下班后的短信和电话算工作时间：小雇主FLSA加班合规指南
根据29 CFR 785.11，雇主"遭受或允许"的工作算作工作时间，因此非豁免员工在晚上9点回复短信的四分钟是可补偿的，且通常属于加班。本指南解释了为什么de minimis规则（29 CFR 785.47）很少适用于带时间戳的消息，每周684美元的豁免门槛，四舍五入和自动午餐扣除如何制造违规，两到三年的补发工资窗口及双倍违约金，以及小雇主的五项合规实践手册。
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员工睡觉的时间需要支付工资吗？FLSA关于24小时轮班和住家工人的睡眠时间规定
联邦法律允许雇主在24小时或更长的轮班中排除最多八小时的睡眠时间——更短的轮班则绝不允许——且必须提供适当的睡眠设施、通常能获得不间断睡眠，并达成协议。每次被打断的睡眠都要计薪，睡眠不足连续五小时则整个时间段都算作工作时间。
夏令时于11月1日结束：为什么你的夜班是九小时，而不是八小时
当2026年11月1日凌晨2点时钟回拨时，根据FLSA规定，一个计划的八小时夜班将变为九个带薪小时——而这第九小时会计入40小时的加班门槛。春季提前并非镜像情况：从未工作的那个小时可以自愿支付，但不计入正常工资率，也不能抵消实际加班。
《FLSA》下的值班薪酬：何时你的待命时长算作带薪工作时间
根据《公平劳动标准法》，当雇主的限制使员工无法自由使用时间——即“等待工作”测试时，值班时间需支付报酬。本指南涵盖调查人员权衡的控制因素、24小时轮班的睡眠时间规则、固定值班津贴如何提高加班正常工资率，以及加州报告时间工资和城市预测性排班条例等州级规则。
When Does a Commute Become Paid Time? DOL Opinion Letter FLSA2026-10 and Your Field Payroll
DOL Opinion Letter FLSA2026-10 (July 22, 2026) holds that a field engineer's morning calls to schedule customer appointments are integral and indispensable work, which starts the continuous workday and makes the drive to the first job site compensable. Passively receiving dispatch messages is not. Here is how to classify each step of the morning routine, fix mobile timekeeping, and book the reclassified hours.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
长期兼职员工规则：为何你的 401(k) 资格追踪系统亟需立即更新
根据 SECURE 2.0 法案，任何在两个连续 12 个月内工作满 500 小时且年满 21 岁的员工，必须被允许向你的 401(k) 计划进行延期缴纳——即使你的计划要求 1000 小时。本文介绍了 IRS 最终 LTPT 法规的要求、适用对象，以及小企业避免遗漏延期缴款纠正所需的滚动式两年工时追踪系统。
劳工部意见函 FLSA2026-7：无薪用餐休息期间的安检通道时间无需支付报酬
2026年5月，劳工部工资与工时司在意见函FLSA2026-7中裁定：员工在30分钟无薪用餐休息期间，自愿通过安检通道离开厂区所花费的时间，在《公平劳动标准法》下无需支付报酬。本文解读该裁定涵盖的内容、州法层面未改变的部分，以及为拥有安保设施的雇主总结的五项合规步骤。
DOL意见函FLSA2026-5：受豁免员工能否兼任按小时计酬的非豁免职位？
DOL意见函FLSA2026-5（2026年5月28日）确认，受豁免的受薪员工可以在一个独立的非豁免职位上担任按小时计薪的班次，而不会失去豁免身份——前提是基本工资保持不变、豁免角色仍是首要职责，且两份工作确实彼此独立。本文介绍如何构建和跟踪双重角色薪酬。
美国劳工部意见函 FLSA2026-8:班前工作、最低限度时间与打卡取整规则对时薪雇主意味着什么
美国劳工部意见函 FLSA2026-8 认定,诸如病患交接之类不可或缺的班前工作应当计酬;在计时系统已能精确到分钟的情况下,该函大幅收窄了最低限度原则这一抗辩理由的适用空间,并要求取整政策必须真正做到中性——这是一份写给所有雇有时薪员工的企业的合规指南。
未支付的“空白时间”是否合法？第三巡回法院的FLSA裁决及其对小企业工资单的影响
2026年6月3日，第三巡回法院在“劳工部长诉Comprehensive Healthcare Management Services”案中裁定，《公平劳动标准法》（FLSA）未就“加班空白时间”——即已工作但既未按正常时薪也未按加班费标准支付的时间——提供联邦救济。这一裁决与第二巡回法院立场一致，但加深了与第四巡回法院的分歧。本文解释什么是空白时间、为何州工资法仍构成风险，以及每位雇佣小时工的小企业主应执行的五项工资单核查。
DOL意见书FLSA2026-3：为什么强制性点名算作工作时间——以及第7(b)条如何改变加班计算方式
2026年1月，美国劳工部工资与工时司在FLSA2026-3号意见书中裁定，根据集体谈判协议规定的强制性15分钟班前点名属于可补偿的工作时间——但若合理构建FLSA第7(b)(1)或7(b)(2)条豁免，该时间可按正常工资率支付，而非加班费。以下说明相关门槛如何运作，以及在一个20人调度中心的实际计算示例。