高-低法：五分钟将任何混合成本拆分为固定成本与变动成本
高-低法使用两个期间的数据拆分混合成本——成本差额除以作业量差额即为变动成本率，剩余部分为固定成本。
博客
12月31日大多数小型健康计划遗漏的申报：禁言条款声明指南
每个美国团体健康计划都必须在12月31日前在HIOS中提交禁言条款声明。保险公司为承保计划申报；自筹资金的发起人自行申报。
捐赠盈余，抵扣超成本：大多数企业错过的食品捐赠税收优惠
Section 170(e)(3) 允许任何企业以成本加上一半加价来抵扣捐赠食品，上限为成本的两倍——并有 15% 的净收入限额、五年结转期以及《善意撒玛利亚人法》的责任保护。
小型SaaS供应商的源代码托管：条款、2026年费用与记账处理
企业买家越来越要求软件托管。自助式方案起价约每月139美元，传统代理每项安排约2200美元——以下是如何协商释放触发条件，并记录设立费、年费和验证费。
你的企业手机可以100%免税：IRS真正要求的是什么
根据IRS Notice 2011-72，雇主提供的手机若出于商业原因可免税且无需通话记录；互联网则需遵守accountable plan并提供收据。
员工成就奖：在400美元和1,600美元限额内的免税服务与安全表彰
有形服务或安全奖最高免税400美元，若符合书面计划则最高免税1,600美元；现金和礼品卡从第一美元起即为应税工资。
预支佣金解析：雇主须知的可收回与不可收回预支
预支佣金是根据后续佣金结算的预付款。一旦支付，根据FLSA即视为工资，切勿从最后一张工资单中追回。
劳工部正在审计你的工资单：工资与工时调查的真实面貌
美国劳工部工资与工时调查分为四个阶段：开场会议、记录审查、员工访谈、最终会议。薄弱的工资记录会让成本翻倍。
哥伦比亚一次性企业财富税：2026年3月1日净资产节点谁需缴纳
哥伦比亚2026年一次性财富税适用于2026年3月1日净资产达到104.748亿哥伦比亚比索及以上的企业：一般税率为0.5%，金融和采掘业为1.6%。
多州雇主的城市税预扣：俄亥俄州RITA、宾夕法尼亚州EIT、纽约市和扬克斯
地方薪资税是雇主的责任，不是软件的。俄亥俄的20天规则、宾州的PSD代码、纽约市仅限居民的税收和扬克斯的0.5%征税。
圣诞节和新年前夕之间关门？决定你欠薪的工资规则
根据联邦FLSA规定，豁免员工在假日停工周内只要工作了任何时间，就应获得全额薪水；要求使用PTO而不是扣薪。
与慈善机构合作做公益营销？发布前必须搞定的商业合营规则
一句“每笔销售捐1美元”的慈善承诺，让你在美国20多个州成为商业合营者。在7个州注册，在每条广告中写明金额，并避开IRS的UBIT陷阱。