能否将豁免专业人员重新归类为非豁免人员？DOL意见函FLSA2026-1：可以
美国劳工部2026年1月5日发布的FLSA2026-1号意见函确认，雇主可以自愿将符合加班豁免条件的学识专业人员重新归类为非豁免人员，因为非豁免身份是《公平劳动标准法》的默认状态。本文解读该意见函的核心内容、29 CFR § 541.301规定的三项豁免测试要素，并为小企业提供实用的重新分类检查清单。
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DOL意见书FLSA2026-3：为什么强制性点名算作工作时间——以及第7(b)条如何改变加班计算方式
2026年1月，美国劳工部工资与工时司在FLSA2026-3号意见书中裁定，根据集体谈判协议规定的强制性15分钟班前点名属于可补偿的工作时间——但若合理构建FLSA第7(b)(1)或7(b)(2)条豁免，该时间可按正常工资率支付，而非加班费。以下说明相关门槛如何运作，以及在一个20人调度中心的实际计算示例。
季度奖金是否需要加班费重新计算？DOL意见信FLSA2026-6详解例外情形
DOL意见信FLSA2026-6（2026年5月28日）确认，按总收入（标准工时工资加加班费）固定百分比发放的季度奖金，符合29 CFR § 778.210规定的FLSA加班费要求，无需逐周重新计算。本文详述该例外所依赖的四个条件，并为小企业提供合规检查清单。
FTC禁止Air AI销售商业机会：1800万美元AI虚假宣传案对买家的意义
FTC在2026年3月的和解协议永久禁止Air AI及其所有者推销商业机会，此前买家因夸大AI收益声明损失高达25万美元。本文解读1800万美元判决涵盖的内容、商业机会规则的七天披露和收益声明书如何保护买家，以及一份实用的审核任何AI驱动商业推销的检查清单。
佐治亚州尊严与薪酬法案：取消次最低工资对雇佣残疾员工的雇主意味着什么
佐治亚州尊严与薪酬法案要求持有第14(c)条证书的雇主自2026年7月1日起向残疾工人支付至少联邦最低工资的一半（每小时3.63美元），并在2027年6月30日后完全禁止次最低工资。证书持有者——庇护工场、社区康复项目和非营利组织——需要在两个工资阶段生效前，在薪资预算、赠款合同和作业成本计算中进行建模。
美国国家劳资关系委员会2026年恢复联合雇主标准：对人员派遣、特许经营和分包安排意味着什么
2026年2月25日，美国国家劳资关系委员会（NLRB）撤销了其2023年的联合雇主规则，并恢复了2020年的标准。该标准要求在八个关键雇佣条款上具有实际的“实质性、直接和即时控制权”。本文阐述了这一逆转对使用人员派遣机构、特许经营协议或分包商的企业意味着什么，以及限制风险的实际步骤。
DOL意见书FLSA2026-2：当“酌情”奖金并非如此——以及它对加班工资的影响
美国劳工部意见书FLSA2026-2（2026年1月5日）认定，一种基于公式的安全与出勤奖金（最高达9.50美元/小时）属于非酌情性，必须计入FLSA正常工资率——使得12美元/小时的基本工资变为21.50美元的正常工资率，并在该部门自己的50小时示例中增加了107.50美元的加班费。本文介绍了三部分测试、常见奖金类型为何未能通过该测试，以及如何修正工资计算。
加州2026年隐私新规将员工工资、生物特征与健康数据全面纳入监管
加州CPRA现已覆盖员工、求职者和承包商数据，自2026年1月1日起生效的新规要求企业在使用生物特征打卡机、AI简历筛选等高风险人力资源用途前完成风险评估，自动化决策通知与选择退出规则将在2027年前分阶段落地。
加州SB 440即时付款法：变更单30天回应期限与欠款24%利息
加州SB 440法案已于2026年1月1日生效，规定私人项目业主须在30天内回应变更单索赔，并在60天内支付无争议部分的款项——否则将按月息2%（年息24%）计息。以下是该法律的运作方式、与其他州的比较，以及承包商应如何在账目中跟踪这些期限。
2026年员工监控披露法规:小企业必须告知员工的事项
缅因州、康涅狄格州、特拉华州、纽约州和科罗拉多州这五个州目前都要求在监控员工之前提供书面通知。缅因州2026年的新法律新增了年度重新通知、招聘阶段披露以及每次违规$100–$500的罚款,而康涅狄格州扩展后的规定将于2026年10月1日生效。以下是如何撰写一份能满足所有州要求的监控政策。
EPA的PFAS报告规则(TSCA 8(a)(7)):小型制造商和进口商必须追溯到2011年报告哪些内容
EPA的TSCA第8(a)(7)条规则要求约770种PFAS化学品的制造商和进口商追溯报告自2011年1月1日起的生产、使用和处置数据。申报窗口目前定于2027年1月31日开启(或在最终范围规则发布后60天),并针对制品和浓度不超过0.1%的情形提出了豁免建议——以下是小企业现在就应记录的内容。
美国联邦贸易委员会打击虚假评论：《消费者评论规则》对你的小企业意味着什么
FTC的《消费者评论规则》（16 C.F.R. Part 465）于2024年10月21日生效，2025年12月该机构发出了首批警告信——每项违规最高可处以$53,088的民事罚款，且没有小企业豁免。本文提供一份实用指南，梳理六类被禁止的行为（从与评分挂钩的奖励到评论筛选），并附上企业主一周内即可完成的五步合规清单。