Preskočiť na hlavný obsah

#productivity

Produktivita

Zvýšte produktivitu účtovníctva pomocou pracovných postupov, nástrojov a automatizácie

Najväčšia doterajšia štúdia štvordňového pracovného týždňa je hotová. Toto znamená pre vašu mzdovú agendu

Štúdia časopisu Nature Human Behaviour, ktorá sledovala 2 896 zamestnancov v 141 firmách, zistila, že štvordňový pracovný týždeň znížil vyhorenie, udržal produktivitu na rovnakej úrovni a presvedčil 90 % firiem, aby ho zachovali. Takto malé firmy riešia mzdovú stránku: model 100-80-100 verzus zhustený rozvrh 4/10, pravidlá nadčasov podľa FLSA, kalifornský proces voľby denných nadčasov a metriky, ktoré treba sledovať počas pilotného projektu.

Tiché odchádzanie v roku 2026: Koľko vás neangažovanosť zamestnancov stojí

Angažovanosť zamestnancov v USA je v roku 2026 len na úrovni 32 % a podľa odhadov Gallupu stojí neangažovanosť globálnu ekonomiku 8,9–10 biliónov dolárov ročne. Tu je návod, ako majitelia malých firiem rozpoznajú varovné signály tichého odchádzania, prečo nahradenie zamestnanca stojí 50–200 % jeho ročného platu a ktoré manažérske páky — jasnosť, uznanie a rast — dokážu tím skutočne opäť angažovať.

Pracovný postup pri onboardingovaní klientov, ktorý premení nových klientov na verných

Opakovateľný šesťfázový pracovný postup pri onboardingovaní klientov pre účtovné, daňové a poradenské firmy — zahŕňa prípravu pred spoluprácou, prvých 24 hodín, štruktúrovaný príjem, nastavenie systému, vzdelávanie klienta a odovzdanie do trvalej podpory. Obsahuje metriky a frekvenciu kontrol, ktoré odlišujú firmy s vysokou mierou udržania klientov od tých, ktoré strácajú 44 % klientov počas prvých 90 dní.