#california
California business regulations and tax considerations
California Prop 65 поширюється на будь-якого продавця, що відправляє товари до штату, якщо у нього 10+ працівників — попереджайте до оформлення замовлення, називайте хімічну речовину та перемаркуйте короткі форми до 2028 року.
Роботодавці Каліфорнії за 2025 рік винні 1,8% FUTA — $126 на працівника замість $42. Відобразіть скорочення кредиту у Schedule A Form 940, який подається разом із депозитом за Q4.
Графік 9/80 накопичує 44 години в одному робочому тижні, якщо ви не почнете робочий тиждень у середині п'ятниці — FLSA ніколи не усереднює два тижні, тож накопичуються чотири понаднормові години.
1 січня 2026 року талант-агенти, менеджери та тренери Каліфорнії стали зобов'язаними повідомлячами; неповідомлення є місдимінором. Ось чекліст відповідності.
Орендний дохід від АДУ вказується у Додатку E IRS: розподіляйте спільні витрати за квадратними метрами, амортизуйте об'єкт протягом 27,5 років і плануйте 25% податок на повернення амортизації при продажу.
Плати DOJ і FBI за live scan є зобовязанням, а не прибутком — записуйте як дохід только комисси за відкати, а сканер за $7,000 або капіталізуйте, або оберіть Section 179.
Приватні роботодавці не можуть замінювати оплату понаднормової роботи на накопичений відгул — компенсаційний час за Розділом 207(o) призначений лише для державних установ, а порушення тягне за собою заборгованість із зарплати плюс рівну суму відшкодування збитків протягом двох років (трьох, якщо порушення умисне). Ось законні альтернативи.
З 1 січня 2026 року закон SB 517 у Каліфорнії вносить зміни до розділу 7159 Кодексу про професії та ліцензування, вимагаючи, щоб кожен договір на ремонт житла містив прапорець "так/ні" щодо субпідрядників, встановлене законом застереження при відповіді "так", а також це саме застереження в кожній додатковій угоді — при цьому генеральний підрядник залишається відповідальним за виконання роботи.
Каліфорнійський SB 61 обмежує утримання коштів за приватними будівельними контрактами, підписаними з 1 січня 2026 року, до 5% кожного проміжного платежу та максимум 5% від ціни контракту, знижуючи стандартну 10% практику — ось на кого це поширюється, винятки для житлових об'єктів та гарантійних зобов'язань, і як перебудувати графік дебіторської заборгованості з утримання, щоб вивільнені кошти реально надходили на ваш рахунок.
Каліфорнійський SB 351 набрав чинності 1 січня 2026 року, заборонив приватным equity-компаниям и управляющим компаниям контролировать клинические решения в медичних і стоматологічних практиках. Оскільки порушення, на які він спрямований — відсоткова ставка управлінської комиссії від збору, зарплата клініцистів в MSO, пацієнтська виручка, що потрапляє поза PC — все видно в головній книзі, відповідність — це переважно проєкт бухгалтерського обліку. Ось сім виправлень в бухгалтерськіх книгах, які треба зробити зараз.
Чиста премія Каліфорнії для компенсації працівникам зросла на 6,6% до $1,65 на $100 фонду оплати праці з 1 вересня 2026 року — друге поспіль щорічне підвищення після десятиліття знижень. Ось як оцінити вплив на ваш бюджет та п'ять ключових важелів, щоб контролювати витрати.
Федеральний чайовий кредит дозволяє роботодавцям платити $2.13 за годину проти мінімуму $7.25 — але лише з письмовим повідомленням, щотижневим вирівнюванням та пулом без менеджерів. Цей посібник охоплює зміни 2026 року: скасоване правило 80/20 для допоміжної роботи, забезпечення виконання SB 648 у Каліфорнії щодо карткових чайових, трактування сервісних зборів як заробітної плати та відрахування $25,000 за кваліфіковані чайові.
