#compliance
Навігація регуляторних вимог та підтримка аудиторської готовності фінансових записів
Меморандум IRS AM 2023-004 дійшов висновку, що NIL-колективи, які виплачують 80-100% пожертв спортсменам, надають суттєву приватну вигоду та не проходять операційний тест на статус 501(c)(3), тому внески до них зазвичай не підлягають податковому вирахуванню.
Практичний посібник із кваліфікації для програми розвитку бізнесу SBA 8(a) у 2026 році — ліміти чистого капіталу в $850,000, середнього AGI за три роки в $400,000 та активів у $6.5 млн, стандарт соціального несприятливого становища після справи Ultima, пороги для контрактів з єдиним постачальником у $7 млн та $4.5 млн, а також як витримати дев'ятирічний термін програми, не втративши сертифікацію.
Розділи 414(b), (c) та (m) розглядають пов’язані бізнеси як одного роботодавця для цілей тестування пенсійних планів. Цей посібник пояснює правила підконтрольних та афілійованих сервісних груп, пастки атрибуції часток подружжя та неповнолітніх дітей, а також кроки, які мають зробити власники кількох бізнесів перед відкриттям 401(k).
Закон SECURE 2.0 перетворив Розділ 45E на 100% відшкодування витрат на запуск пенсійного плану — до 5 000 доларів США на рік протягом трьох років — для роботодавців із кількістю працівників до 50 осіб, що поєднується з кредитом на внески за кожного працівника у розмірі до 1 000 доларів США та кредитом на автоматичне зарахування у розмірі 500 доларів США; всі вони заявляються за формою 8881.
Розділ 530 Закону про доходи 1978 року забороняє IRS нараховувати заборгованість з податків на заробітну плату для перекласифікованих працівників за формою 1099, якщо бізнес доведе наявність обґрунтованої підстави, суттєвої послідовності та послідовності звітності. Податкова процедура 2025-10 тепер вимагає від перевіряючих першочергово розглядати це звільнення та встановлює поріг у 25% / 10 років для «безпечної гавані» на основі галузевої практики.
Стаття 530 Закону про доходи 1978 року забороняє IRS стягувати заборгованість з податків на зайнятість за помилково класифікованих підрядників, якщо бізнес пройшов три тести — послідовність звітності, суттєва послідовність та обґрунтована підстава для поводження з працівниками як з підрядниками за формою 1099.
Розділ 6751(b) вимагає, щоб реальний керівник IRS особисто затвердив штрафи в письмовій формі перед їх нарахуванням. Практичний посібник із використання прецедентів Chai, трилогії Graev та остаточних постанов від грудня 2024 року для скасування штрафів за недостовірність, шахрайство та інформаційні декларації — які штрафи підпадають під цю норму, які документи вимагати та як висунути цей аргумент в Апеляційному відділі до звернення до Податкового суду.
Розділ 7508A дозволяє IRS відстрочити майже будь-який податковий дедлайн терміном до одного року після оголошення стихійного лиха на федеральному рівні. Цей посібник пояснює, хто вважається постраждалим платником податків, як відстрочка взаємодіє з формою 4868, що відбувається з пенями, які вже нараховуються, і коли варто обирати відрахування збитків від нещасних випадків за попередній рік згідно з Розділом 165(i).
Розділ 7874 розглядає іноземну материнську компанію як американську корпорацію, якщо колишні власники зі США володіють 80% або більше, та накладає штрафи на прибуток від інверсії протягом 10 років при частці 60-80%. Виняток щодо суттєвої господарської діяльності вимагає наявності 25% працівників, активів та доходу в іноземній країні.
Практичний посібник для малого бізнесу щодо виявлення незатребуваного майна — непереведених у готівку чеків постачальників та заробітної плати, кредитів клієнтів, подарункових карток — застосування періодів бездіяльності штату, надсилання листів про належну перевірку та подання звіту власника NAUPA II до того, як Делавер або інший штат розпочне аудит із винагородою за результат.
Техас підвищив поріг нульового податкового зобов’язання з податку на франшизу до 2,65 мільйона доларів для звітів за 2026 та 2027 роки, але ТОВ та корпорації все одно зобов’язані подати Звіт про публічну інформацію до 15 травня. Пропуск терміну призводить до анулювання прав, особистої відповідальності посадових осіб та втрати доступу до судів Техасу.
Добровільна асоціація бенефіціарів-працівників (VEBA) згідно з Розділом 501(c)(9) дозволяє малим та середнім роботодавцям попередньо фінансувати медичне обслуговування пенсіонерів, вихідну допомогу та інші соціальні виплати без оподаткування — проте обмеження на відрахування за Розділом 419, 100% акцизний податок за Розділом 4976 на дискваліфіковані виплати та правила щодо внесених до списку транзакцій у Повідомленнях 95-34 та 2007-83 карають за помилки. Ось як насправді працює VEBA одного роботодавця, що вона може фінансувати та три перевірки IRS, які вона має проходити щороку.
