劳工部再次重写独立承包商规则：2026年企业雇用自由职业者规则变更指南
劳工部(DOL)2026年2月提出的新规将废止2024年的六因素独立承包商测试，代之以类似2021年规则的两大核心因素经济现实测试——本文介绍具体变化、保持不变的部分，以及雇用自由职业者的企业现在应该做好哪些记录。
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工资单
康涅狄格州带薪病假法现已覆盖11人以上雇主：2026年新变化
截至2026年1月1日，康涅狄格州的带薪病假法已覆盖拥有11名及以上员工的雇主，到2027年门槛将降至零；与此同时，17个州加上哥伦比亚特区都要求提供某种形式的带薪病假，累积速率通常为每工作30小时累积1小时。
2026年H-2A和H-2B签证：小型雇主成本与合规指南
2026年美国H-2A和H-2B签证：DHS配额、每位工人成本以及小型雇主必须预算的工资和税务合规。
HSA 可比性规则:为什么你不能比前台员工给自己更多钱
在第125条自助餐计划之外发放的雇主HSA缴款,必须在所有可比员工之间保持一致,否则国税局会对全部缴款金额(而不仅仅是超额部分)征收35%的消费税。
IRS 的 10 份申报表电子申报强制令让小企业措手不及
IRS 现在要求，一旦企业累计发出 10 份或以上的信息申报表——包括 W-2、1099-NEC、1099-MISC 等，所有表格合并计算——就必须进行电子申报。本文介绍如何正确计算、2026 年度申报表每份 340 美元的罚款、表格 8508 困难豁免的实际适用情况，以及如何通过 IRIS 免费进行电子申报。
2026年新泽西家庭休假法扩展：7月17日前小雇主指南
新泽西州家庭休假法将于2026年7月17日扩展，雇主适用门槛从30人降至15人，资格要求也降至工作满3个月且累计工作250小时，使约40万名员工新增受法律保护的休假权利。
业主提款 vs. 工资：S-Corp 所有者如何设定合理薪酬
用于拆分 S-Corp 工资和分红的"60/40 规则"从未出现在任何 IRS 法规中。IRS 实际应用的是"事实与情况"测试——正是这个测试将一个注册会计师 24,000 美元的工资重新归类为 91,044 美元，并让他补缴了 23,000 美元的工资税。以下是如何设定一个经得起推敲的数额。
用加密货币支付员工薪资：工资预扣、W-2申报及州法律合规
美国国税局将加密工资视为在收到当日按公平市场价值计算的财产——须完全纳入所得税预扣、FICA和FUTA范畴，并在W-2表格上申报。本文介绍如何合理估值、避免违反州最低工资法，并为2026年表格1099-DA交叉核对做好准备。
健身工作室与私人教练记账：递延收入、教练薪酬及关键绩效指标
预付培训套餐是负债，而非收入——健身工作室应如何使用递延收入会计法、依据FLSA经济现实测试对教练进行分类，并追踪关键绩效指标（如70–75%的课程利用率基准），这些指标将盈利工作室与挣扎求生的工作室区分开来。
第125节自助餐计划非歧视测试：2026年小企业指南
第125节自助餐计划每年必须通过三项IRS非歧视测试——资格测试、福利和缴款测试，以及25%关键员工集中度测试。本指南涵盖了2026年的门槛（高管薪酬$220,000和高薪个人薪酬$160,000，FSA限额$3,400和DCAP限额$7,500），测试失败对高收入者的影响，以及当雇主拥有100名或更少员工时，根据第125(j)节设立的简易自助餐计划如何完全免除测试。
2026年SIMPLE IRA双轨缴存上限详解：$17,000与$18,100
2026年，标准SIMPLE IRA选择性延期缴存上限为$17,000，但根据SECURE 2.0法案，雇员人数不超过25人（或26至100人且提高匹配缴存比例）的雇主可享受增强型$18,100上限。此外，由于四舍五入规则，增强型补缴限额实际上低于标准补缴限额。
2026年社会保障工资基数：为跃升至 $184,500 做预算
2026年社会保障工资基数从 $176,100 上升至 $184,500，将每位员工的雇主方社会保障税上限提高 $520.80，达到 $11,439，并且对于年中入职的高薪员工，每个雇主都要单独重新从零开始计算。