#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
Štandard spoločného zamestnávateľa NLRB sa v roku 2026 vrátil k pôvodnému zneniu: Čo to znamená pre personálne, franšízové a subdodávateľské vzťahy
Dňa 25. februára 2026 NLRB stiahla svoje pravidlo spoločného zamestnávateľa z roku 2023 a obnovila štandard z roku 2020, ktorý vyžaduje skutočnú "podstatnú, priamu a bezprostrednú kontrolu" nad ôsmimi základnými podmienkami zamestnania. Tu je uvedené, čo tento obrat znamená pre podniky využívajúce personálne agentúry, franšízové zmluvy alebo subdodávateľov – a praktické kroky na obmedzenie rizika.
Stanovisko DOL FLSA2026-2: Kedy „diskrečný" bonus nie je — a čo to znamená pre príplatky za nadčasy
Stanovisko DOL FLSA2026-2 (5. januára 2026) určuje, že bezpečnostný a dochádzkový bonus vypočítaný podľa vzorca až do výšky 9,50 USD/hod. je nediskrečný a musí byť zahrnutý do pravidelnej mzdy podľa FLSA — čím sa základná mzda 12 USD/hod. mení na pravidelnú mzdu 21,50 USD/hod. a podľa vlastného príkladu DOL pri 50-hodinovom týždni vzniká dodatočný príplatok za nadčasy 107,50 USD. Tu je trojstupňový test, ktoré bežné typy bonusov ním neprejdú a ako opraviť mzdový výpočet.
Kalifornské pravidlá ochrany súkromia z roku 2026 teraz pokrývajú mzdové, biometrické a zdravotné údaje zamestnancov
Kalifornský zákon CPRA sa teraz vzťahuje aj na údaje zamestnancov, uchádzačov o zamestnanie a dodávateľov a nariadenia účinné od 1. januára 2026 vyžadujú posúdenie rizík pred vysokorizikovým použitím v HR, ako sú biometrické dochádzkové hodiny a AI skríning životopisov, pričom pravidlá o oznamovaní a možnosti odmietnutia automatizovaného rozhodovania sa zavedú postupne do roku 2027.
Kalifornský zákon SB 440 o včasných platbách: 30-dňové lehoty a 24 % úrok z nezaplatených dodatkov k zmluve
Kalifornský zákon SB 440, účinný od 1. januára 2026, dáva vlastníkom súkromných projektov 30 dní na reakciu na nárok z dodatku k zmluve a 60 dní na zaplatenie nespornej časti — inak im hrozí mesačný úrok 2 % (24 % ročne). Tu je vysvetlenie, ako zákon funguje, ako sa porovnáva s ostatnými štátmi a ako by si dodávatelia mali sledovať lehoty vo svojom účtovníctve.
Zákony o oznamovaní monitorovania zamestnancov v roku 2026: Čo musia malé firmy povedať svojim tímom
Päť štátov — Maine, Connecticut, Delaware, New York a Colorado — teraz vyžaduje písomné oznámenie pred monitorovaním zamestnancov. Zákon v Maine z roku 2026 pridáva ročné opätovné oznámenie, zverejnenie počas náboru a pokuty $100–$500 za porušenie, zatiaľ čo rozšírené pravidlá v Connecticute nadobúdajú účinnosť 1. októbra 2026. Tu je návod, ako napísať jednu politiku monitorovania, ktorá vyhovie všetkým štátom.
Pravidlo EPA o hlásení PFAS (TSCA 8(a)(7)): Čo musia malí výrobcovia a dovozcovia hlásiť spätne až do roku 2011
Pravidlo EPA TSCA Section 8(a)(7) vyžaduje, aby výrobcovia a dovozcovia približne 770 chemikálií PFAS hlásili údaje o výrobe, používaní a likvidácii spätne až do 1. januára 2011. Okno na podávanie hlásení sa teraz otvára 31. januára 2027 (alebo 60 dní po vydaní konečného pravidla o rozsahu), s navrhovanými výnimkami pre výrobky a koncentrácie na úrovni 0,1 % alebo nižšej — toto je to, čo by si mali malé podniky teraz zdokumentovať.
