迄今为止规模最大的四天工作制试验结果出炉,这对你的薪酬体系意味着什么
一项发表于《自然·人类行为》的试验对141家公司的2,896名员工进行了追踪,结果显示四天工作制降低了职业倦怠、生产力保持稳定,并促使90%的公司在试验结束后选择保留这一制度。本文讲解小企业如何处理其中的薪酬问题:100-80-100模式与压缩4/10排班的区别、FLSA加班规则、加州的每日加班豁免流程,以及试点阶段应追踪的关键指标。
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美国劳工部加班规则逆转：684美元薪资门槛对小型雇主意味着什么
美国劳工部于2026年5月14日正式撤销了2024年加班规则，将联邦豁免薪资门槛恢复到每周684美元（每年35,568美元）；2024年重新分类员工的小型雇主在撤销任何更改之前，应重新检查职责测试和州门槛。
2026年 FLSA 豁免与非豁免：684 美元薪资底线与三部分测试
在 2024 年加班规定被撤销后，2026 年 FLSA 白领薪资门槛仍为每周 684 美元（每年 35,568 美元）。本指南将引导雇主了解薪资基础、薪资水平和职责测试，以及 29 CFR 541.603(d) 下的安全港条款、高于联邦底线的州级门槛，以及分类错误的财务风险。
如何计算企业的全职当量 (FTE)：完整指南
FTE将兼职和全职工时转换为等效全职员工。了解FTE公式、如何计算，以及0.1 FTE对应多少小时。