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工资单

适用于各种规模企业的薪酬管理、处理与合规

加州劳工赔偿保险刚变得更贵了:9月1日费率决定对你的预算意味着什么

加州2026年9月1日起劳工赔偿保险咨询性纯保费率上调6.6%至每100美元工资单1.65美元——这是十年连降后连续第二年上涨。以下内容说明这一基准如何实际影响你的账单、如何根据你自己的工资单估算影响、以及五个杠杆——分类代码核查、清洁审计、X-mod管理、续保询价、和月度预提——让涨幅保持最小。 - https://www.businessinsurance.com/815885-2/ - https://www.insurancejournal.com/news/west/2026/04/17/866321.htm - https://www.insurancejournal.com/news/west/2026/05/01/868001.htm - https://www.insurancejournal.com/news/west/2026/07/24/878866.htm - https://www.workcompwire.com/2026/05/ca-wcirb-cdi-pure-premium-rate-filing-hearing-set-for-june-9/ - https://www.insurance.ca.gov/0400-news/0100-press-releases/2026/upload/Workers-Comp-Decision-and--7-10-26.pdf

你多久需要支付员工工资?各州发薪日规定如何覆盖你的发薪安排

联邦法律未规定私营部门发薪频率,因此各州设定自己的最低要求——纽约要求对体力劳动者每周发薪,北卡罗来纳允许每月发薪,而佛罗里达则没有最低要求。本指南涵盖四类州级规定、加州劳动法第204条等滞后时间上限、按员工计算的罚款,以及如何在不延迟工资的情况下更改发薪安排。

学生FICA豁免:谁有资格,以及薪资部门在哪里出错

根据《国内收入法典》第3121(b)(10)条,学校支付给其所就读学生的工资免征7.65%的FICA税,但前提是工人必须通过《收入程序2005-11》规定的全部四项测试——至少半日制注册、所有校园工作每周不超过40小时、非专业职务、且无职业雇员福利。本指南涵盖安全港规则、五周假期规则、毕业悬崖,以及如何纠正两个方向的预扣错误。

当TPS工作许可过期时:餐饮雇主的I-9重新核验与工资单操作手册

海地和叙利亚的TPS就业授权文件在USCIS日期经过一个夏天的变动后已经过期,继续安排受影响的员工上班将使餐馆面临INA第274A条规定的按员工计算的罚款。本指南涵盖I-9表格补充B的重新核验流程、将文书问题变成歧视索赔的五个错误,以及如何核算重建员工队伍的加班费、临时机构费用和招聘成本。

特朗普账户与ERISA:如何提供2500美元雇主供款而不构成退休计划

DOL技术公告2026-02指出,雇主提供的特朗普账户供款计划通常不构成ERISA养老金计划,前提是参与完全自愿且雇主不附加条件、不施加投资影响、不声称ERISA保护或提供额外考虑。本指南涵盖四个条件、每位员工2500美元和每名儿童5000美元上限的相互作用,以及保持两者对账的工资编码方法。

《FLSA》下的值班薪酬:何时你的待命时长算作带薪工作时间

根据《公平劳动标准法》,当雇主的限制使员工无法自由使用时间——即“等待工作”测试时,值班时间需支付报酬。本指南涵盖调查人员权衡的控制因素、24小时轮班的睡眠时间规则、固定值班津贴如何提高加班正常工资率,以及加州报告时间工资和城市预测性排班条例等州级规则。