#connecticut
Connecticut business compliance, state taxes, and small business regulations
З 1 жовтня 2026 року роботодавці Коннектикуту будь-якого розміру зобов'язані вказувати діапазони оплати, відмовитися від положень stay-or-pay та називати місця моніторингу — контрольний список із 7 пунктів.
Public Act 26-73 набирає чинності 1 жовтня 2026 року, вимагаючи від роботодавців Коннектикуту вказувати конкретні місця моніторингу, розміщувати повідомлення в кожному з них та надавати новим працівникам заяву зрозумілою мовою. Штрафи становлять від 500 до 3000 доларів США.
Зі змінами до Закону Коннектикуту про захист даних, які набули чинності 1 липня 2026 року, поріг застосування знизився зі 100 000 до 35 000 споживачів, додано тригери з нульовим порогом для чутливих даних і продажу даних, а також скасовано гарантований 60-денний період виправлення. Ось що змінилося, що набуде чинності 1 жовтня, і контрольний список із шести кроків для малого бізнесу.
Ставка внеску на оплачувану відпустку в Коннектикуті становить 0,5% від оподатковуваної заробітної плати на 2026 рік, з максимальним розміром бази оподаткування відповідно до соціального страхування у $184 500 — максимум $922,50 на працівника на роботодавця. Цей посібник для роботодавців охоплює щоквартальний графік подання звітності, шестикрокову звірку заробітної плати та спосіб виправлення подвійних утримань у 1%, переплат та дублікатів переказів.
Закон S.B. 3 Коннектикуту набуває чинності 1 липня 2026 року: кожен бізнес, що рекламує товари чи послуги для Коннектикуту, має показувати повну ціну з усіма обов'язковими комісіями. Дізнайтеся, хто має виконувати вимоги, про винятки для податків і доставки, як закон співвідноситься з правилом FTC, та контрольний список для узгодження цінників, касових систем і бухгалтерських книг.
