Перейти до основного вмісту

Mike Thrift

Marketing Manager

Записів: 4452Переглянути всіх авторівНазад до всіх публікацій

Суперечка на 15 доларів: Що нові правила IDR згідно із Законом «Без сюрпризів» означають для позамережевого доходу вашої практики

Адміністративний збір Федерального IDR згідно із Законом «Без сюрпризів» знизився зі 115 доларів до 15 доларів за сторону для суперечок, поданих 11 червня 2026 року або пізніше, а решта правил операційної діяльності набула чинності 3 серпня 2026 року. Цей посібник проводить невелику медичну практику через графік арбітражу, пояснює, чому низьковартісні позамережеві недоплати тепер варто оскаржувати, і як відображати в обліку оскаржувану дебіторську заборгованість, збори за суперечки та виплати, щоб спірні претензії перестали витікати з доходу.

mike

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable

Північна Кароліна підвищила податок на спортивні ставки до 23%: що повинні відстежувати малі підприємства, пов'язані зі ставками

Бюджет Північної Кароліни на 2026 рік підвищив податок на спортивні ставки з 18% до 23% від валового доходу від ставок, додав 6% податок на прогнозні ринки з 1 січня 2027 року та вимагає від операторів звітувати про кожного гравця, який виграв понад $2000 на рік. Ось що потрібно обліковувати, звіряти та планувати барам, афіліатам, постачальникам, роботодавцям та гравцям у штаті.

mike

gamblingtaxtax-compliance

Комісія OpenTable у 2% за неявки та депозити: путівник для ресторанів з бронювання та звірки виплат

OpenTable тепер стягує 2% з штрафів за неявку, депозитів за бронювання та передоплачених заходів, і дозволяє ресторанам США поглинути комісію або перекласти її на гостей відповідно до політики скасування. Цей посібник показує, як обліковувати депозити за валовою сумою як зобов'язання, окремо відображати комісію як витрати, проводити шестикрокову щомісячну звірку виплат та вирішувати, чи варті депозити зусиль після впровадження комісії.

mike

restaurantbookkeepingreconciliation

Pay-If-Paid проти Pay-When-Paid: Пункт субпідряду, який вирішує, чи отримаєте ви оплату, коли замовник зволікає

Пункт pay-if-paid робить оплату від замовника попередньою умовою і перекладає весь ризик несплати замовника на субпідрядника, тоді як пункт pay-when-paid лише встановлює строки і все одно зобов'язує генерального підрядника. Суди застосовують pay-if-paid лише тоді, коли формулювання попередньої умови є чітко вираженим, а щонайменше вісім штатів (Каліфорнія, Іллінойс, Массачусетс, Нью-Йорк, Північна Кароліна, Південна Кароліна, Вірджинія, Вісконсин) визнають його повністю недійсним. Цей посібник пояснює, як розрізняти ці пункти, що узгоджувати перед підписанням, 90-денне повідомлення та однорічні строки позову за Законом Міллера, а також як відображати в обліку умовну дебіторську заборгованість, щоб ваш звіт про старіння та прогноз грошових потоків відображали реальний стан справ.

mike

constructioncontractsaccounts-receivable

Продаєте ветеринарну чи стоматологічну практику приватному капіталу? Ваш штат може отримати право голосу — а ваші книги зазнають аудиту

Власники ветеринарних та стоматологічних практик, які розглядають продаж приватному капіталу у 2026 році, стикаються з новими правилами перевірки транзакцій у Нью-Йорку та Каліфорнії, структурами угод MSO/PC, які регулятори тепер уважно вивчають, та належною перевіркою, яка переоцінює скоригований показник EBITDA додавання за додаванням. Цей посібник охоплює зобов'язання щодо розкриття інформації, як готівка, ролловер, умовний платіж та робота за контрактом ділять заявлений мультиплікатор, та бухгалтерське впорядкування, яке захищає вашу ціну.

mike

healthcarebusiness-exitbusiness-valuation

Квебек щойно знизив ставку податку для малого бізнесу до 2,2%: що мають зробити власники інкорпорованих компаній до кінця року

Інформаційний бюлетень Квебеку 2026-3 знижує провінційну ставку для малого бізнесу з 3,2% до 2,2% для податкових років, що починаються після 29 квітня 2026 року, зменшуючи комбіновану ставку на перші 500 000 доларів активного ділового доходу до 11,2% та заощаджуючи відповідній CCPC до 5 000 доларів на рік. Корпорації з календарним роком чекають до 2027 року, тест на 5 500 оплачуваних годин все ще застосовується, а відповідне підвищення податку на невідповідні дивіденди змінює розрахунок «зарплата проти дивідендів».

