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The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
澳大利亚的发薪日超级年金改革自2026年7月1日起生效，要求雇主在发薪日后的7个工作日内缴纳养老金保证缴款，取代了原来按季度支付的最后期限和逾期付款抵消机制，代之以叠加的处罚机制，包括GIC利息、最高60%的行政附加费以及基金选择附加费。
承包商错误分类可能导致每位工人损失超过10万美元。了解2026年DOL新规如何收紧分类要求，以及为何从配送服务到医疗科技等行业正面临大规模重新分类诉讼。
肯塔基州的 HB 185 法案自 2026 年 7 月 15 日起在全州生效，允许有犯罪记录的人在支付培训费用前向许可证委员会申请具有约束力的预先裁定，并禁止委员会将任何重罪视为自动取消资格——这一变化直接影响了招聘美容师、暖通空调技术员、房地产经纪人以及其他持证行业的小企业的人才库。
2026年7月24日，第一巡回法院驳回了暂缓执行马萨诸塞州地方法院关于撤销10万美元H-1B附加费裁决的请求，因此在政府上诉审理期间，该费用目前未被征收——但该裁决并非最终判决，有可能被推翻。
Gusto 收购合规自动化平台 Mosey 表明，多州注册正成为薪资提供商的一项功能。员工少于50人的小型企业每年为每位员工在法规合规上花费约14,700美元，而在新州雇佣第一位员工会触发外国资质审核、预扣税和SUTA账户、工伤保险以及新员工报告——每项都有各自的机构、截止日期和罚款。
截至2026年，大约20个州及华盛顿特区要求在招聘广告中披露薪资范围，且该法律适用于工作可能执行的地点——而非雇主所在地。员工人数门槛从1人到50人以上不等，违规罚款从伊利诺伊州的每次250美元到马萨诸塞州的25,000美元。本文涵盖小企业必须披露的内容、如何处理“远程——美国”招聘广告，以及六步合规检查清单。
PEO与你的企业建立共同雇佣关系，共同承担薪资税和合规责任——定价为每名员工每月40-160美元或工资总额的2-12%，而IRS的CPEO认证决定了PEO是否完全承担联邦税务责任。
科罗拉多州废除了SB 24-205，并以SB 26-189取而代之。该法案从2027年1月1日起，对招聘中使用的自动化决策技术（ADMT）进行监管。员工超过40人的雇主必须在使用前发出通知，在30天内提供包含人工审核的不利行动解释，并将记录保存三年——该法案仅由总检察长执行，每次违规最高罚款20,000美元。
美国约42个州已通过或正在推进取消CPA 150小时教育要求的法案，转而采用120小时加工作经验的新模式——俄亥俄州、弗吉尼亚州、佐治亚州、犹他州和爱荷华州在2026年率先实施。本文解析会计师短缺、新执照途径以及碎片化的执照互认如何影响小企业的雇佣选择。
弗吉尼亚州的薪资透明法于 2026 年 7 月 1 日生效，缅因州的 LD 54 紧随其后于 7 月 29 日生效，这使得美国活跃的薪资透明司法管辖区达到 20 个。由于这些法规约束的是远程候选人可能工作的地点，而非贵公司总部所在地，因此，一份没有善意薪资范围的远程招聘广告可能违反你未设办公室的州的法律。本文概述了哪些内容发生了变化、为什么远程招聘会触发跨州义务，以及一份实用的合规清单。
EPLI承保不当解雇、歧视、骚扰和报复索赔，这些是普通责任险明确排除的。鉴于每起索赔的辩护费用平均为12万至16万美元，而年保费中位数约为2,665美元，以下内容将说明任何有雇员的企业应如何权衡该保障。
