#legal
Právne aspekty podnikových financií a dodržiavania účtovníckých predpisov
Federálny sudca 14. júla 2026 zablokoval kalifornský zákon SB 343 „Pravda o recyklácii“ a odsunul jeho termín pre recyklačné označenia stanovený na 4. októbra. Tu je, čo predbežné opatrenie mení a čo nie — FTC Green Guides, SB 54 a riziko žalôb za nekalú reklamu podľa UCL stále platia — a ako by mali malé značky teraz zaobchádzať s výdavkami na súlad s predpismi.
Dňa 27. februára 2026 potvrdil Najvyšší súd Delaware rozhodnutím vo veci Rutledge v. Clearway Energy Group novely SB 21 z roku 2025 k § 144 DGCL, čím potvrdil bezpečný prístav pre obchody so spriaznenými stranami – vrátane mostíkových pôžičiek zakladateľov a účasti insiderov v SAFE – schválené nezainteresovanými riaditeľmi alebo hlasovaním väčšiny menšinových akcionárov. Tu je to, čo musia zakladatelia zdokumentovať, aby splnili podmienky.
Konečné pravidlo DHS účinné od 15. septembra 2026 nahrádza otvorený „duration of status“ pevným dátumom Admit Until na I-94 pre neprisťahovalcov F-1, J-1 a I – až na 4 roky plus skrátená 30-dňová lehota na odchod. Malí zamestnávatelia s pracovníkmi na OPT, STEM OPT alebo J-1 si teraz musia označovať dátumy exspirácie v kalendári, podávať formulár I-539 na predĺženie pobytu pred termínom a rozpočtovať opakujúce sa náklady na dodržiavanie predpisov.
Bulletin terénnej pomoci EBSA 2026-01 uprednostňuje prípady porušenia povinnosti lojality a zakázaných transakcií pred procesnými nárokmi na obozretnosť a obmedzuje bežné vyšetrovania ERISA na 18 mesiacov (30 mesiacov pri zložitých prípadoch). Tu je to, čo by si sponzori plánov 401(k) malých firiem mali dokumentovať, aby zostali chránení.
V máji 2026 Divízia miezd a pracovného času amerického ministerstva práce (DOL) v stanovisku FLSA2026-7 rozhodla, že čas, ktorý zamestnanci dobrovoľne strávia prechodom cez bezpečnostnú kontrolu pri opustení areálu počas 30-minútovej neplatenej obedovej prestávky, nie je podľa FLSA platený. Tu je prehľad toho, čo rozhodnutie pokrýva, čo nemení podľa štátneho práva, a päť krokov na dosiahnutie súladu pre zamestnávateľov so zabezpečenými areálmi.
4. júna 2026 prijala EEOC Národný plán presadzovania práva na FI 2025–2029, ktorý odkladá nároky na disparátny vplyv, zameriava sa na programy DEI s kvótami alebo preferenciami na základe identity a ponecháva odvetu ako samostatnú prioritu. Tu je uvedené, čo sa zmenilo, prečo zmeny priorít presadzovania ovplyvňujú riziko malých zamestnávateľov aj bez nového zákona, a päť krokov v oblasti dokumentácie a politiky, ktoré treba urobiť teraz.
Dočasné konečné pravidlo FinCEN z marca 2025 oslobodilo domáce americké spoločnosti od nahlasovania skutočných vlastníkov podľa zákona o transparentnosti obchodných spoločností, čím zrušilo povinnosť pre viac ako 99 % predtým zahrnutých subjektov, zatiaľ čo zahraničné nahlasujúce spoločnosti musia naďalej podávať hlásenia.
Stanovisko DOL FLSA2026-4 (január 2026) potvrdzuje, že výnimka z nadčasov podľa oddielu 7(i) pre zamestnancov na provízii v maloobchode a v službách sa posudzuje voči federálnej minimálnej mzde — bežná hodinová sadzba nad $10.875/hodinu — a nie voči vyšším štátnym sadzbám, a zároveň objasňuje, že servisné poplatky sa počítajú ako provízia, zatiaľ čo prepitné vo všeobecnosti nie.
Hranice FTC pre rok 2026 podľa § 8 Claytonovho zákona predstavujú $54,402,000 v základnom imaní, prebytku a nerozdelenom zisku a $5,440,200 v konkurenčných tržbách. Keďže regulátori teraz do tejto definície zarátavajú aj pozorovateľov v predstavenstve, investičné fondy a LLC spoločnosti, prinášame praktický kontrolný zoznam pre predstavenstvá financované VC a PE fondmi na odhalenie nezákonných prepojených predstavenstiev.
V júli 2026 FTC rozoslala šeky na refundáciu v hodnote 2,7 milióna dolárov 62 893 brigádnikom Handy Technologies po zistení, že viac ako 90 % z nich zarobilo o 20+ dolárov menej, ako bola inzerovaná sadzba „až 45 dolárov za hodinu“. Tu je uvedené, čo vysporiadanie vyžaduje, prečo sú tvrdenia o zárobkoch „až“ teraz prioritou vymáhania FTC a ako zmieriť inzerovanú mzdu so skutočnými údajmi o výplatách vo vlastných účtovných knihách.
Idaho's HB 583, účinný od 1. júla 2026, zakazuje mestám vyžadovať licencie STR, požiadavku na obývanie vlastníkom, nočné limity alebo povinných správcov nehnuteľností – hostitelia sa však stále musia zaregistrovať na Štátnej daňovej komisii a odvádzať dane z ubytovania za pobyty v trvaní 30 dní alebo menej.
Generálny prokurátor Illinois uzavrel s aplikáciou na sprostredkovanie práce GigSmart vyrovnanie vo výške približne $95,000 po zistení, že 479 pracovníkov bolo nesprávne zaradených ako nezávislí dodávatelia — bez nároku na príplatok za nadčas, minimálnu mzdu a illinoiskú minimálnu štvorhodinovú odmenu za zmenu. Tu je ABC test, ktorý regulátori používajú, dôvod, prečo si firmy klientov môžu deliť zodpovednosť ako spoloční zamestnávatelia, a záznamy o mzdových nákladoch, ktoré vás chránia.