mike

taxsmall-businesstax-planning

QuickBooks Desktop Enterprise перейшов на тарифікацію за працівника: скільки це насправді тепер вам коштує

QuickBooks Desktop Enterprise Gold і Platinum тепер стягують від 1 до 3 доларів США за кожного унікального працівника, якому виплачували зарплату щомісяця, за кожен файл компанії, на додаток до підвищення підписки в лютому 2026 року, яке підняло Pro Plus до 1 149 доларів США на рік. Розраховано повні підсумки для компаній з 12, 45 і 120 працівниками, п'ять міфів про поновлення та чотири варіанти до наступної дати поновлення.

mike

quickbookspayrollaccounting-software

Як насправді виплачують водоспад реальних інвестиційних синдикацій: пріоритетна дохідність, запити капіталу та читання K-1

Водоспад синдикації нерухомості виплачує обмеженим партнерам у чотири рівні — повернення капіталу, пріоритетна дохідність 6–10%, наздоганяння спонсора, а потім залишковий розподіл 70/30 або 80/20. Цей посібник розраховує математику для інвестиції у $100 000, пояснює розмивання через запити капіталу, чому K-1 може показувати збиток, коли ви отримали готівку, і наводить десять питань для підтвердження перед переказом грошей.

mike

real-estatepartnershipscarried-interest

Відмовили в банківському кредиті? Ваш штат може стати поручителем через SSBCI

Державна ініціатива кредитування малого бізнесу (SSBCI) спрямовує майже 10 мільярдів доларів федеральних коштів у програми штатів із гарантування кредитів, підтримки застави, участі в кредитах, доступу до капіталу та венчурного фінансування, що реалізуються через місцеві банки, з лімітом кредиту 20 мільйонів доларів і обмеженням у 750 працівників. Цей посібник пояснює, хто має право, чим SSBCI відрізняється від SBA 7(a), правило заборони поєднання програм та п’ять кроків до того, щоб банк-учасник оформив ваш кредит.

mike

small-business-loansfinancingsba-loans

Бонуси за утримання, які справді утримують людей: як структурувати угоди про утримання без переплат або недоліків утримання податків

Угода про бонус за утримання передбачає виплату ключовому працівнику залишитися до визначеної дати, зазвичай від 10% до 30% базової зарплати одноразовою виплатою або частинами за досягнення етапів. Цей посібник охоплює, коли бонус за утримання кращий за підвищення зарплати, як визначити його розмір відносно вартості заміни працівника, умови, які має містити письмова угода (винятки для конфіскації, обмеження повернення, хто платить у разі продажу), а також правила розрахунку заробітної плати, що застосовуються, включаючи фіксоване утримання IRS 22% для додаткової заробітної плати, FICA та ставки додаткових утримань на рівні штату.

mike

compensationpayrollwithholding

Призупинення стягнення за студентськими кредитами через зарплату повертається у 2026 році: що роботодавці мають робити, коли наказ опиняється на вашому столі

Федеральне стягнення за студентськими кредитами через зарплату відновилося у 2026 році і не потребує судового наказу. Роботодавці повинні утримувати до 15% чистого заробітку, залишаючи працівнику щонайменше 217,50 доларів США на тиждень (30-кратний розмір федеральної мінімальної зарплати), перераховувати кошти з номером справи кожного розрахункового періоду, ніколи не звільняти працівника через одноразове утримання та відображати утримання на рахунку зобов'язань "Утримання до сплати", а не як витрати.

mike

student-loanspayrollwithholding

Чи може ваш малий бізнес наймати неоплачуваних стажистів? Тест із 7 факторів, який визначає, чи не винні ви заробітну плату за минулий час

Тест основного бенефіціара з семи факторів Міністерства праці визначає, чи був неоплачуваний стажист на прибутковому підприємстві юридично працівником. Якщо ви його не пройдете, ви заборгуєте заробітну плату за минулий час за мінімальною ставкою плюс понаднормові, таку ж суму компенсаційних збитків, а також гонорари адвоката працівника, за період від двох до трьох років. Ось що означає кожен фактор для малого роботодавця, скільки коштує неправильна класифікація та які є безпечніші альтернативи.

mike

small-businesshiringpayroll
Почати безкоштовно→Документація