Mike Thrift
Marketing Manager
小型企业并购中的税务责任保险：如何带着已知税务风险完成交易
税务责任保险将某一特定、已识别的税务风险——例如无效的S型公司选举、第382条净营业亏损限制、QSBS资格问题——转移给保险公司，而不是通过降价、托管账户或卖方赔偿来解决。保费通常为投保限额的2%-5%，承保流程需要两到四周，大多数保险公司要求的风险敞口大约在100万美元以上。本文介绍其运作方式及在交易截止日前何时提出该方案。
燕尾服与正装租赁店的记账之道：为什么真正的利润在第十次租赁，而非第一次
一件价值一千美元的燕尾服以每晚一百九十六美元的价格出租，需要至少五次租赁才能收回成本——这恰恰解释了为什么正装租赁会计将服装视为折旧中的固定资产、将损坏押金视为负债而非收入、并将季节性现金储备作为单独科目。这里提供了一份会计科目表和折旧方法，让单次穿着成本一目了然。
英国增值税资本货物计划简化：计算机项目取消，房产门槛提高至60万英镑
自2026年7月29日起，英国税务海关总署将计算机完全从增值税资本货物计划中移除，并将土地和房产的门槛从25万英镑提高至60万英镑——这是自1990年以来的首次上调。该日期之前发生的支出在其整个调整期内仍适用旧规则，因此项目进行中的企业必须检查其首次符合条件的支出发生在何时。
Wagepoint的WagePro+合作伙伴等级：薪资推荐激励对小企业的意义
Wagepoint的WagePro+计划（2026年7月）为会计事务所提供高达20%的折扣、配套的联合营销资金以及从1到500个薪资客户的自动等级升级——以下内容介绍这些激励措施如何影响你获得的薪资推荐，以及你在签约前应向记账员提出的五个问题。
空中拖幅广告与空中书写公司记账：FAA豁免证书如何决定每一个飞行小时
拖曳横幅和空中书写运营商应如何记账——将FAA豁免证书（7711-2表格）作为决定收入的许可证进行跟踪，按飞行小时计提发动机大修准备金，在航班真正起飞前将客户定金视为递延收入，并为旺季现金预留足以覆盖全年十二个月固定成本的储备。
亚马逊将于2026年3月31日终止无标签混合库存：FBA卖家必须采取的行动
亚马逊将于2026年3月31日终止无标签混合库存。转售商必须为每件商品贴FNSKU标签（每件0.20-0.50美元），而品牌注册所有者可获得虚拟追踪；未贴标签的库存将被标记为瑕疵品。本文介绍了标签截止日期时间线、各方成本承担，以及卖家在截止日期前需要了解的批次成本核算和到岸成本会计变更。
AUSTRAC 第二阶段：澳大利亚会计师和簿记员必须在 2026 年 7 月 29 日前完成的事项
澳大利亚第二阶段反洗钱/反恐融资改革于 2026 年 7 月 1 日起将会计师、簿记员和税务代理人纳入 AUSTRAC 报告实体范畴，并要求在 7 月 29 日前完成注册。本文列出了触发义务的九项指定服务、注册表格的要求，以及逾期未注册的处罚——公司每次违规最高可被罚款 3640 万澳元。
你的众筹刚筹到40万美元。从法律上讲，你还没赚到一分钱。
Kickstarter的承诺金是递延收入，而非已赚取收入——在承诺的回报发货之前，它是一项负债，而平均发货时间会延迟4.3个月。本文讲解桌游出版商应如何在权责发生制下记录活动资金、寄售销售、捆绑承诺和版税。
Business Vehicle Deductions in 2026: Standard Mileage vs. Actual Cost, Section 179 SUV Limits, and the Mileage Log the IRS Actually Wants
Mileage bundles costs at 70 cents per mile but year-one actual unlocks Section 179 for heavy SUVs — pick the method before you place the vehicle in service and keep the daily log that makes either deduction survive.
2026年T2125表格指南：加拿大个体经营者如何申报营业收入、CPP及NETFILE以避免税务局审查
T2125表格将加拿大个体经营者的发票和收据转化为T1纳税申报单上的应纳税净营业收入。2026年，零工平台直接向CRA报告收入，自雇CPP在收入封顶时接近9,300加元，6月15日的申报延期仍要求4月30日前缴纳税款。
递延收入与合同工分类：职业教练的记账指南
教练如何为跨月套餐记账，设置递延收入负债——将12000美元的六个月套餐按月确认2000美元收入——以及分包教练何时需要开具W-2表格而非1099表格，还有2026年《一项大而美的法案》（OBBBA）将1099申报门槛从600美元提高到2000美元究竟改变了什么。
科罗拉多州重写了 AI 招聘法：雇主在2027年1月1日前必须做什么
科罗拉多州废除了SB 24-205，并以SB 26-189取而代之。该法案从2027年1月1日起，对招聘中使用的自动化决策技术（ADMT）进行监管。员工超过40人的雇主必须在使用前发出通知，在30天内提供包含人工审核的不利行动解释，并将记录保存三年——该法案仅由总检察长执行，每次违规最高罚款20,000美元。