Preskočiť na hlavný obsah

#productivity

Productivity

Boost accounting productivity with workflows, tools, and automation

Najväčšia doterajšia štúdia štvordňového pracovného týždňa je hotová. Toto znamená pre vašu mzdovú agendu

Štúdia časopisu Nature Human Behaviour, ktorá sledovala 2 896 zamestnancov v 141 firmách, zistila, že štvordňový pracovný týždeň znížil vyhorenie, udržal produktivitu na rovnakej úrovni a presvedčil 90 % firiem, aby ho zachovali. Takto malé firmy riešia mzdovú stránku: model 100-80-100 verzus zhustený rozvrh 4/10, pravidlá nadčasov podľa FLSA, kalifornský proces voľby denných nadčasov a metriky, ktoré treba sledovať počas pilotného projektu.

Tiché odchádzanie v roku 2026: Koľko vás neangažovanosť zamestnancov stojí

Angažovanosť zamestnancov v USA je v roku 2026 len na úrovni 32 % a podľa odhadov Gallupu stojí neangažovanosť globálnu ekonomiku 8,9–10 biliónov dolárov ročne. Tu je návod, ako majitelia malých firiem rozpoznajú varovné signály tichého odchádzania, prečo nahradenie zamestnanca stojí 50–200 % jeho ročného platu a ktoré manažérske páky — jasnosť, uznanie a rast — dokážu tím skutočne opäť angažovať.

Pracovný postup pri onboardingovaní klientov, ktorý premení nových klientov na verných

Opakovateľný šesťfázový pracovný postup pri onboardingovaní klientov pre účtovné, daňové a poradenské firmy — zahŕňa prípravu pred spoluprácou, prvých 24 hodín, štruktúrovaný príjem, nastavenie systému, vzdelávanie klienta a odovzdanie do trvalej podpory. Obsahuje metriky a frekvenciu kontrol, ktoré odlišujú firmy s vysokou mierou udržania klientov od tých, ktoré strácajú 44 % klientov počas prvých 90 dní.