Preskočiť na hlavný obsah

#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

Príspevkov: 64Zobraziť všetky štítkySpäť na všetky príspevky
10 min čítania

Spor za 15 dolárov: Čo nové pravidlá IDR podľa zákona No Surprises Act znamenajú pre príjmy vašej praxe z out-of-network starostlivosti

Administratívny poplatok federálneho procesu IDR podľa zákona No Surprises Act klesol zo 115 na 15 dolárov za stranu pre spory podané 11. júna 2026 alebo neskôr, pričom zvyšok pravidla o prevádzke nadobudol účinnosť 3. augusta 2026. Táto príručka prevedie malú lekársku prax časovým harmonogramom arbitráže, vysvetlí, prečo sa teraz oplatí sporiť nízke out-of-network nedoplatky, a ako účtovať sporované pohľadávky, poplatky za spory a odmeny, aby sporné pohľadávky prestali unikať z príjmov.

Mike Thrift

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable
14 min čítania

Limity HSA na rok 2026 stúpnu na 4 400 USD a 8 750 USD: Príručka pre malých podnikateľov pred zápisom do programu

IRS Rev. Proc. 2025-19 zvyšuje limity HSA na rok 2026 na 4 400 USD pre jednotlivca a 8 750 USD pre rodinu, s dodatočným príspevkom 1 000 USD pre vek 55+, a zvyšuje minimálne spoluúčasti HDHP na 1 700/3 400 USD. Táto príručka vysvetľuje, ako musia malé podniky aktualizovať cafeteria plány, limity zrážok zo mzdy a účtovníctvo pred zápisom do programu, aby využili trojitú daňovú výhodu a vyhli sa sankciám za nadmerné príspevky a porušenie porovnateľnosti.

Mike Thrift

small-businessemployee-benefitspayroll
16 min čítania

Asociačné zdravotné plány v roku 2026: Ako sa malé podniky môžu spojiť a získať dostupné skupinové krytie

Asociačné zdravotné plány by mohli malým podnikom a živnostníkom umožniť spojiť sa do jednej veľkej skupiny podľa ERISA — mediánové poistné pre malé skupiny sa na rok 2026 navrhuje zvýšiť o 11 % a rodinné krytie v priemere dosahuje 26 993 USD, zatiaľ čo zákon o asociačných zdravotných plánoch (S. 1847/H.R. 2528) by rozšíril spájanie s dvojročnými zárukami asociácie a nediskriminácie po tom, čo bol pravidlo z roku 2018 zrušené v roku 2024.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
17 min čítania

Zdravotné poistenie pre malé skupiny bude v roku 2026 stáť o 11 % viac: Sprievodca rozpočtom na obnovenie pre malých zamestnávateľov

Zdravotné poistenie pre malé skupiny čelí mediánovému navrhovanému nárastu o 11 % pre rok 2026 na základe 318 podaní poisťovní — najprudšiemu za viac ako 15 rokov. Táto príručka ukazuje malým zamestnávateľom, ako premeniť tento medián na doláre, pochopiť faktory rastu nákladov a vyhodnotiť možnosti obnovenia, dizajnu plánu a alternatívy ICHRA pred podpisom.

Mike Thrift

small-businesshealth-insurancepayroll
18 min čítania

ICHRA vysvetlené: Ako malí zamestnávatelia v roku 2026 nahrádzajú skupinové zdravotné plány individuálnymi náhradami

ICHRA umožňuje zamestnávateľom vyplácať zamestnancom náhrady oslobodené od dane za individuálne zdravotné poistenie namiesto kúpy skupinového plánu. Pokrýva hranicu dostupnosti pre rok 2026 vo výške 9,96 %, pravidlá QSEHRA vs ICHRA, 11 povolených tried zamestnancov, požadované oznámenia a ako účtovať náhrady bez straty daňovej výhody.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businesstax-planning
16 min čítania

Návrat útesu dotácie ACA v roku 2026: Ako môžu živnostníci blízko hranice 63 840 USD použiť SEP IRA na zachovanie prémie daňového dobropisu

Rozšírené dotácie ACA skončili 31. decembra 2025, takže v roku 2026 slobodný žiadateľ, ktorý zarobí o jeden dolár viac ako približne 63 840 USD MAGI, stratí celý prémiový daňový dobropis, zatiaľ čo sadzby na Marketplace vzrastú v priemere o 18 %. Odpočítateľné príspevky do SEP IRA, solo 401(k), tradičného IRA a HSA sú nad rámec riadkovej položky, takže znižujú MAGI, ktorý dobropis používa – a limit vrátenia pre nadmerné preddavkové dobropisy zmizol pre daňové roky po roku 2025, čo znamená, že každý dolár preplatku je splatný.

