Перейти до основного вмісту

Mike Thrift

Менеджер з маркетингу

Секція 83(i): Відстрочення податку на акції приватної компанії — п'ятирічний порятунок для співробітників до IPO з RSU та NSO

Секція 83(i) дозволяє кваліфікованим працівникам кваліфікованих приватних компаній відстрочити федеральний податок на прибуток від розрахунків за RSU та виконання NSO на строк до п'яти років. Правило 80 відсотків грантів, обов'язкове ескроу та 30-денний термін подання заяви пояснюють, чому впровадження залишається на рівні однозначних чисел — і коли така заява все ж виправдана.

SECURE 2.0 Розділ 101: Обов'язкове автоматичне зарахування для нових планів 401(k) та 403(b) (Посібник з дотримання вимог 2026 року)

Розділ 101 Закону SECURE 2.0 вимагає, щоб нові плани 401(k) та 403(b), створені після 29 грудня 2022 року, автоматично зараховували працівників з відрахуванням за замовчуванням від 3% до 10% та щорічним збільшенням на 1%. Посібник з дотримання вимог на 2026 рік, що охоплює повідомлення EACA, чотири винятки, вибір QDIA, 90-денне дозволене зняття коштів та крайній термін внесення змін до плану до 31 грудня 2026 року.

SOC 2 Type II для SaaS-стартапів: планування обсягу, виживання та проходження першого аудиту на вимогу клієнта

Посібник для засновників щодо SOC 2 Type II у 2026 році — що насправді перевіряється, реалістична вартість ($20 000–$35 000 за перший рік) і терміни (вікно спостереження 3–12 місяців), як визначити критерії довірчих послуг, сім типів контролю, на яких стартапи найчастіше припускаються помилок, та як підтримувати темп угод з великими компаніями за допомогою перехідних листів (bridge letters) Type I, поки триває аудит.

Державні програми PFML у 2026 році: Посібник для роботодавців у кількох штатах щодо утримань, приватних планів та податкового кредиту за розділом 45S

Шістнадцять юрисдикцій США реалізують обов'язкові програми оплачуваної сімейної та медичної відпустки у 2026 році, з новими пільгами в Міннесоті, Мені та Делавері, підвищенням внесків у Вашингтоні на 23% до 1,13% та постійним федеральним кредитом за розділом 45S. Цей посібник охоплює, які штати вимагають утримань, як працюють звільнення для приватних планів, як PFML координується з FMLA та ADA, а також коди W-2 Box 14, які порушують нарахування заробітної плати у разі неправильного кодування.

Гарантійні зобов’язання для будівельних підрядників: Закон Міллера, гарантії SBA та облік, що формує спроможність до отримання гарантій

Як працюють тендерні гарантії, гарантії виконання та оплати у 2026 році для малих будівельних підрядників — федеральні пороги Закону Міллера у розмірі 35 000 і 150 000 доларів, гарантія SBA у розмірі 80–90%, що покриває контракти до 14 мільйонів доларів, а також дисципліна оборотного капіталу та WIP (незавершеного виробництва), яка визначає, які будівельники отримують гарантії для найбільших об'єктів.

Гарантійні зобов’язання для будівельних підрядників: як Закон Міллера та програма гарантій SBA відкривають державні закупівлі для малого бізнесу

Державні будівельні контракти, вартість яких перевищує встановлений FAR поріг у 150 000 доларів США, вимагають гарантій виконання та платежів відповідно до Закону Міллера, при цьому закони штатів (Little Miller Acts) встановлюють пороги від 25 000 до 500 000 доларів США. Програма гарантування поручительства SBA, яка в 2025 фінансовому році надала гарантії на суму 10,6 мільярда доларів для понад 2200 малих підприємств, дозволяє схваленим поручителям видавати гарантії малим підрядникам, беручи на себе 80–90% ризику збитків.

Податкове планування для виїзних медсестер: податкова резиденція, правило одного року, добові виплати та подання декларацій у кількох штатах

Практичний розбір того, як виїзні медсестри зберігають виплати на житло та харчування неоподатковуваними — охоплює правило податкової резиденції IRS, 12-місячне обмеження на призначення, документацію про подвійні витрати, подання декларацій нерезидентів у кількох штатах та угоди про взаємність між штатами.

Венчурний борг та позики під регулярний дохід у 2026 році: Посібник для фаундерів

Як працюють венчурний борг та позики під регулярний дохід у 2026 році — ставки в діапазоні 10-13%, варрант-покриття 0,5-1,5%, комісії в кінці терміну, застереження MAC та випадки, коли кожен інструмент дійсно подовжує ранвей, а коли — заганяє фаундерів у пастку перед наступним раундом акціонерного капіталу.

Штучний інтелект у бухгалтерії для малого бізнесу у 2026 році: де генеративний ШІ перемагає, а де зазнає невдач

Інструменти ШІ для бухгалтерії наразі досягають 85–95% точності категоризації та скорочують час закриття місяця з кількох днів до менш ніж двох годин. Проте залишкові 2–5% впевнено помилкових даних створюють аудиторські ризики. Практичний робочий процес для малого бізнесу, що охоплює щоденні, щотижневі, щомісячні та щоквартальні етапи перевірки.

Корпоративний альтернативний мінімальний податок (CAMT): як насправді працює 15% податок на дохід від бухгалтерської звітності для компаній з оборотом понад $1 млрд

Корпоративний альтернативний мінімальний податок запроваджує 15% збір на скоригований чистий дохід за фінансовою звітністю (AFSI) для корпорацій, чий середній AFSI перевищує 1 мільярд доларів. Практичний посібник про те, хто підпадає під дію податку, як обчислюється AFSI згідно з розділом 56A, тест FPMG на $100 млн у США, механіку форми 4626 та тимчасову спрощену безпечну гавань.

Дисконти при оцінці сімейних обмежених партнерств у 2026 році: як заможні родини непомітно заощаджують 25–40% на податках на спадщину та дарування

Практичний посібник на 2026 рік щодо дисконтів при оцінці сімейних обмежених партнерств (FLP) — як заможні родини поєднують дисконти у 10–25% за відсутність контролю та 20–35% за низьку ліквідність для зменшення бази оподаткування спадщини та дарування. Посібник містить чисельні приклади, аналіз пасток Розділу 2036 IRC, що призвели до анулювання активів у Податковому суді, витрати на створення та вимоги до бухгалтерського обліку для захисту структури під час аудиту.

Від FDII до FDDEI: як корпорації типу C знижують федеральний податок до 14% у формі 8993 у 2026 році

Відповідно до OBBBA, Розділ 250 перейменовує FDII на FDDEI, встановлює податкове вирахування на рівні 33,34%, скасовує залік QBAI та вилучає розподіл відсотків і витрат на дослідження та розробки (R&E). Це створює ефективну федеральну ставку 14% на відповідний дохід іноземного походження для корпорацій США типу C, які подають форму 8993 у 2026 році.