Zásah FTC proti falošným recenziám: Čo znamená Pravidlo o spotrebiteľských recenziách pre vašu malú firmu
Pravidlo FTC o spotrebiteľských recenziách (16 C.F.R. Part 465) nadobudlo účinnosť 21. októbra 2024 a v decembri 2025 úrad rozoslal svoje prvé výstražné listy — s občianskoprávnymi pokutami až do výšky $53,088 za každé porušenie a bez výnimky pre malé firmy. Praktický sprievodca šiestimi zakázanými praktikami, od odmien podmienených hodnotením až po filtrovanie recenzií, a päťkrokový kontrolný zoznam súladu, ktorý majitelia zvládnu za týždeň.
Pravidlo FTC o skrytých poplatkoch: Sprievodca súladom pre predajcov vstupeniek a prevádzkovateľov krátkodobých prenájmov
Pravidlo FTC o skrytých poplatkoch, platné od mája 2025, vyžaduje, aby predajcovia vstupeniek na živé podujatia a prevádzkovatelia krátkodobého ubytovania uvádzali celkovú cenu vopred, pričom porušenia môžu znamenať občianskoprávne pokuty až do výšky $51,744 za jeden prípad a spoločnosť StubHub už zaplatila vyrovnanie vo výške $10 miliónov.
Účtovníctvo pre asistentov právnych dokumentov: záruky, zverenecké účty a paušálne príjmy
Kalifornia vyžaduje, aby sa asistenti právnych dokumentov (LDA) zaregistrovali na okresnom súde, zložili záručnú poistku vo výške $25 000 a splnili jednu zo štyroch skúšok vzdelania alebo praxe, než začnú účtovať klientom — licenčné a účtovné nastavenie príjmov, ktoré komplikuje účtovníctvo väčšine začínajúcich majiteľov LDA.
Nebraský mini-WARN zákon: Čo vyžaduje nový 90-dňový zákon o hromadnom prepúšťaní
Nebraský mini-WARN zákon (LB 921) nadobúda účinnosť 17. júla 2026 a vyžaduje, aby zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami poskytli 90-dňové písomné oznámenie pred hromadným prepúšťaním alebo zatvorením podniku – o 50 % dlhšie ako federálny WARN, s plochým spúšťačom 100 zamestnancov, prísnejšími pravidlami týkajúcimi sa obsahu oznámenia a pokutami 100 USD/deň. Tu je uvedené, na koho sa vzťahuje a ako vytvoriť vyhovujúci kontrolný zoznam pre RIF.
Zákony o predvídateľnom plánovaní zmien v roku 2026: Čo dlžia zamestnávatelia s viacerými pobočkami zamestnancom pri zmene rozvrhu
Jedenásť jurisdikcií v USA dnes presadzuje zákony o spravodlivom pracovnom týždni, ktoré vyžadujú 14-dňové oznámenie rozvrhu a platbu za predvídateľnosť pri zmenách — Starbucks zaplatil $38.9M a Chipotle $20M za porušenia. Tu je prehľad toho, čo musia sledovať zamestnávatelia s viacerými pobočkami v maloobchode, gastronómii a pohostinstve, koľko stoja pokuty na zamestnanca a ako udržať trojročnú dokumentačnú stopu súladu čistú.
Zákaz konkurenčných doložiek v Tennessee: Čo znamená hranica 70 000 USD pre malých zamestnávateľov
Zákon HB 1034 v Tennessee ruší konkurenčné doložky pre pracovníkov s anualizovanou odmenou nižšou ako 70 000 USD od 1. júla 2026 a stanovuje predpokladané primerané trvanie 2/3/5 rokov pre všetkých ostatných. Tu je návod, ako by mali malí zamestnávatelia auditovať existujúce dohody, vypočítať hranicu a prejsť na ochranu prostredníctvom dohôd o nekonkurovaní a dohôd o mlčanlivosti.