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合规
处理监管合规性并维护可审计的财务记录
FTC隐性收费规则：票务销售商与短期租赁房东合规指南
FTC的隐性收费规则自2025年5月生效以来，要求现场演出票务销售商和短期住宿房东在预订前展示全包总价，违规行为的民事罚款每起最高可达51744美元，而StubHub已经因此支付了1000万美元的和解金。
居家护理机构记账：核对Medicaid、自费与退伍军人事务部报销
居家护理机构从自费、Medicaid管理式医疗组织和退伍军人事务部照护补助（VA Aid and Attendance）三种完全不同的时间线收款，而护理员薪资却按固定的双周周期发放，因此按付款方分别（而非混合）追踪应收账款，是准确预测现金、并及时发现2026年EVV硬性核验拒付（会让未解决的探访异常永久无法计费）的关键。
了解你的企业（KYB）：2026年银行开设企业账户实际要求什么
FinCEN在2025年的新规免除了美国境内公司向政府提交受益所有权报告的义务，但银行在开户时仍必须依据CDD规则核实受益所有人——而且自2026年2月的豁免生效后，这只是每家银行的一次性成本，而不是每次开新账户都要重复的流程。
法律文件助理记账指南：保证金、信托账户与固定收费收入确认
加州要求法律文件助理（LDA）在向客户收费前，先到县书记官处注册、缴纳 $25,000 的保证金，并通过四项教育或经验测试中的一项——这套牌照与收入确认制度常常让初次经营LDA业务的账目出错。
马里兰州与华盛顿州开始对B2B科技服务征税：2026年卖家应缴税款指南
马里兰州3%的科技服务税（自2025年7月1日起生效）和华盛顿州的ESSB 5814法案（自2025年10月1日起生效）让IT咨询、定制软件、数据处理和数字广告服务首次进入应税范围——即便是超过经济关联(nexus)门槛的州外卖家也不例外。本文说明哪些服务需要缴税、合同续签的陷阱，以及一份合规检查清单。
NAR的5225万美元Tuccori和解案：对房地产经纪人记账意味着什么
NAR于2026年4月10日获批的5225万美元Tuccori和解案并未改变买方经纪佣金规则——它使2024年8月Sitzer/Burnett案的执业变更成为永久性规定，因此经纪人必须按多个资金来源记录总佣金，而不能将存款视为单一收入项目记账。
内布拉斯加州《小规模WARN法案》：新90天大规模裁员通知法要求详解
内布拉斯加州《小规模WARN法案》（LB 921）将于2026年7月17日生效，要求拥有100名及以上员工的雇主在大规模裁员或企业关闭前提供90天书面通知——比联邦WARN法案长50%，采用固定的100名员工触发门槛、更严格的通知内容规定，以及每天100美元的罚款。本文将介绍适用对象以及如何制定合规的裁员检查清单。
开办无船承运人或货运代理业务？你的簿记也需要持证合规
无船承运人（NVOCC）在运输一个集装箱之前，需要一份75,000美元的FMC保证金（外资企业为150,000美元）、一份已公布的运价表以及FMC-18表格——同时，其账簿必须将每份提单与其对应的主提单配对。关于OTI许可费用、HBL/MBL对账、ASC 606在途收入确认以及导致首年货代失败的簿记错误的实用指南。
2026年预测排班法：换班时，多地点雇主对员工负有哪些义务
美国现有十一个司法辖区强制执行公平工作周法，要求提前14天发布排班并对更改支付可预测性薪酬——星巴克因违规支付了3890万美元，Chipotle支付了2000万美元。本文梳理多地点零售、餐饮和酒店雇主必须追踪的事项、每名员工的违规成本，以及如何保持三年合规纸质记录的清晰完整。
田纳西州竞业禁止禁令：7万美元门槛对小雇主的含义
田纳西州HB 1034法案规定，自2026年7月1日起，对于年化薪酬低于7万美元的员工，竞业禁止协议无效；同时为其余员工设定了2年/3年/5年的"合理推定"期限。本文说明小雇主应如何审计现有协议、计算门槛，并转向不招揽协议和保密协议的保护。
田纳西州新竞业禁止令：跨州雇主合规指南
自2026年7月1日起，田纳西州规定年度总收入低于$70,000的员工所签订的竞业禁止协议一律无效，使其成为美国第13个将协议可执行性与薪酬门槛挂钩的司法辖区——这一变化让合规问题从法律条款变成了一道工资数据核算题，任何在多个州拥有员工、承包商或加盟商的企业都无法回避。
葡萄酒吧与葡萄酒商店记账：FIFO库存核算、单杯成本计算与堂食/外卖收入拆分
一瓶750毫升的葡萄酒大约能倒出5杯每杯5盎司的酒，葡萄酒的倒酒成本率通常在25%到30%之间，而烈酒仅为18%到24%。本指南将介绍按年份进行FIFO成本核算、单杯出酒量的计算方法、将损耗作为真实销货成本科目处理，以及为什么葡萄酒吧从第一天起就需要为堂食和外卖分别设置收入与销货成本科目。