“共同选择”修复方案：拟议的第三类劳动者类别对你的自由职业者簿记意味着什么
《21世纪工人法案》(S. 2159)将设定一个联邦统一的分类测试，并增加一个“相互选举”的第三类别，允许企业和劳动者共同选择承包人还是雇员身份；若双方意见不一致，则默认按承包人处理。下面介绍该法案将对自由职业者簿记产生哪些变化，以及当前如何保持承包人记录的可辩护性。
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找CPA现在需要73天：小企业应对会计师短缺指南
招聘一位持CPA证书的岗位现在平均需要73天，比非持证岗位长41%，而参加CPA考试的人数从2016年的超过10万下降到2022年的约6.7万。本指南解释了是什么在耗尽人才管道、短缺在费用和延迟结账方面带来什么成本，以及小企业无需排队等待事务所就能保持账目干净和按时申报的五种方法。
通俗解读《通告E》：第15号出版物告诉小雇主关于预扣、缴存以及941表和W-2表的一切
美国国税局第15号出版物（《通告E》）规定了小雇主在每张工资单上必须遵守的规则——通过工资等级法或百分比法预扣联邦所得税，按年度工资基数缴纳6.2%的社会保障税，缴纳1.45%的医疗保险税以及超过20万美元部分额外0.9%的税，根据5万美元回顾期测试确定的月度或半周时间表通过EFTPS缴存税款，以及提交941表、940表、W-2表和W-3表。本指南将每条规则转化为该做什么、何时截止以及记入哪个会计科目——包括2%、5%、10%和15%的未缴存罚款阶梯。
USCIS I-9 表格截止日期：2026 年 7 月 31 日前你需要了解什么
使用电子 I-9 表格系统的雇主必须在 2026 年 7 月 31 日前更新至 2026 年 5 月 31 日的有效期。本指南涵盖哪些版本仍然有效、2025 年 1 月 20 日修订版的变化、雇佣后三年或离职后一年的保存规定，以及 ICE 现在认为实质性而非技术性错误的内容。
弗吉尼亚州新的5人雇佣歧视门槛：SB 637合规指南
自2026年7月1日起，弗吉尼亚州SB 637将《弗吉尼亚人权法案》的雇主门槛从15人降至5人，并将申报期限从300天延长至两年。任何在20个或以上日历周内每个工作日拥有5名或以上员工的企业，现在将覆盖所有禁止的歧视行为——而不仅仅是解雇。以下是20周计算规则、七步合规清单以及调查员首先要求查看的薪资和保留记录。
新泽西州新ABC测试法规将于2026年10月1日生效：雇佣承包商的企业必须证明什么
新泽西州的ABC测试法规将于2026年10月1日生效，明确除非你能证明工人不受控制、工作内容在你通常业务范围或营业场所之外，并且他们拥有独立建立的行业，否则每个工人都是员工——了解三大要素、五个常见错误以及截止日期前的审计清单。
劳工部拟简化独立承包商分类：拟议的双因素测试对小企业聘用自由职业者意味着什么
劳工部2026年2月的提案将用加权双因素标准取代六因素综合测试，重点关注控制以及盈利或亏损的机会——以下是其运作方式、哪些仍取决于州法律，以及现在审计你的自由职业者关系的清单。
2026年会计师短缺：12万个岗位空缺、77%的短缺指数与薪资上涨如何定义招聘市场
美国劳工统计局预测每年将有12万以上的会计岗位空缺，而CPA人才管道却在萎缩——77%的短缺指数、134%的招聘指数，以及为什么事务所正在重新思考薪酬与职业路径。
加州薪资数据报告截止2026年5月13日：SB 464对拥有100名以上员工雇主的变更
2025年薪资数据报告截止2026年5月13日——拥有100名以上员工的雇主必须向民权部提交薪资、人口统计及新的工作模式数据；SB 464法案自2027年起增加23个职位类别。
HRA理事会2026：大型雇主ICHRA采用率增长34%，小型雇主增长52%——家庭保费达26,993美元
HRA理事会：ALE ICHRA采用率增长34%，小型雇主增长52%，覆盖约100万人，家庭保费压力达26,993美元——2026年对定额供款模式意味着什么。
2026年州级员工数据隐私法律全面扩展：HR的新风险评估与通知义务
自2026年1月1日起，CCPA要求进行HR数据风险评估，印第安纳州、肯塔基州、罗德岛州的新州隐私法生效——HR必须梳理、披露和最小化的内容。
华盛顿州2027年6月30日起禁止竞业限制协议：ESHB 1155对过去及现有协议的影响
华盛顿ESHB 1155自2027年6月30日起禁止所有竞业限制协议——包括现有协议——2027年10月1日需发出通知，违者罚款5,000美元。哪些条款仍然有效。