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工资单
各种规模企业的工资管理、处理和合规性
2026年加班费免税新规：W-2表格第12项代码TT新要求对雇主意味着什么
从2026纳税年度起，雇主必须使用W-2表格第12项、代码TT单独申报每位员工的合格加班薪酬——但只有FLSA规定的加班溢价部分（即"半倍"部分）符合资格，单身申报人上限为$12,500，联合申报夫妇上限为$25,000。
WA Cares 基金：2026年华盛顿州雇主工资代扣指南
华盛顿州雇主必须为 WA Cares 基金代扣员工税前工资的 0.58%，且没有工资上限。该州由员工出资的长期护理项目已于2026年7月开始向每位工人发放最高 $36,500 的福利，雇主还需向就业保障部（Employment Security Department）提交合并季度报告。
加州薪酬数据报告：2026 年 5 月的申报截止日期与 CRD 的要求
加州规定，员工人数达到 100 人或以上的雇主必须在 2026 年 5 月 13 日前，基于 2025 年 10 月至 12 月之间的某个工资发放周期，向加州民权部门（CRD）提交薪酬数据报告，否则每名员工将面临 100 至 200 美元的民事罚款。
弗吉尼亚州2026年就业法变革：小型企业指南
弗吉尼亚州2026年的就业法变革要求招聘信息中标明薪资范围，将人权法的适用范围扩大到员工人数达到五人及以上的雇主，规定缺少遣散费条款的竞业禁止协议无效，并将RetirePath Virginia自动个人退休账户计划的强制参与门槛降低至五名员工，违规处罚最高可达每次10,000美元。
2026年HSA缴款限额：小企业主须知
国税局根据收入程序2025-19号文件，将2026年HSA限额上调至个人4,400美元、家庭8,750美元。本文为小企业主指南，涵盖S-corp持股超过2%股东规则、35%可比性消费税、自助餐厅计划变通方案，以及如何避免超额缴款罚款。
劳工部再次重写独立承包商规则：2026年企业雇用自由职业者规则变更指南
劳工部(DOL)2026年2月提出的新规将废止2024年的六因素独立承包商测试，代之以类似2021年规则的两大核心因素经济现实测试——本文介绍具体变化、保持不变的部分，以及雇用自由职业者的企业现在应该做好哪些记录。
康涅狄格州带薪病假法现已覆盖11人以上雇主：2026年新变化
截至2026年1月1日，康涅狄格州的带薪病假法已覆盖拥有11名及以上员工的雇主，到2027年门槛将降至零；与此同时，17个州加上哥伦比亚特区都要求提供某种形式的带薪病假，累积速率通常为每工作30小时累积1小时。
2026年H-2A与H-2B签证：小企业主的成本与合规指南
2026年，美国国土安全部（DHS）将H-2B签证配额提高至约130,716个，而H-2A项目每名工人的成本（含工资、住房与交通）在$8,000至$18,000之间，小企业雇主必须将签证项目成本单独核算，才能在DOL工资工时审计中站得住脚。
HSA 可比性规则:为什么你不能比前台员工给自己更多钱
在第125条自助餐计划之外发放的雇主HSA缴款,必须在所有可比员工之间保持一致,否则国税局会对全部缴款金额(而不仅仅是超额部分)征收35%的消费税。
IRS 的 10 份申报表电子申报强制令让小企业措手不及
IRS 现在要求，一旦企业累计发出 10 份或以上的信息申报表——包括 W-2、1099-NEC、1099-MISC 等，所有表格合并计算——就必须进行电子申报。本文介绍如何正确计算、2026 年度申报表每份 340 美元的罚款、表格 8508 困难豁免的实际适用情况，以及如何通过 IRIS 免费进行电子申报。
2026年新泽西家庭休假法扩展：7月17日前小雇主指南
新泽西州家庭休假法将于2026年7月17日扩展，雇主适用门槛从30人降至15人，资格要求也降至工作满3个月且累计工作250小时，使约40万名员工新增受法律保护的休假权利。
业主提款 vs. 工资：S-Corp 所有者如何设定合理薪酬
用于拆分 S-Corp 工资和分红的"60/40 规则"从未出现在任何 IRS 法规中。IRS 实际应用的是"事实与情况"测试——正是这个测试将一个注册会计师 24,000 美元的工资重新归类为 91,044 美元，并让他补缴了 23,000 美元的工资税。以下是如何设定一个经得起推敲的数额。