cambrer que s'ofereix voluntari per cobrir el torn absent del rentaplats està realitzant un treball dual durant aquelles hores.
Documenteu les assignacions de tasques sense propina en els codis de fitxatge del TPV (Terminal de Punt de Venda). Alguns sistemes permeten commutar entre "Cambrer" i "Cambrer — Neteja", amb aquest últim vinculat a una tarifa salarial sense crèdit per propines. Això crea proves contemporànies que vau fer l'assignació correctament.

L'absència d'un percentatge clar té un doble efecte. Si els inspectors o els advocats de la part demandant demostren que un cambrer va passar quatre hores d'un torn de vuit hores pintant el menjador, la desaparició de la regla 80/20 no us salvarà. Heu passat a una ocupació separada; deveu el salari mínim complet per aquelles quatre hores.

Arquitectura de TPV, nòmines i registre que sobreviu a una auditoria

Tres capes de documentació són fonamentals el 2026:

Declaracions diàries de propines. Cada empleat amb propines hauria de declarar-les al final del torn, idealment a través del TPV perquè la declaració estigui segellada temporalment i vinculada al torn. Les declaracions de propines alimenten tant el càlcul del crèdit per propines de la Secció 3(m) com els informes del Formulari 4070 / W-2. També són el primer que demana un inspector.
Llibres majors del fons de propines. Si gestioneu un fons comú, mantingueu un registre corrent del fons: aportacions d'entrada, distribucions de sortida, identitat del receptor, ocupació del receptor. L'exclusió de gerents de la norma del 2021 és més fàcil de defensar amb un llibre major que mostri zero distribucions a qualsevol persona que tingui un codi de rol de gerent o supervisor.
Segregació de càrrecs per servei. Cada partida d'ingressos hauria de ser classificable com a propina, càrrec per servei o ingressos sense propina. La majoria dels sistemes TPV moderns permeten etiquetar els càrrecs en un d'aquests tres grups. Concilieu l'etiqueta del TPV amb la ruta de nòmina a cada període: els càrrecs per servei que han acabat en la declaració de propines són un problema; les propines que han acabat en els ingressos per càrrecs per servei també són un problema.

Les declaracions de propines també són on resideix el crèdit per propines de la FICA de la Secció 45B. Els ocupadors poden reclamar un crèdit fiscal federal sobre la renda equivalent a la part de la FICA pagada per l'ocupador sobre els ingressos per propines que superin el llindar necessari per assolir el salari mínim federal. El crèdit es calcula al Formulari 8846. Requereix una qualitat de seguiment de propines per empleat que molts operadors no saben que ja necessiten per recolzar la seva posició sobre salaris i horaris.

Una comptabilitat exacta i en text pla per als ingressos per propines, càrrecs per servei i distribucions del fons comú facilita substancialment la defensa en una auditoria. Molts operadors concilien manualment les seves exportacions de propines del TPV amb el seu sistema de nòmines cada període, un procés fràgil quan les fronteres estatals, els codis d'ocupació i els participants del fons canvien freqüentment. Un llibre major amb control de versions que reflecteixi l'exportació del TPV us ofereix un historial auditable de cada canvi de classificació i ajust del fons comú.

Exposició a litigis: accions col·lectives i accions de classe estatals

Els errors en el crèdit per propines i en els fons comuns de propines segons la FLSA es troben entre els motius més comuns d'accions col·lectives i de classe a la indústria de l'hostaleria. L'estructura de l'exposició és implacable:

