2026年各州最低工资上调：小雇主预算指南
2026年1月1日，美国有19个州上调了最低工资，佛罗里达州也将于9月30日升至每小时15.00美元。本指南将说明当联邦、州和地方的最低工资标准出现重叠时应适用哪个数字、小费工资与免加班费薪资门槛如何随之调整，以及如何为工资压缩的连锁效应做好预算，覆盖你整个薪资梯度。
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工资单
适用于60-63岁人群的全新“超级追加供款”：2026年你的401(k)可额外存入$11,250
在 SECURE 2.0 法案下，2026 年满 60-63 岁的员工可以将高达 $35,750 的资金以延迟纳税方式存入 401(k) 账户——但任何前一年 FICA 工资超过 $150,000 的人必须将全部追加供款转为 Roth 供款，如果其计划中没有 Roth 选项，则将完全失去此追加额度。
ADP vs. Gusto vs. Paychex：比较公布的定价、报价和套餐边界
对比ADP RUN、Gusto和Paychex对小企业的服务：哪些公开价格，哪些需要报价，以及什么会影响你的薪资账单。
美国劳工部加班规则逆转：684美元薪资门槛对小型雇主意味着什么
美国劳工部于2026年5月14日正式撤销了2024年加班规则，将联邦豁免薪资门槛恢复到每周684美元（每年35,568美元）；2024年重新分类员工的小型雇主在撤销任何更改之前，应重新检查职责测试和州门槛。
按州划分的挣得工资即时支付法律：2026年小型雇主指南
截至2026年，已有十几个州制定了挣得工资即时支付法律，消费者金融保护局（CFPB）也在2025年12月撤销了其自身的《借贷真相法案》（TILA）指南——目前，与核实工资挂钩的雇主赞助EWA是风险较低的途径，而加州则将直接面向消费者的EWA直接归类为贷款。
向无银行账户员工支付工资：薪资卡合规指南
联邦E条例（12 CFR § 1005.18）和20多项州薪资卡法规要求雇主为无银行账户员工提供免手续费的支付方案，获得真实自愿的同意，并保证每个发薪期至少一次免手续费的全额提款。
工资税存缴回顾期指南：按月缴存与按半周缴存该如何区分
IRS工资税存缴回顾期为前两年的7月1日至前一年的6月30日；在此期间申报税负50000美元或以下的雇主按月存缴，超过该金额则按半周存缴，而任何一天内累计税负达到100000美元或以上都会触发次日存缴要求，并使雇主在接下来一年内维持按半周存缴状态。
SECURE 2.0 学生贷款 401(k) 配套供款：小企业雇主对第 110 条的指南
SECURE 2.0 第 110 条允许雇主根据员工的学生贷款还款而不是选择性延期供款来匹配 401(k)、403(b)、SIMPLE IRA 或政府 457(b) 供款，并且采用此功能的计划发起人必须在 2026 年 12 月 31 日之前正式修订其计划文件。
自动小费并非小费：餐厅的工资、税收和“小费免税”规则
自动小费未能通过IRS的四要素小费测试，必须作为工资纳税，这使得它们无法享受FICA小费抵免、FLSA加班工资率以及新的“小费免税”扣除。
美国国税局FIRE系统关闭：1099和W-2申报者需要了解的IRIS系统
美国国税局将于2026年12月31日停止使用FIRE电子申报系统，届时所有1099和W-2申报者需转用IRIS系统申报2026纳税年度的报表。仅申请新的传输控制代码就可能需要45天或更长时间才能获批。
2026年 Davis-Bacon 认证工资单：联邦和 IRA 资助建筑承包商的实用合规指南
一份面向 2026 年承包商的 Davis-Bacon 合规指南，涵盖重新设计的 WH-347 认证工资单表格、福利津贴年化处理、每日评估的学徒比例、2023 年最终规则和 2024 年卡车司机禁令，以及《通胀削减法案》（IRA）的五倍税收抵免乘数如何将现行工资合规与清洁能源项目挂钩。
劳工部小费池、80/20 规则撤销以及 2026 年 FLSA 小费抵免合规
探讨第五巡回法院对 80/20/30 规则的撤销、劳工部 2024 年的技术修订以及各州不断扩大且复杂的微型小费抵免规定，如何重塑 2026 年餐厅、酒吧、酒店和沙龙的 FLSA 小费池、双重工作分析以及第 3(m) 条合规。