На 23 март 2026 г. губернаторът Боб Фъргюсън подписа Engrossed Substitute House Bill 1155, Глава 149, Закони от 2026 г., с която се изменя Глава 49.62 от RCW. До 30 юни 2027 г. всички клаузи за неконкуренция във Вашингтон — за служители и за независими изпълнители — ще бъдат невалидни и неприложими, независимо кога са подписани или какъв доход е получавал работникът. Праговете от 2019 г. и тестовете за разумност на щата вече са премахнати.
Какво става невалидно
- Всички клаузи за неконкуренция. Клаузите за неконкуренция за служители и независими изпълнители, включително сключените преди 2027 г., стават невалидни на 30 юни 2027 г., освен ако попадат в тясно изключение.
- Без праг на дохода. Предишните прагове от $100 000/$240 000 (служител/независим изпълнител) са премахнати; забраната важи независимо от възнаграждението.
- TRAP, клаузи за връщане на средства и обезщетения, свързани с конкуренцията. ESHB 1155 също така е насочена към разпоредбите за споразумения за възстановяване на разходи за обучение (TRAP), клаузите за връщане на средства и клаузите за обезщетение при конкуренция, които функционират като фактически клаузи за неконкуренция. Ако разпоредбата санкционира работник за конкуриране след напускане, тя се третира като клауза за неконкуренция.
Какво остава приложимо
Тесно формулираните защити остават в сила:
- Споразумения за поверителност и неразкриване на информация, които защитават търговски тайни и поверителна информация
- Клаузи за не-привличане на клиенти и служители, ако са тесно формулирани и не са прикрита клауза за неконкуренция
- Клаузи за неконкуренция при продажба на бизнес — Вашингтон запазва изключения за продажба или покупка на дял от бизнес и, за целите на конкуренцията, третира тези клаузи съгласно съществуващите стандарти за разумност
- Ограничени разпоредби за възстановяване на разходи за обучение, когато работодателят е предоставил конкретно и идентифицируемо обучение и възстановяването е пропорционално и разумно по размер и продължителност
Клауза, наречена „не-привличане“, която забранява на работника да приема работа от който и да е бивш клиент, ще бъде преквалифицирана като клауза за неконкуренция и обявена за невалидна.
Задължението за уведомяване до 1 октомври 2027 г.
Работодателите трябва да уведомят всеки настоящ и бивш работник, обхванат от вече невалидна клауза за неконкуренция — независимо дали все още е нает или е напуснал — че клаузата вече не е приложима, до 1 октомври 2027 г. Уведомлението трябва да бъде индивидуализирано и в писмена форма. Неуведомяването само по себе си е нарушение, излагащо работодателя на законова глоба от $5000 за всяко нарушение, плюс реални вреди, адвокатски хонорари и евентуални правоприлагащи действия от главния прокурор.
Прозорецът за уведомяване е кратък: 92 дни от датата на влизане в сила на забраната, за да се идентифицират всички засегнати споразумения, да се изготви съобразено с изискванията уведомление и да се изпрати и документира доставката.
Санкции при нарушения
Ощетените работници могат да заведат иск, като съдилищата са длъжни да присъдят реални вреди или $5000 (което е по-голямо), плюс адвокатски хонорари и разноски, за всяко нарушение — включително само за това, че работник е бил задължен да подпише невалидна клауза след 30 юни 2027 г. Представянето на новоназначен служител на стар образец, съдържащ клауза за неконкуренция, след влизането в сила на забраната, е отделно нарушение.
Какво трябва да направят работодателите до 30 юни 2027 г.
- Направете опис на всяка клауза. Извадете всички споразумения за наемане, за независими изпълнители и за дялово участие, подписани от 2019 г. насам (и по-рано), които съдържат език за неконкуренция, TRAP, връщане на средства или широко не-привличане. Отбележете всеки работник във Вашингтон.
- Преработете образците сега. Премахнете клаузите за неконкуренция от офертните писма, наръчниците и документите за дялово участие. Заменете ги с тесни разпоредби за поверителност и не-привличане на клиенти, които конкретно определят защитения интерес.
- Подгответе уведомлението за 1 октомври. Изгответе уведомление на прост език, в което се посочва, че клаузата за неконкуренция е невалидна съгласно ESHB 1155 и няма да бъде прилагана, и изградете регистър за изпращане и проследяване.
- Обучете ръководителите. Мениджър по наемане, който каже на кандидат „вече не го прилагаме, но все пак го подпиши“, създава отговорност. Клаузата изобщо не трябва да бъде представяна.
- Моделирайте задържането без клаузи за неконкуренция. След забраната задържането зависи от дизайна на възнаграждението, платения отпуск, където е законно, и защитата на действителните тайни — а не от клауза, която съдът вече ще обяви за невалидна.
Опростете финансовото си управление
Реформата на клаузите за неконкуренция променя стойността на нематериалните активи, за които сте смятали, че притежавате. Beancount.io държи задълженията по споразумения, отложените възнаграждения и разходите за обучение под контрол на версиите — така че уведомлението, което изпратите до 1 октомври, се обвързва с счетоводната книга, която показва какво реално сте защитили и какво трябва да отпишете. Започнете безплатно и превърнете съответствието в счетоводен запис, а не в съдебен иск.