Les accions col·lectives de la Secció 16(b) de la FLSA permeten que empleats en situacions similars s'hi adhereixin (opt-in). Un sol demandant principal amb un problema de notificació de crèdit per propines pot arrossegar centenars d'incorporacions d'un operador multiunitat. Les indemnitzacions inclouen salaris mínims no pagats, una quantitat igual en concepte de danys i perjudicis prefixats i els honoraris d'advocat de la part guanyadora.
Les accions de classe estatals sobre salaris i horaris a Califòrnia, Nova York, Massachusetts, Illinois i Pennsilvània operen sota la Regla 23 amb un conjunt de sancions més elevat. La Llei Laboral de Nova York § 196-d afegeix sancions per infracció sobre la retenció de propines. La PAGA de Califòrnia exposa els ocupadors a sancions per període de pagament a més dels salaris retroactius de tota la classe.
Les reclamacions perquè el gerent es queda amb les propines sota l'autoritat de sancions pecuniàries civils de la norma de 2021 són el vector de litigi més recent. No requereixen una infracció deliberada.

El patró de litigi és previsible: un antic cambrer presenta una demanda al·legant alguna combinació de (a) notificació de crèdit per propines defectuosa, (b) treball sense propina fora de l'ocupació amb dret a propina, (c) participació de gerents en el fons comú i (d) càrrecs per servei mal classificats. La solució és tenir un registre net en cadascun d'aquests quatre fronts abans que es presenti la demanda.

Una llista de verificació de dotze passos per a la implementació de 2026

Si gestioneu personal amb dret a propina, seguiu aquesta llista per ordre:

Actualitzeu la vostra notificació escrita de crèdit per propines de la Secció 3(m) i torneu-la a emetre a cada empleat amb dret a propina.
Auditeu les descripcions de llocs de treball per a cada ocupació amb dret a propina; enumereu explícitament les tasques incidentals.
Confirmeu que els codis de registre d'entrada al TPV dirigeixin les hores d'ocupació amb dret a propina versus les hores sense dret a propina al salari base correcte en la nòmina.
Torneu a calcular les taxes salarials per hores extres per als empleats amb dret a propina utilitzant el salari mínim complet com a base de la taxa ordinària.
Reviseu la llista de gerents i supervisors segons la prova de funcions de la FLSA; confirmeu que cap gerent aparegui en cap distribució de fons comuns de propines.
Auditeu la classificació al TPV de cada línia d'ingressos —propina, càrrec per servei o no-propina— i concilieu-la amb l'assignació de nòmines dels darrers dotze mesos.
Confirmeu el mapatge del Codi TP i el Codi TT de la Casella 12 per al cicle W-2 de 2026, incloent-hi el codi TTOC a la Casella 14b.
Estat per estat: confirmeu el salari base de 2026 de cada estat on opereu, el límit del crèdit per propines, les regles de composició del fons comú i els requisits de notificació.
Traslladeu les declaracions de propines al TPV si encara no hi són; conserveu les marques de temps diàries.
Creeu un llibre major del fons comú de propines amb saldos actualitzats per participant.
Calculeu el crèdit per propines FICA de la Secció 45B al Formulari 8846 per a l'any anterior utilitzant les vostres dades de propines conciliades.
Reuniu els vostres gerents d'operacions per a una formació anual sobre el marc de llocs de treball duals, la regla d'exclusió de gerents i la línia divisòria entre càrrecs per servei i propines.

Mantingueu els vostres registres de compliment de propines preparats per a auditories

La defensa del crèdit per propines depèn de la qualitat dels vostres registres subjacents: declaracions diàries de propines, llibres majors de fons comuns, classificacions de càrrecs per servei i mapatges de la Casella 12 del W-2 que conciliïn tots amb la mateixa font de veritat de l'exportació del TPV. La comptabilitat en text pla us ofereix aquesta font de veritat en un format que podeu controlar per versions, comparar amb períodes anteriors i lliurar a un auditor sense haver d'explicar l'esquema d'una base de dades propietària. Beancount.io ofereix una comptabilitat en text pla transparent, amb control de versions i preparada per a la IA, dissenyada específicament per a operadors que volen que els seus registres de salaris i horaris siguin tan defensables com els seus estats financers. Comenceu de franc i apliqueu la mateixa disciplina d'enginyeria als vostres registres de propines i nòmines que apliqueu a la resta de la vostra comptabilitat.

Fonts: