#legal
Legal
Legal considerations for business finance and accounting compliance
Nový zákaz konkurenčných doložiek v Tennessee: Príručka pre zamestnávateľov pôsobiacich vo viacerých štátoch
S účinnosťou od 1. júla 2026 Tennessee ruší platnosť konkurenčných doložiek pre pracovníkov, ktorí zarábajú menej ako 70 000 USD v celkových ročných príjmoch, čím sa stáva 13. jurisdikciou v USA, ktorá viaže vymáhateľnosť na mzdovú hranicu — zmena, ktorá robí z compliance mzdovo-dátový problém pre každú firmu so zamestnancami, dodávateľmi alebo franšízantmi vo viac ako jednom štáte.
Floridský zákon o licencovaní CPA opäť zlyhal: Čo znamená neúspech SB 364 a HB 333 pre CPA a malé podniky
Floridský SB 364 prešiel Senátom 35-0, no zomrel bez vypočutia v Snemovni 13. marca 2026 – druhý rok po sebe, keď zákon o modernizácii licencovania CPA zlyhal. Florida stále vyžaduje 150 semestrálnych hodín, CPA z iných štátov sú naďalej odkázaní na mobilitu založenú na podstatnej rovnocennosti a FICPA plánuje predložiť návrh znova v roku 2027.
Zákon SB 69 o financovaní súdnych sporov v Georgii: Registrácia v NMLS, pravidlo zverejňovania pri 25 000 USD a čo by si mali malé podniky skontrolovať pred podpisom
Georgijský zákon SB 69, účinný od 1. januára 2026, vyžaduje, aby sa poskytovatelia financovania súdnych sporov zaregistrovali na Ministerstve bankovníctva a financií prostredníctvom systému NMLS, robí zmluvy o financovaní vo výške 25 000 USD alebo viac zverejniteľnými, obmedzuje poplatky poskytovateľov na čistý výnos a zakazuje financovanie zo strany zahraničných protivníkov. Tu je to, čo by si majitelia malých podnikov mali overiť pred prijatím ponuky na financovanie súdneho sporu.
New Jersey práve urobil rodičovské voľno problémom malých firiem: Čo skutočne vyžaduje rozšírenie NJFLA od 17. júla
Zákon o rodičovskom voľne New Jersey znižuje prah počtu zamestnancov pre povinné krytie z 30 na 15 zamestnancov od 17. júla 2026 (potom na 10 v roku 2027 a na 5 v roku 2028), pričom podmienky oprávnenosti zamestnancov sa skracujú z 12 mesiacov/1 000 odpracovaných hodín na 3 mesiace/250 odpracovaných hodín.
Connecticutský zákon o zverejňovaní shrinkflácie (HB 6856): Čo musia vedieť malé potravinárske firmy
Connecticutský zákon HB 6856 by bol prvým americkým štátnym zákonom, ktorý reguluje shrinkfláciu – vyžaduje, aby výrobcovia potravín zverejnili jasné upozornenie na 12 mesiacov vždy, keď zmenšia produkt bez zníženia ceny, pričom porušenie bude vymáhať generálny prokurátor štátu ako nekalú obchodnú praktiku. Prinášame prehľad, na koho sa zákon vzťahuje, aké riziko žalôb za slack-fill už dnes existuje a ako udržať záznamy o COGS a marži presné počas zmeny veľkosti balenia.
State Data Breach Notification Laws in 2026: A 50-State Compliance Playbook for Small Businesses
Every state requires breach notice and size doesn't exempt you — map the 30/45/60-day clocks, California SB 446's 30-day and 15-day AG rule, 500/1000 thresholds, risk-of-harm, and run on the shortest deadline.
Connecticutský zákon o skladových kvótach: Sprievodca zverejňovaním pre zamestnávateľov
Connecticutský zákon SB 298, účinný od 1. júla 2026, vyžaduje, aby sklady s 250 a viac zamestnancami na jednom mieste (alebo 1 000 a viac naprieč viacerými miestami) písomne zverejnili kvóty produktivity, uchovávali tri roky záznamov o rýchlosti práce a odpovedali na žiadosti zamestnancov o údaje do 10 dní, pričom pri nepriaznivých opatreniach prijatých do 90 dní platí vyvrátiteľná domnienka odvety.
Dochádzkové hodiny s odtlačkom prsta a zákon o ochrane biometrických údajov: Čo musí malý podnik vedieť pred jeho inštaláciou
Zákon o ochrane biometrických informácií štátu Illinois (BIPA) vyžaduje písomnú politiku, oznámenie a podpísaný súhlas skôr, než akékoľvek dochádzkové zariadenie s odtlačkom prsta, skenom žíl dlane alebo rozpoznávaním tváre naskenuje zamestnanca, pričom náhrada škody dosahuje $1,000–$5,000 za porušenie a podobné pravidlá súhlasu sa už rozširujú do Texasu, Washingtonu a približne dvadsiatich ďalších štátov.
Kalifornský zákon SB 648: Zákon o krátení prepitného pri platbách kartou účinný od januára 2026
Kalifornský zákon SB 648 nadobúda účinnosť 1. januára 2026 a dáva Labor Commissioner priamu právomoc pokutovať zamestnávateľov sumou 250 až 1 000 USD za každé porušenie, ak odpočítavajú poplatky za spracovanie platieb kartou z prepitného zamestnancov – prax, ktorá je už zakázaná podľa Labor Code Section 351.
Účtovníctvo pre výrobu gitár na mieru: Prečo váš regál s drevom nie je zásoby a vaše zálohy nie sú príjmy
Výrobcovia gitár na mieru by mali zálohy od zákazníkov účtovať ako záväzok (odložený výnos) až do dodania, sledovať obstarávaciu cenu a dokumentáciu CITES pre každý set tónového dreva jednotlivo namiesto podľa reprodukčnej hodnoty a používať sledovanie rozpracovanej výroby podľa zákaziek na porovnanie skutočných hodín práce s typickým odhadom 40 – 80 hodín na stavbu.
Pravidlo DOL o fiduciárnej povinnosti je opäť mŕtve: Čo to znamená pre váš 401(k) v roku 2026
Pravidlo DOL Retirement Security Rule z roku 2024 bolo v marci 2026 formálne zrušené, čím sa štatút fiduciára pri poradenstve o prevode 401(k) vrátil k päťdielnemu testu z roku 1975 — toto by sa mali sponzori plánov a sporitelia teraz opýtať svojich poradcov.
Štátne zákony o ochrane osobných údajov zamestnancov v roku 2026: Príručka pre malé firmy o personálnych záznamoch
K 1. januáru 2026 má komplexné zákony o ochrane osobných údajov dvadsať štátov, no rozsah ochrany personálnych záznamov zamestnancov sa výrazne líši — Kalifornia priznáva zamestnancom plné spotrebiteľské práva, zatiaľ čo Colorado a Virgínia vynímajú pracovnoprávne záznamy z pôsobnosti zákona, s výnimkou novej colorádskej výnimky pre biometrické údaje platnej od 1. júla 2025.