从2026年7月1日起，澳大利亚雇主必须在支付薪水的同时缴纳养老金保障（SG）缴款，且资金需在发薪日后的7个工作日内到达员工的养老金基金账户。按季度缴纳超级养老金已成为过去式。这项名为“超级养老金发薪日”的改革已成为法律，由澳大利亚税务局管理，使得超级养老金成为每次薪资结算时的义务。
变化内容
| 超级养老金发薪日之前 | 2026年7月1日起 |
|---|---|
| SG按季度缴纳（季度结束后28天内） | SG在每个发薪日缴纳 |
| 在季度截止日期前将缴款汇入基金 | 在发薪日后的7个工作日内将缴款汇入基金（新员工首次缴款为20个工作日） |
| SG按季度普通工作时收入计算 | SG按7月1日起支付的合格收入计算——即使工作是在7月1日之前完成的 |
| 逾期付款在季度末触发SG费用 | 在每个发薪日触发SG费用——对于受奖励协议覆盖的员工，还可能违反国家就业标准和现代奖励协议 |
该变更适用于所有雇主，包括小型企业以及那些为SG目的被视为雇员的合格承包商的支付方。
7个工作日倒计时
倒计时从发薪日开始——即支付工资的那一天，而不是支付期间的结束。如果发薪日是周一，那么超级养老金必须在接下来的周三之前（7个工作日，不含周末和公共假日）到达基金账户。工资软件和清算机构必须设置为当天或次日发起支付，而不是在月底批量处理。
对于新员工，首次SG缴款有20个工作日的窗口期，以便设置基金详细信息，但随后的发薪日恢复为7天。请勿将新员工窗口期用作一般宽限期。
7月1日前的准备步骤
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立即更新薪资软件。 供应商已在2025年末至2026年初发布超级养老金发薪日更新。测试一个并行的薪资运行，计算每次发薪的SG并生成包含超级养老金发薪日字段的单一工资核算（STP）报告。
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核对基金详细信息。 每名员工的超级养老金基金和会员号码必须在薪资系统中正确无误；即使钱按时从你的账户中划出，付错基金也属于逾期付款。
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映射合格收入。 对大多数雇主而言，合格收入等于普通工作时收入，但需检查薪资牺牲和承包商安排——在新的时间安排下，SG与薪资牺牲的互动方式不同。
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现金流规划。 原本每年支付四次的超级养老金如今将变为每年26次或52次。年度总额不变，但季度内的现金流出会变化。那些围绕季度超级养老金截止日期管理现金的小型企业需要制定每次发薪的预测。
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处理过渡期。 6月季度（2026年4月至6月）的SG仍按季度规则执行；从7月1日开始的薪资周期适用超级养老金发薪日规定。在账目中清晰区分两种制度——不要将6月季度的SG累计到7月。
保持合规的簿记方法
每次发薪后过账SG：借记Expenses:Superannuation，贷记Liabilities:SuperPayable，支付时借记Liabilities:SuperPayable，并将基金和发薪日期作为元数据。每周将Liabilities:SuperPayable与清算机构和STP报告进行核对。发薪日后应付余额增长是逾期付款的信号，而非时间差异。
简化你的财务管理
超级养老金发薪日将季度合规转变为每次发薪的纪律。Beancount.io通过版本控制的纯文本，按发薪周期和基金跟踪超级养老金应付款——因此STP、银行和基金对账单每周都能对账，而非每季度一次。免费开始使用，让每个发薪日都成为干净利落的结算。