西弗吉尼亚州新家庭食品许可证：SB 44 允许家庭生产者销售腌制、发酵和冷藏食品
西弗吉尼亚州参议院第44号法案将于2026年6月12日生效，该法案创建了一种潜在危险的家庭食品供应商许可证，允许家庭生产者合法销售腌制和发酵蔬菜、酸化莎莎酱和辣酱、康普茶以及冷藏食品（如蛋奶冻和奶油派）。该许可证要求进行厨房检查、食品安全培训、获得WVDA许可证，并对使用私人水井的厨房进行水质检测，而生肉、禽肉、海鲜和A级乳制品在两个家庭食品层级中仍被禁止。
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AI训练是合理使用，但盗版不是：两项里程碑式版权裁决对企业意味着什么
Bartz诉Anthropic案以15亿美元和解告终——每本盗版图书约合3000美元——同时裁定，基于合法获取的图书进行AI训练属于合理使用；Thomson Reuters诉Ross Intelligence案则得出相反结论。以下是两项裁决对使用AI工具的小企业的意义，以及一份合同尽职调查清单。
能否将豁免专业人员重新归类为非豁免人员？DOL意见函FLSA2026-1：可以
美国劳工部2026年1月5日发布的FLSA2026-1号意见函确认，雇主可以自愿将符合加班豁免条件的学识专业人员重新归类为非豁免人员，因为非豁免身份是《公平劳动标准法》的默认状态。本文解读该意见函的核心内容、29 CFR § 541.301规定的三项豁免测试要素，并为小企业提供实用的重新分类检查清单。
DOL意见书FLSA2026-3：为什么强制性点名算作工作时间——以及第7(b)条如何改变加班计算方式
2026年1月，美国劳工部工资与工时司在FLSA2026-3号意见书中裁定，根据集体谈判协议规定的强制性15分钟班前点名属于可补偿的工作时间——但若合理构建FLSA第7(b)(1)或7(b)(2)条豁免，该时间可按正常工资率支付，而非加班费。以下说明相关门槛如何运作，以及在一个20人调度中心的实际计算示例。
季度奖金是否需要加班费重新计算？DOL意见信FLSA2026-6详解例外情形
DOL意见信FLSA2026-6（2026年5月28日）确认，按总收入（标准工时工资加加班费）固定百分比发放的季度奖金，符合29 CFR § 778.210规定的FLSA加班费要求，无需逐周重新计算。本文详述该例外所依赖的四个条件，并为小企业提供合规检查清单。
FASB 确定在履约前开具账单的应收账款如何核算：ASU 2025-12 第 20 号议题与 ASC 860
FASB 的 ASU 2025-12（第 20 号议题）澄清，在履约完成前确认的应收款项——例如预付的年度 SaaS 账单、预聘用金、工程进度账单——在出售或保理时适用 ASC 860 的转让规则，而不是默认适用 ASC 470 的债务指引。该修正自 2026 年 12 月 15 日之后的年度期间生效，允许逐项提前采用，且出售处理仍需通过真实出售测试。
FTC禁止Air AI销售商业机会：1800万美元AI虚假宣传案对买家的意义
FTC在2026年3月的和解协议永久禁止Air AI及其所有者推销商业机会，此前买家因夸大AI收益声明损失高达25万美元。本文解读1800万美元判决涵盖的内容、商业机会规则的七天披露和收益声明书如何保护买家，以及一份实用的审核任何AI驱动商业推销的检查清单。
佐治亚州尊严与薪酬法案：取消次最低工资对雇佣残疾员工的雇主意味着什么
佐治亚州尊严与薪酬法案要求持有第14(c)条证书的雇主自2026年7月1日起向残疾工人支付至少联邦最低工资的一半（每小时3.63美元），并在2027年6月30日后完全禁止次最低工资。证书持有者——庇护工场、社区康复项目和非营利组织——需要在两个工资阶段生效前，在薪资预算、赠款合同和作业成本计算中进行建模。
拍卖场簿记：畜牧拍卖行如何根据《包装商与牲畜场法》管理托管信托账户
根据《包装商与牲畜场法》，牲畜拍卖市场被视为联邦受托人——托管账户必须在下一个工作日结束前存入资金，七天内全额补足，并每月对账。本指南涵盖拍卖场所需的会计科目表、根据销售额计算所需保证债券的方式，以及为何牛肉产业基金和品牌检验费不能计入收入。
MGA簿记：如何处理三年才结算的或有利润佣金
MGA的利润佣金通常在保单年度结束后18-24个月才开始计算，并在第三个周年日才最终确定。本指南涵盖根据ASC 606计提受限估计数、将受托保费信托账户与运营资金分开管理，以及一个使多年调整可审计的会计科目表结构。
美国国家劳资关系委员会2026年恢复联合雇主标准：对人员派遣、特许经营和分包安排意味着什么
2026年2月25日，美国国家劳资关系委员会（NLRB）撤销了其2023年的联合雇主规则，并恢复了2020年的标准。该标准要求在八个关键雇佣条款上具有实际的“实质性、直接和即时控制权”。本文阐述了这一逆转对使用人员派遣机构、特许经营协议或分包商的企业意味着什么，以及限制风险的实际步骤。
罗斯追缴强制令已至：高收入者与企业主需了解的2026年401(k)新规
自2026年1月1日起，SECURE 2.0法案第603条要求，年满50岁且上一年度来自同一雇主的FICA工资超过15万美元的劳动者，必须将401(k)追缴供款——标准额8000美元，60-63岁为11250美元——作为税后罗斯供款。未设罗斯选项的计划须在2026年12月31日前修订，否则全面禁止追缴；W-2型S-corp所有者适用此规，而K-1合伙人则不适用。