那张 50 美元的节日礼品卡是应税工资：为什么员工礼品卡必须出现在 W-2 表上
发给员工的礼品卡属于现金等价物，永远不适用最低限度豁免——须按面值作为补充工资在 W-2 表上申报，并按 22% 预扣税。
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SITCA：IRS 面向服务业雇主的自愿小费合规计划
SITCA 用 POS 验证的小费申报加上一份年度报告，换取雇主在 Section 3121(q) 下对未申报小费的 FICA 责任豁免。
IRS 将 2026 年第四季度的 7% 利率维持不变：欠税时这对你意味着什么
IRS 在 2026 年第四季度将利率维持在 7% 并按日复利——10,000 美元的欠款每季度大约要花你 178 美元，而预估税罚款也按同样的利率计算。
工资税拖欠了？Pyramiding 如何让一次错过的 941 存款变成多季度的信托基金债务
错过一次 941 表格存款就会招致 2–15% 的 IRS 存款失败罚款，而未缴的信托基金税在 TFRP 下可能 100% 由你个人承担。
员工去世了，你还欠他一张工资单：死亡当年工资如何影响 W-2 和 1099-MISC 表格
员工去世后支付的工资无需预扣联邦所得税——当年支付计入 W-2 第 3 栏和第 5 栏，并加报 1099-MISC 第 3 栏。
多州雇主的城市税预扣：俄亥俄州RITA、宾夕法尼亚州EIT、纽约市和扬克斯
地方薪资税是雇主的责任，不是软件的。俄亥俄的20天规则、宾州的PSD代码、纽约市仅限居民的税收和扬克斯的0.5%征税。
SS-8表格：请IRS裁定员工与承包商身份——何时有帮助以及有何风险
SS-8表格允许企业或工人请求IRS根据普通法控制测试裁定员工与承包商的身份。这项免费裁定至少需要六个月，对IRS具有约束力，且没有上诉权——这里说明何时提交以及双方各有什么风险。
雇佣假日季节性帮工：在你的第一位临时工打卡之前要完成的工资设置
季节性雇员与全职员工承担相同的工资税务责任——W-4表、I-9表、从第一美元起缴纳FICA税、前7,000美元工资需缴纳6%的FUTA税，以及在1月31日前出具W-2表。以下是按顺序进行的设置步骤。
冰岛2026年视同薪酬规则：每位自由职业者必须申报的最低薪资
冰岛要求每位自雇人士申报一个最低视同薪资——2026年单人媒体自由职业者每月795,000克朗，单人专业人士每月1,199,000克朗，上涨约7.7%——外加6.35%的社会保障税和15.5%的养老金缴款。
志愿消防员和急救技师税务：津贴、按次出勤报酬、房产税减免和 LOSAP 奖励
志愿消防员和急救技师通常属于联邦税务目的的员工，因此津贴和按次出勤报酬属于W-2工资。第139B条最高排除每月50美元的服务报酬（每年600美元），以及符合条件的州和地方税收优惠；LOSAP奖励在2026年8,000美元上限内递延纳税，支付时按普通收入征税且不缴纳FICA；只有符合报销计划的报销才不计入W-2。
员工搬家费用再也不能抵扣了：OBBBA的永久废止与你的搬迁政策
OBBBA第70113条永久废止了搬家费用抵扣以及雇主支付的搬迁报销的免税待遇，适用于2025年12月31日之后开始的纳税年度——每一笔搬迁支出，包括直接支付给供应商的款项，现在都属于补充工资，仅对现役军人永久换防搬迁和情报界人员保留例外。
创业公司员工RSU完全指南：为什么归属(Vesting)而非出售才是税务事件
RSU在归属日按普通收入征税，而非出售时，雇主对100万美元以下的补充工资按22%的固定税率预扣——这让处于32%至37%税档的员工每年四月面临10到15个百分点的缺口。本指南涵盖私营创业公司的双重触发归属、为什么RSU没有83(b)选择、以及1099-B表格上$0成本基础的错误如何导致人们对同一收入重复纳税。