在美国，70%的小企业目前没有聘请会计师。并非因为它们不需要——而是因为根本找不到。过去十年间，CPA考生人数下降了27%，2019年至2022年约有30万会计师和审计师离开职场，目前该行业每年新增人才缺口高达数万人。如果你今年联系了三家事务所，全都被告知"不再接新客户"，那你不是错觉。
各州终于开始行动了——并非通过加速培养更多会计师，而是改写长期以来被指责为阻碍候选人的规则：150小时教育要求。以下是实际发生的变化、为何变革如此迅速，以及一个几乎无人提及的、可能影响你能雇佣谁的微妙问题。
终于开始松动的规则
二十多年来，在美国成为持证CPA需要跨越三道门槛：通过统一注册会计师考试、获得相关工作经历、以及完成150个学分的大学课程——大致相当于一个本科学位加上一年的研究生学习。额外的一年耗费了候选人真实的时间和学费成本，而行业内的研究越来越认为这是导致越来越少人愿意踏上CPA之路的首要原因之一。
2026年，各州正以该规则设立以来最快的速度废除这一要求。目前大约42个州已通过或正在审议某种形式的替代途径立法。几乎所有州提供的核心交换条件都一样：取消额外的一年学业，增加一年带薪工作经验。
已生效或将于2026年生效拥有新途径的州：
- 俄亥俄州 — 本科学位 + 2年经验，或硕士学位 + 1年经验（2026年1月1日生效）
- 弗吉尼亚州 — 本科学位 + 2年经验（2026年1月1日生效）
- 佐治亚州 — 会计学本科 + 2年经验，或会计/税务硕士 + 1年经验（2026年1月1日生效）
- 犹他州 — 会计方向本科 + 2年经验，或硕士 + 1年经验（已签署成为法律）
- 爱荷华州 — 本科学位 + 2年经验，或硕士 + 1年经验（2026年7月1日生效）
类似120小时加经验的框架法案也在加利福尼亚州、佛罗里达州、伊利诺伊州、印第安纳州、马萨诸塞州、明尼苏达州、新泽西州、新墨西哥州、北卡罗来纳州、俄勒冈州、宾夕法尼亚州、田纳西州和得克萨斯州推进中。少数州——包括怀俄明州、北达科他州、缅因州、罗德岛州和密歇根州——尚未行动，不过其中几个州正在积极审议相关法案。
为何变革会突然集中爆发
这场短缺并非一个强劲招聘季就能解决的暂时性波动。它是结构性的，由无法逆转的人口统计因素驱动：约75%的执业CPA已达到或接近退休年龄，而其后备的考生管道已连年萎缩。2022年，参加CPA考试的人数创下自2006年以来的最低纪录。一个被广泛引用的估算显示，每年约需124,200名新会计人才，而只有约55,000名毕业生进入该领域——这个缺口每年都在扩大。
事务所的应对措施是提高收费、辞退小客户、以及让现有员工超负荷工作。如果你的簿记员或CPA在过去两年里变得更难联系、回复更慢、或者留用成本更高，那么你已经切身感受到了这场短缺带来的账单。
几乎没人纳入考量的微妙问题：跨州执业互认
这是多数相关报道中跳过的一环，但它直接影响你能雇佣谁。
几十年来，CPA执照的运作方式类似于驾照：在一个州获得执照后，凭借名为"实质性对等"的框架，你可以跨州执业而无需在每个州重新认证。这一体系依赖于各州委员会就同一基线标准达成一致——历史上，150小时规则正是该协议的核心基石。
如今各州开始分化——有些保留150小时，另一些转向120小时加经验——行业自身的协调机构（美国注册会计师协会AICPA和全国州会计委员会联合会NASBA）已承认，一个长期存在的担忧在2026年正变成现实：执业互认的碎片化。它们提出的解决方案是将整个概念从州际对等转向基于个人的执业模式，即某个CPA能否在你的州执业，取决于该个人的资质，而非对其所在州规则的笼统假设。
实际上，如果你雇佣了一名通过某州新120小时途径获得执照的远程簿记员或CPA，不要想当然地认为他们自动有权在你所在的每个州签署文件或代表你。这在2026年确实处于变动之中——在依赖他们的签字处理重要事项（如经审计的财务报表或州申报文件）之前，请直接询问任何外州CPA候选人，他们的执照与你所在州的执业规则如何衔接。
这对你的企业现在意味着什么
这一切不会在一夜之间改变，也无法在今年内解决短缺问题——新途径仍然要求同等年限的工作经验，只是减少了课堂时间。不过，一些实际影响值得你立即行动：
预计人才缺口至少还会持续两到三年。 即使在已实施新途径的州，通过较短路径获得执照的新CPA管道也要到2027-2028年才会实质性进入就业市场。如果你正计划将簿记工作内部化或招聘首位财务主管，请为期间竞争激烈、速度缓慢的招聘市场做好预算。
费用短期内不太可能回落。 即使在供应缓解后，稀缺定价往往具有粘性。如果你在过去一年内没有重新谈判或招标过你的会计服务关系，现在值得检查你是否仍在享受公平费率，但不要指望恢复到短缺前的定价水平。
你的账簿越少依赖稀缺的专家工时，你就越能顺利度过这一关。 目前最受影响的企业是那些财务记录如同黑箱、只有其（越来越难以联系上的）会计师才能解读的企业。如果你的簿记干净、及时且无需翻译即可理解，你就能减少每月所需的付费CPA工时，也让新会计师在你更换事务所时能更快上手——随着行业范围内事务所为控制容量而放弃客户，这种情况正越来越普遍。
最后这一点正是纯文本会计的价值所在。当你的账簿是一个可版本控制、人类可读的文件，而非只有你会计师的软件才能打开的专有数据库时，更换会计师——或者在没有会计师的情况下自己打理一段时间等待招聘市场——就不再需要从头开始或花钱请人逆向工程你的账簿。
未来12个月的简短合规清单
- 如果你要雇佣持他州执照的CPA或簿记员，请直接询问他们的执照根据当前执业互认规则是否在你所在州享有完整的执业权利——不要在2026年想当然地认为默认如此。
- 如果你当前的会计师已经忙不过来，请现在（而不是报税季）就问他们是否还有余力承接业务，或者你是否应该开始物色新的合作关系。
- 如果你是一名正在决定是否考取CPA执照的候选人，在假定自己需要额外一年学业之前，先查询你所在州的特定途径状态——多个州现在允许用工作经验替代它。
- 无论如何，请保持你自己的账簿干净和更新。 新会计师需要做的重建工作越少，入职过程就越便宜快捷。
让你的账簿随时准备好迎接任何执笔人
会计师短缺意味着，明年处理你账簿的人可能不再是今天这个人——可能是新员工、新事务所，或是你一边等待市场开放一边自己撑过的一段时期。Beancount.io 将你的财务记录保存在纯文本、可版本控制的文件中，任何会计师（或你自己）无需专有软件即可阅读和审计。 免费开始使用 ，确保你的账簿随时准备好迎接下一位执笔人。