
加州SB 642法案重新定义“工资”:2026年薪酬公平法对薪资记录的影响
自2026年1月1日起,加州SB 642法案扩大同工同酬法对工资的定义,涵盖奖金、股票期权、补贴、酒店住宿和差旅报销——并允许每张薪资支票重新启动三年索赔时效,最多可追讨六年欠薪。以下是具体变化及面向小型雇主的实用合规清单。
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自2026年1月1日起,加州SB 642法案扩大同工同酬法对工资的定义,涵盖奖金、股票期权、补贴、酒店住宿和差旅报销——并允许每张薪资支票重新启动三年索赔时效,最多可追讨六年欠薪。以下是具体变化及面向小型雇主的实用合规清单。

关岛商业特权税将于2026年10月1日恢复至4%,结束了2018年上调后持续八年的"临时"5%税率。此次回调以8比7的票数通过,预计每年使该地区损失3800万至8000万美元,且不影响3%的小企业税率档位——本文指南将帮助你规划两步过渡期间的月度BPT申报。

印度GST 2.0于2025年9月22日生效,将四个税率等级合并为5%和18%(外加0%和一个40%的恶习商品档位)——但进项税抵免现在仅在GSTR-2B中显示时才能申领,供应商发票必须在180天内支付,GSTR-1/3B差异超过约5%会自动触发DRC-01B通知。以下是小企业2026年的合规例行操作。

OMB提出的《统一拨款条例》拟于2026年10月1日之前取代2 CFR Part 200——使这些规则成为具有约束力的正式法规,以成本报销取代绝大多数固定金额拨款,并新增自由裁量终止授权。以下是非营利组织财务团队在最终规则落地前,应如何应对30–60天报销延迟、间接成本文件记录以及新的可列支限额。

自2026年3月1日起,SBA的7(a)、504、小额贷款和担保债券项目要求100%美国公民或国民所有权(允许5%的例外),终止了绿卡持有人的资格。本文介绍受影响的人群以及融资替代方案——传统贷款、CDFIs、ITIN贷款和基于收入的融资。

加州《数字金融资产法》(DFAL) 已于2026年7月1日全面生效,未经许可的加密活动每日最高可被处以10万美元罚款。本文详解谁需要DFPI许可证,谁符合商户豁免和5万美元最低豁免标准,以及NMLS申请的要求。

利比里亚将于2027年1月1日以约18%的增值税取代目前的13%商品及服务税,强制注册期为2026年7月1日至12月31日。本文阐述GST与增值税的区别,说明为何这一变革迫使企业需分别核算进项税和销项税,并提供一份实用的簿记清单,帮助企业在截止日期前实现合规。

纽约市消费者和工人保护局对制作公司Splashlight处以528,817美元罚款,因其仅有不到五分之一的自由职业者合同按时付款。以下是《自由职业者并非自由法案》的要求——超过800美元的工作需书面合同、30天内付款、保留记录六年——以及伊利诺伊州和加州类似法律如何在全美范围内适用。

新西兰国税局2026年5月发布的《现行GST问题》文件,针对已有40年历史的《商品及服务税法》提出了八大改革领域的56个问题——将零税率出口排除在6万纽币注册门槛之外、将学生住宿重新归类为商业住宅、对住宅太阳能并网出口实行零税率、以及引入5%重要性测试用于错误更正。本文为小型企业、自由职业者和房东梳理了在立法草案出台前需要关注的要点。

南非2026年预算将强制增值税登记门槛从100万兰特提高至230万兰特(自2026年4月1日起生效),自愿登记门槛提高至12万兰特,并为流转税新增60万兰特的免税区间——本文解析谁应考虑注销、谁不应注销,以及如何在过渡期保持账目清晰。

美国国税局收入程序2026-26将2027年ACA雇主可负担性门槛设定为10.22%,并更新了保费税收抵免适用百分比表(按联邦贫困线区间,占家庭收入的2.15%–10.22%)。以下是新数字——以及一项低调的保费增长方法变化——如何影响自雇人士的市场购买者和小型雇主。

美国注册会计师协会 (AICPA) 于2026年7月发布的 SAS 150 要求审计师独立确认由第三方持有的现金及现金等价物——包括支付处理商余额、PEO 信托账户和托管安排——该准则适用于2028年12月15日或之后结束的会计期间的审计。以下是这一准则的变化、存在原因以及被审计企业应如何准备。