#legal
Právne aspekty podnikových financií a dodržiavania účtovníckých predpisov
10% dovozný príplatok podľa § 122 automaticky vyprší 24. júla 2026 po vypršaní jeho 150-dňového zákonného limitu – vypršanie však nie je vrátenie peňazí a clá podľa § 301 a § 232 sú už pripravené ho nahradiť. Tu je návod, ako by si malí dovozcovia mali spočítať, čo zaplatili, zachovať si právo na vrátenie peňazí a modelovať celkové náklady pred termínom.
Od 1. januára 2026 vyžaduje USDA prostredníctvom FSIS, aby akékoľvek tvrdenie „Product of USA“ na mäse, hydine alebo vajciach znamenalo, že zviera sa narodilo, bolo chované, zabité a spracované v USA — a predajcovia musia byť schopní do 24 hodín od žiadosti inšpektora predložiť záznamy o pôvode, sledovateľnosti a čestné vyhlásenia.
Zákon SB 170 vo Virgínii, podpísaný 13. apríla 2026 a účinný od 1. júla 2026, robí konkurenčné doložky nevymáhateľné, ak je zamestnanec prepustený bez dôvodu a nedostane žiadne odstupné — bez ohľadu na výšku príjmu, s pokutami až do $10,000 za každé porušenie. Tu je, čo musia zamestnávatelia zmeniť v zmluvách, rozpočtoch a účtovníctve.
Prípad Bartz v. Anthropic sa skončil urovnaním vo výške 1,5 miliardy dolárov – približne 3 000 dolárov za pirátsku knihu – pričom súd zároveň rozhodol, že trénovanie AI na legálne získaných knihách je spravodlivé použitie; prípad Thomson Reuters v. Ross Intelligence dopadol opačne. Tu je uvedené, čo oba verdikty znamenajú pre malé podniky používajúce nástroje AI, spolu s kontrolným zoznamom pre náležitú starostlivosť pri zmluvách.
Stanoviskový list DOL FLSA2026-1 (5. januára 2026) potvrdzuje, že zamestnávatelia môžu dobrovoľne preradiť odborníka oslobodeného od nadčasov na neoslobodeného, pretože neoslobodený status je predvolený podľa FLSA. Tu je uvedené, čo list hovorí, trojzložkový test výnimky podľa 29 CFR § 541.301 a praktický kontrolný zoznam preradenia pre malé podniky.
V januári 2026 Divízia miezd a hodín Ministerstva práce USA v stanovisku FLSA2026-3 rozhodla, že povinná 15-minútová ranná nástupná kontrola podľa kolektívnej zmluvy je kompenzovateľná odpracovaná doba – ale správne štruktúrovaná výnimka podľa sekcie 7(b)(1) alebo 7(b)(2) FLSA môže absorbovať tento čas v základnej sadzbe namiesto príplatku za nadčasy. Tu je uvedené, ako fungujú prahové hodnoty a ako vyzerá výpočet pre dispečerské centrum s 20 osobami.
Stanovisko DOL FLSA2026-6 (28. mája 2026) potvrdzuje, že štvrťročný bonus vyplatený ako pevné percento z celkových príjmov – vrátane bežnej mzdy a nadčasov – spĺňa požiadavky FLSA na nadčasy podľa 29 CFR § 778.210 bez potreby prepočtu za každý pracovný týždeň. Uvádzame štyri podmienky, od ktorých výnimka závisí, a kontrolný zoznam pre malé podniky.
Marcové urovnanie FTC z roku 2026 natrvalo zakazuje spoločnosti Air AI a jej majiteľom ponúkať obchodné príležitosti po tom, čo kupujúci prišli až o 250 000 USD na prehnaných sľuboch o zárobkoch z AI. Tu je prehľad, čo pokrýva rozsudok v hodnote 18 miliónov USD, ako Pravidlo o obchodných príležitostiach chráni kupujúcich sedemdňovým zverejnením a Vyhlásením o zárobkoch, a praktický kontrolný zoznam na preverenie akejkoľvek obchodnej ponuky poháňanej AI.
Georgijský zákon o dôstojnosti a mzde vyžaduje, aby držitelia certifikátov podľa § 14(c) vyplácali zdravotne postihnutým pracovníkom od 1. júla 2026 najmenej polovicu federálnej minimálnej mzdy (3,63 USD/hodinu) a po 30. júni 2027 úplne zakazuje subminimálne mzdy. Čo musia držitelia certifikátov – chránené dielne, komunitné rehabilitačné programy a neziskové organizácie – zohľadniť pri modelovaní mzdových rozpočtov, grantových zmlúv a kalkulácie nákladov na prácu pred tým, ako nastúpia oba mzdové kroky.
Dňa 25. februára 2026 NLRB stiahla svoje pravidlo spoločného zamestnávateľa z roku 2023 a obnovila štandard z roku 2020, ktorý vyžaduje skutočnú "podstatnú, priamu a bezprostrednú kontrolu" nad ôsmimi základnými podmienkami zamestnania. Tu je uvedené, čo tento obrat znamená pre podniky využívajúce personálne agentúry, franšízové zmluvy alebo subdodávateľov – a praktické kroky na obmedzenie rizika.
Stanovisko DOL FLSA2026-2 (5. januára 2026) určuje, že bezpečnostný a dochádzkový bonus vypočítaný podľa vzorca až do výšky 9,50 USD/hod. je nediskrečný a musí byť zahrnutý do pravidelnej mzdy podľa FLSA — čím sa základná mzda 12 USD/hod. mení na pravidelnú mzdu 21,50 USD/hod. a podľa vlastného príkladu DOL pri 50-hodinovom týždni vzniká dodatočný príplatok za nadčasy 107,50 USD. Tu je trojstupňový test, ktoré bežné typy bonusov ním neprejdú a ako opraviť mzdový výpočet.
Kalifornský zákon CPRA sa teraz vzťahuje aj na údaje zamestnancov, uchádzačov o zamestnanie a dodávateľov a nariadenia účinné od 1. januára 2026 vyžadujú posúdenie rizík pred vysokorizikovým použitím v HR, ako sú biometrické dochádzkové hodiny a AI skríning životopisov, pričom pravidlá o oznamovaní a možnosti odmietnutia automatizovaného rozhodovania sa zavedú postupne do roku 2027.
