加州2026年隐私新规将员工工资、生物特征与健康数据全面纳入监管
加州CPRA现已覆盖员工、求职者和承包商数据，自2026年1月1日起生效的新规要求企业在使用生物特征打卡机、AI简历筛选等高风险人力资源用途前完成风险评估，自动化决策通知与选择退出规则将在2027年前分阶段落地。
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工资单
科罗拉多州新增NICU休假福利：小企业主须知的2026年FAMLI要点
科罗拉多州的FAMLI计划现在为新生儿重症监护(NICU)住院提供最长12周的带薪新生儿护理假，与现有的12周亲子陪伴假分开计算，资金来源于2026年工资的0.88%保费，由拥有10名及以上员工的企业与员工共同承担。
佛罗里达州SB 606法案：2026年餐厅必须披露的「运营费」新规
佛罗里达州SB 606法案(佛罗里达州法典第509.214条，2026年7月1日起生效)要求餐厅在菜单、账单、收据和合同上披露任何非税费性质的「运营费」，字体大小须不小于菜单菜品说明的字体，并要求每张收据将小费、运营费和销售税分别列为独立项目。
Gusto 对比 OnPay:10 人以下团队,哪种薪资定价模式更合适?
Gusto 的 Simple 套餐每月 $49 加每名员工 $6,但跨州薪资功能被锁定在每月 $80 的 Plus 套餐里;OnPay 的单一方案约为每月 $40–59 加每名员工 $6,默认就包含跨州薪资。这是一份针对 2 到 9 名员工企业的逐项成本对比,涵盖带薪休假、直接存款、福利可用性、客服支持与第三方集成。
居家护理机构记账：核对Medicaid、自费与退伍军人事务部报销
居家护理机构从自费、Medicaid管理式医疗组织和退伍军人事务部照护补助（VA Aid and Attendance）三种完全不同的时间线收款，而护理员薪资却按固定的双周周期发放，因此按付款方分别（而非混合）追踪应收账款，是准确预测现金、并及时发现2026年EVV硬性核验拒付（会让未解决的探访异常永久无法计费）的关键。
爱尔兰2026年预算：增值税下调与新政减免对小企业主究竟意味着什么
爱尔兰于2026年7月1日将食品、餐饮和理发服务的增值税从13.5%下调至9%，将企业家减免上限提高至150万欧元，并将研发税收抵免提升至35%——但最低工资上调至14.15欧元和养老金自动登记政策提前六个月实施。以下详解每项变更对小企业账目的影响。
内布拉斯加州《小规模WARN法案》：新90天大规模裁员通知法要求详解
内布拉斯加州《小规模WARN法案》（LB 921）将于2026年7月17日生效，要求拥有100名及以上员工的雇主在大规模裁员或企业关闭前提供90天书面通知——比联邦WARN法案长50%，采用固定的100名员工触发门槛、更严格的通知内容规定，以及每天100美元的罚款。本文将介绍适用对象以及如何制定合规的裁员检查清单。
2026年预测排班法：换班时，多地点雇主对员工负有哪些义务
美国现有十一个司法辖区强制执行公平工作周法，要求提前14天发布排班并对更改支付可预测性薪酬——星巴克因违规支付了3890万美元，Chipotle支付了2000万美元。本文梳理多地点零售、餐饮和酒店雇主必须追踪的事项、每名员工的违规成本，以及如何保持三年合规纸质记录的清晰完整。
电竞组织记账：奖金池、赞助收入与全新的1099申报门槛
电竞组织必须将奖金收入与选手分成区分开来，按照ASC 606准则在履行义务时确认赞助收入，并跟踪2026年Form 1099-NEC/MISC每位收款人申报门槛从$600升至$2,000的变化。
新泽西州让家庭休假成了小企业的难题：7月17日NJFLA扩围到底要求什么
新泽西州家庭休假法将于2026年7月17日把雇主覆盖门槛从30名员工降至15名（2027年降至10名，2028年降至5名），同时员工资格要求也从工作满12个月/1000小时缩短为3个月/250小时。
流式薪资记账：如何记录 Superfluid 和 Sablier 的每秒工资应计
Superfluid 和 Sablier 让 DAO 能够以秒为单位持续向贡献者付款，而非在发薪日一次性支付。这意味着工资费用必须在其流动时进行应计，而不能在收款人提取时才记账——以下是具体记录方法，包括公允市价和破产边缘情况。
ABA 疗法机构记账指南：RBT/BCBA 的账单、授权与现金流手册
ABA 机构以 CPT 97153 和 97155 代码按 15 分钟为单位计费,整个行业的拒赔率高达 15%-30%,而当为期六个月的事前授权在续期文件办结前到期时,现金流会出现可预见的下滑。