社会保障管理局已将2026年的老年、遗属和残疾人保险（OASDI）应税工资基数设定为184,500美元，比2025年的176,100美元增加了8,400美元（4.77%）。雇主必须代扣并匹配6.2%，直至该上限——2026年每名员工最高11,439美元，高于此前的10,918.20美元。
薪资的变化
- **工资基数：**184,500美元——社会保障税仅适用于每名员工每年工资的前184,500美元（每个雇主分别计算；若员工有两份工作，可能被重复代扣，超额部分将在报税时退还）。
- **最高代扣额：**6.2% × 184,500美元 = 雇主11,439美元，员工11,439美元。
- 医疗保险无工资上限：双方各1.45%，另加超过200,000美元（单身）／250,000美元（已婚联合申报）工资的仅员工承担的额外0.9%医疗保险税——从员工工资中代扣，雇主不匹配。
- FUTA基数维持在7,000美元，税率为6.0%（在5.4%州税收抵免之前——合规雇主净税率为0.6%）。
受托人委员会已预测2027年基数将为190,200美元，到2035年将升至约267,000美元——薪资系统应模拟年度增长，而非固定上限。
雇主应做的事项
- 在2026年1月1日前更新薪资表——遗漏更新将导致高收入者8,400美元工资的社会保障税代扣不足，并产生W-2c更正。
- **与高收入员工沟通。**年中达到184,500美元的员工，在社会保障代扣停止后，实得工资会增加（但医疗保险继续，且0.9%的额外税可能从20万美元开始）。
- **按员工核对FICA。**将代扣和匹配的社会保障税与每名员工的上限工资核对，而非与总工资核对——若薪资报告汇总未上限的工资，将显得“代扣不足”。
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