Mike Thrift

health-insurancetax-planningself-employment
17 min čítania

Zdravotné poistenie pre malé skupiny rastie o 11 % pre rok 2026: Čo znamená prieskum KFF medzi 318 poisťovňami pre váš rozpočet na obnovenie zmluvy

Prehľad KFF zo 318 poisťovní zistil, že poistné pre ACA malé skupiny stúpa mediánovo o 11 % pre rok 2026. Zistite päť faktorov stojacich za nárastom, prečo ho najmenší zamestnávatelia pociťujú najviac, a ako naplánovať rozpočet na obnovenie zmluvy bez zrušenia krytia.

Mike Thrift

health-insurancesmall-businessemployee-benefits
11 min čítania

Plány zdravotného poistenia s vyrovnaným financovaním: Prečo 40 % malých zamestnávateľov prechádza z tradičného poistenia

Plány zdravotného poistenia s vyrovnaným financovaním sa stali voľbou 40 % malých zamestnávateľov, ktorí hľadajú transparentnosť, vrátenie preplatkov a predvídateľné náklady. Zistite, ako funguje model fond-na-úhradu-nárokov plus stop-loss, aké má účtovné dôsledky a kto by mal zvážiť prechod z plne poistených plánov.

Mike Thrift

health-insuranceemployee-benefitssmall-business
8 min čítania

Odpočet zdravotného poistenia pre samostatne zárobkovo činné osoby v roku 2026: Návrat útesu dotácií ACA

Vylepšené daňové úvery na poistné ACA vypršali 1. januára 2026, čím sa obnovil útes dotácií na úrovni 400 % FPL – približne 60 240 USD pre jednu osobu – a približne sa zdvojnásobili čisté poistné pre priemerného dotovaného poistenca. Tu je návod, ako môžu samostatne zárobkovo činné osoby využiť 100 % odpočet zdravotného poistenia nad riadkom, formulár 7206, príspevky HSA (4 400 USD jednotlivec / 8 750 USD rodina) a stratégie načasovania MAGI na zmiernenie dopadu.

Mike Thrift

health-insuranceself-employmenttax-deductions
6 min čítania

Reforma PBM 2026: Čo znamená prechod zliav pre zdravotné plány malých zamestnávateľov

Kongresová reforma PBM z februára 2026 nariaďuje 100% prechod zliav, zakazuje spread pricing a vyžaduje transparentné vykazovanie do augusta 2028. V Západnej Virgínii znížil včasný prístup prechodu zliav priemerné zvýšenie sadzieb skupinových plánov na rok 2026 na 12,6 % oproti 19,5 % v rámci starého systému. Tu je návod, čo by mali malí zamestnávatelia urobiť pred dátumom vynútenia v roku 2029.

Mike Thrift

healthcarehealth-insurancesmall-business
9 min čítania

Zdravotné poistenie pre malé podniky v roku 2026: Prečo poistné stúplo o 11 % a aké máte možnosti

Poistné pre zdravotné poistenie malých skupín v roku 2026 v priemere stúpa o 11 %, pričom priemerné poistné pre jednotlivca dosahuje 703 eur mesačne a rodinné poistenie sa blíži k 2 000 eurám na zamestnanca. Prečítajte si, prečo náklady rastú, ako sa level-funded plány, QSEHRA a ICHRA porovnávajú s tradičným skupinovým poistením a aký päťotázkový rámec vám pomôže rozhodnúť sa pred termínom obnovenia zmluvy.

Mike Thrift

small-businesshealth-insuranceemployee-benefits
Začať zadarmo→Dokumentácia