#california
California
California business regulations and tax considerations
Закон SB 22 у Каліфорнії підвищує поріг виплати готівки за подарунковими картками до 15 доларів США: Посібник для роздрібних торговців щодо дотримання вимог
З 1 квітня 2026 року закон SB 22 у Каліфорнії підвищує обов'язковий поріг виплати готівки за подарунковими картками з 10 до 15 доларів США — найвищий показник у США — і поширює його на електронні картки та картки на основі додатків. Враховуючи майже 200 позовів, поданих згідно з цим статутом з 2008 року, ось контрольний список дотримання вимог та бухгалтерський облік зобов'язань за подарунковими картками, які потрібні роздрібним торговцям до того, як слідчі позивачів почнуть перевірки.
Каліфорнія та Нью-Йорк обмежують утримання за контрактами на будівництво до 5%: що варто зробити підрядникам до 2026 року
SB 61 Каліфорнії обмежує утримання за приватними проектами до 5% для контрактів, підписаних 1 січня 2026 року або пізніше, а S5655 Нью-Йорка визнає недійсними будь-які положення про утримання понад 5% за приватними контрактами на суму від $150 000, починаючи з 19 грудня 2025 року. Ось що змінилося, винятки та як підрядникам відстежувати дебіторську заборгованість за утриманими сумами у своїх бухгалтерських книгах.
Бухгалтерія дайвера-збирача морських їжаків: як дозвіл обмеженого доступу стає 15-річним нематеріальним активом
Дозвіл на вилов морських їжаків з обмеженим доступом у Каліфорнії часто є найціннішим активом дайвера. Куплений дозвіл є нематеріальним активом за розділом 197, який амортизується прямолінійним методом протягом 15 років, тоді як дозвіл, виданий штатом, має нульову базу для амортизації — а також як обліковувати дохід від вивантаження, амортизацію спорядження та дохід за контрактом на відновлення водоростей.
Закон SB 525 Каліфорнії про мінімальну зарплату в охороні здоров'я: Ставки липня 2026 року, категорії та пастка з окладами для звільнених працівників
Закон SB 525 у Каліфорнії підвищив мінімальну зарплату працівників охорони здоров'я до $22, $23 або $25 за годину з 1 липня 2026 року залежно від категорії закладу, піднявши мінімальні оклади для звільнених працівників до $78 000. Ось на кого поширюється закон, яка ставка для кожної категорії та як бюджетувати зарплатню для кожного закладу.
SB 642 у Каліфорнії перевизначив «заробітну плату»: що закон про рівність оплати праці 2026 року означає для ваших платіжних відомостей
З 1 січня 2026 року SB 642 у Каліфорнії розширює визначення заробітної плати згідно із Законом про рівність оплати праці, охоплюючи премії, опціони на акції, надбавки, проживання в готелях та відшкодування витрат на проїзд — і дозволяє кожній зарплатній виплаті поновлювати трирічний строк подання позову, при цьому заборгованість із зарплати можна стягнути за шість років. Ось що змінилося та практичний контрольний список для малих роботодавців.
Закон Каліфорнії DFAL набув чинності: чи потрібна вашому малому бізнесу криптоліцензія?
Закон Каліфорнії про цифрові фінансові активи (DFAL) набув повної чинності 1 липня 2026 року зі штрафами до 100 000 доларів США на день за неліцензійну криптовалютну діяльність. Хто потребує ліцензії DFPI, хто має право на звільнення для продавців та за критерієм de minimis у $50 000, а також що вимагається для подання заявки через NMLS.
Каліфорнія AB 406: оплачувана відпустка через хворобу тепер покриває виконання обов'язків присяжного та явку до суду для жертв злочинів — і за цим стежить Департамент з громадянських прав
Каліфорнійський закон AB 406 дозволяє працівникам використовувати накопичену оплачувану відпустку через хворобу для виконання обов'язків присяжного, дачі показань за викликом до суду та участі в судових процесах як жертва злочину — з 1 січня 2026 року дію закону розширено на слухання про угоду про визнання вини, винесення вироку та рішення про звільнення, — тоді як правозастосування переходить від Комісара з праці до Департаменту з громадянських прав. Ось що повинен оновити кожен каліфорнійський роботодавець, незалежно від розміру бізнесу.
Пояснення щодо AB 660 у Каліфорнії: Заборона дати «Продати до» та нові правила маркування харчових продуктів, які набувають чинності 1 липня 2026 року
Закон AB 660 у Каліфорнії набуває чинності 1 липня 2026 року, обмежуючи фасовані харчові продукти двома стандартизованими датами на етикетках — «Найкраще вжити до» для якості та «Вжити до» для безпеки — та забороняючи зрозумілі для споживачів дати «Продати до». Охоплює, хто повинен дотримуватися, винятки, штрафи у розмірі 1000 доларів США за порушення, перехідне правило для продажу залишків та контрольний список із п'яти кроків для виробників, співвиробників та роздрібних продавців.
Закон Каліфорнії SB 343 «Правда про перероблення» блокований — що означає ця судова заборона для ваших етикеток про переробку
Федеральний суддя заблокував каліфорнійський закон SB 343 «Правда про перероблення» 14 липня 2026 року, зупинивши дію дедлайну 4 жовтня щодо етикеток про переробку. Розповідаємо, що змінює і що не змінює ця попередня судова заборона — вимоги FTC Green Guides, SB 54 та ризик позовів за законом UCL про недобросовісну рекламу залишаються чинними — і як малим брендам варто поводитися з витратами на дотримання вимог зараз.
Страхування комерційної нерухомості в Каліфорнії у 2026 році: Як орієнтуватися в FAIR Plan, DIC Wrap та SB 547
Ринок дозволеного страхування комерційної нерухомості в Каліфорнії різко скоротився — ринок надлишкового страхування зріс з 6% до 20% з 2014 року, FAIR Plan підвищив свої комерційні ліміти до 20 мільйонів доларів на будівлю, а з жовтня 2026 року набуває чинності підвищення середнього тарифу FAIR Plan на 29,1%. Ось як власники малого бізнесу можуть орієнтуватися в поновленнях, вимогах DIC wrap та новому мораторії на непоновлення за SB 547.
Податкова пільга California Competes продовжена до 2033 року: що означає SB 180 для малого бізнесу
SB 180, підписаний 13 липня 2026 року, продовжує дію Податкової пільги California Competes до 2032-33 фінансового року. Малий бізнес може подавати заявки у трьох щорічних вікнах на частку з понад $180 мільйонів пільг — без мінімального розміру, без комісії — але нагороди супроводжуються обов'язковими показниками щодо робочих місць та інвестицій, які вимагають чіткого обліку.
Нові правила конфіденційності Каліфорнії 2026 року тепер охоплюють дані про зарплату, біометричні та медичні дані співробітників
Каліфорнійський CPRA тепер охоплює дані співробітників, кандидатів і підрядників, а правила, що набувають чинності 1 січня 2026 року, вимагають оцінки ризиків перед використанням у сферах підвищеного ризику, таких як біометричні табелі обліку часу та AI-скринінг резюме, з поетапним запровадженням до 2027 року правил повідомлення та відмови щодо автоматизованого прийняття рішень.