空中拖幅广告与空中书写公司记账：FAA豁免证书如何决定每一个飞行小时
拖曳横幅和空中书写运营商应如何记账——将FAA豁免证书（7711-2表格）作为决定收入的许可证进行跟踪，按飞行小时计提发动机大修准备金，在航班真正起飞前将客户定金视为递延收入，并为旺季现金预留足以覆盖全年十二个月固定成本的储备。
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亚马逊将于2026年3月31日终止无标签混合库存：FBA卖家必须采取的行动
亚马逊将于2026年3月31日终止无标签混合库存。转售商必须为每件商品贴FNSKU标签（每件0.20-0.50美元），而品牌注册所有者可获得虚拟追踪；未贴标签的库存将被标记为瑕疵品。本文介绍了标签截止日期时间线、各方成本承担，以及卖家在截止日期前需要了解的批次成本核算和到岸成本会计变更。
AUSTRAC 第二阶段：澳大利亚会计师和簿记员必须在 2026 年 7 月 29 日前完成的事项
澳大利亚第二阶段反洗钱/反恐融资改革于 2026 年 7 月 1 日起将会计师、簿记员和税务代理人纳入 AUSTRAC 报告实体范畴，并要求在 7 月 29 日前完成注册。本文列出了触发义务的九项指定服务、注册表格的要求，以及逾期未注册的处罚——公司每次违规最高可被罚款 3640 万澳元。
科罗拉多州重写了 AI 招聘法：雇主在2027年1月1日前必须做什么
科罗拉多州废除了SB 24-205，并以SB 26-189取而代之。该法案从2027年1月1日起，对招聘中使用的自动化决策技术（ADMT）进行监管。员工超过40人的雇主必须在使用前发出通知，在30天内提供包含人工审核的不利行动解释，并将记录保存三年——该法案仅由总检察长执行，每次违规最高罚款20,000美元。
加利福尼亚和纽约将建筑留存款上限设为5%：承包商应为2026年做哪些准备
加州 SB 61 法案规定，自2026年1月1日起签署的私人项目，保留金上限为5%；纽约州 S5655 法案则规定，自2025年12月19日起，对于价值15万美元及以上的受覆盖私人合同，任何超过5%的保留金条款均为无效。本文介绍了相关变化、豁免情形，以及承包商应如何在账簿中追踪保留金应收款。
150小时规则正在瓦解：各州CPA新路径对小企业意味着什么
美国约42个州已通过或正在推进取消CPA 150小时教育要求的法案，转而采用120小时加工作经验的新模式——俄亥俄州、弗吉尼亚州、佐治亚州、犹他州和爱荷华州在2026年率先实施。本文解析会计师短缺、新执照途径以及碎片化的执照互认如何影响小企业的雇佣选择。
这笔刷卡费诉讼可能适得其反：Corner Post案、Regulation II及小企业现在该怎么做
北达科他州一家卡车服务站起诉要求降低借记卡刷卡费——2025年8月，联邦法院裁定完全撤销Regulation II规定的21美分交换费上限。本文介绍Corner Post案如何进入第八巡回法院、三种可能的结果，以及小企业如何为双向变动的费率做好准备。
2026 年薪资透明法覆盖 20 个司法管辖区：远程招聘合规指南
弗吉尼亚州的薪资透明法于 2026 年 7 月 1 日生效，缅因州的 LD 54 紧随其后于 7 月 29 日生效，这使得美国活跃的薪资透明司法管辖区达到 20 个。由于这些法规约束的是远程候选人可能工作的地点，而非贵公司总部所在地，因此，一份没有善意薪资范围的远程招聘广告可能违反你未设办公室的州的法律。本文概述了哪些内容发生了变化、为什么远程招聘会触发跨州义务，以及一份实用的合规清单。
2026年各州最低工资上调：多州薪资合规指南
十九个州于2026年1月1日上调了最低工资——华盛顿州目前以每小时17.13美元领先——大约68个市县设定了更高的地方费率。本指南列出了每项2026年州级费率、佛罗里达州和俄勒冈州年中变化、马里兰州、明尼苏达州和特拉华州新征收的PFML薪资税，以及一个七步检查清单，用于保持多州薪资合规。
2026年监控定价禁令：马里兰州、康涅狄格州和纽约州新法律对企业的影响
2026年，马里兰州、康涅狄格州和纽约州颁布了美国首批限制监控定价的法律——即利用个人数据向不同客户收取不同价格的算法。本文介绍了每项法律禁止的内容、忠诚度计划和基于成本的例外条款，以及使用动态定价工具的小型企业合规检查清单。
弗吉尼亚州 HB 238：三年工资单留存规定现已约束所有雇主
弗吉尼亚州 HB 238 法案（2026年7月1日生效）要求所有雇主至少保留工资单三年，除非满足国税局承包商测试，否则推定工人为雇员，并对明知故犯的工资违规行为处以三倍赔偿。本文解读了《弗吉尼亚州法典》第 40.1-29 条的修改内容，并提供涵盖联邦 FLSA、国税局和公共工程规定的留存清单。
工伤保险费审计：哪些工资记录能避免意外账单？
工伤保险费审计会核对你的预估工资与实际工资、岗位分类代码以及分包商付款。如果缺少分包商的保险证明，整个合同金额都可能被计入可审计工资中——另加25%至50%的违规附加费。以下是要按月保存的记录，以及需要了解的30至60天争议期。