#health-insurance
Health Insurance
Track health insurance costs and employee benefits
HSA vs FSA vs HRA v roku 2026: Praktická príručka pre výber, kombinovanie a nepremrhanie vašich prostriedkov na zdravie
Prehľad pravidiel pre HSA, FSA a HRA v roku 2026 s novými limitmi príspevkov, kombináciou s FSA s obmedzeným účelom, ktorá vytvára až 7 800 USD predzdaneného priestoru, a návodom, ako môžu malí zamestnávatelia využiť ICHRA a QSEHRA na konkurencieschopnosť voči korporátnym benefitom.
Sekcia 7702B Poistenie dlhodobej starostlivosti: Odpočítajte si poistné, vymeňte staré zmluvy a zachovajte majetok v celku
Sekcia 7702B definuje daňovo uznateľné poistenie dlhodobej starostlivosti – odpočty poistného indexované podľa veku až do výšky 6 200 USD na osobu v roku 2026, oslobodené dávky pod hranicou denného limitu (per diem), výmeny podľa sekcie 1035 zo starých životných poistiek alebo anuitných zmlúv a hybridné štruktúry životného poistenia s LTC pre starnúcich majiteľov a dôchodcov.
Sekcia 7702B Kvalifikované poistenie dlhodobej starostlivosti: Odpočty indexované podľa veku, hybridné poistky životného poistenia a LTC a výmeny podľa Sekcie 1035
Sekcia 7702B stanovuje federálne pravidlá, ktoré určujú, či poistka dlhodobej starostlivosti poskytuje odpočítateľné poistné, oslobodené dávky a daňovo neutrálne výmeny podľa sekcie 1035. Táto príručka podrobne rozoberá limity odpočtov indexovaných podľa veku pre rok 2026, strop dennej dávky 430 USD, mechanizmy hybridného životného poistenia a LTC a plánovacie vzorce, ktoré presúvajú viazanú hotovostnú hodnotu do krytia starostlivosti bez realizácie zisku.
Odpočet zdravotného poistenia pre SZČO: Ako sekcia 162(l) poráža položkový odpočet
Sekcia 162(l) umožňuje živnostníkom, partnerom a viac ako 2-percentným akcionárom S-corp odpočítať poistné na zdravotné, zubné, očné poistenie, dlhodobú starostlivosť (LTC) a Medicare nad čiarou (above the line) v Prílohe 1, riadok 17 — čím obchádzajú hranicu 7,5 % AGI, ktorá obmedzuje položkové odpočty na zdravotnú starostlivosť. Formulár 7206 uplatňuje tri limity — zdaniteľný príjem, mesiace so subvencovaným krytím a koordináciu s PTC — a vlastníci S-corp musia zahrnúť poistné do Boxu 1 formulára W-2 (nie do Boxu 3 alebo 5), aby si zachovali nárok na odpočet.
Odpočet zdravotného poistenia pre samostatne zárobkovo činné osoby podľa oddielu 162(l): Odpis pred úpravou základu dane, ktorý prekonáva položkové odpočty pre živnostníkov a majiteľov S-Corp
Oddiel 162(l) umožňuje živnostníkom, spoločníkom a akcionárom S-corp s podielom nad 2 % odpočítať 100 % poistného na lekársku, zubnú a očnú starostlivosť a dlhodobú starostlivosť ako odpočet pred úpravou základu dane v Prílohe 1, riadok 17 – za predpokladu, že splnia limit zdaniteľných príjmov, pravidlo o zamestnávateľovi manžela/manželky a požiadavky na vykazovanie W-2 vo formulári 7206.
ACA formuláre 1094-C a 1095-C: Príručka zhody pre rok 2026 pre relevantných veľkých zamestnávateľov
Ako relevantní veľkí zamestnávatelia podávajú formuláre 1094-C a 1095-C za vykazovací rok 2025. Pokrýva termíny 2. marca a 31. marca 2026, pravidlo o poskytovaní na vyžiadanie platné po roku 2024, výšky sankcií pre rok 2026 (3 340 USD a 5 010 USD na zamestnanca), nové 90-dňové okno na odpoveď na list 226-J a chyby v kódovaní riadkov 14/16, ktoré najčastejšie vyvolávajú audity IRS.
Lehoty na oznámenia COBRA pre zamestnávateľov: Päť časových okien, ktoré rozhodujú o tom, či dlhujete spotrebnú daň
Systém oznamovania COBRA funguje v piatich lehotách – 90, 30, 14, 60 a 45 dní. Zmeškajte ktorúkoľvek z nich a skupinový zdravotný plán môže čeliť spotrebnej dani podľa oddielu 4980B vo výške 100 USD za deň, sankciám ERISA až do výšky 110 USD za deň a súkromným žalobám. Praktická príručka pre sponzorov plánov a HR tímy.
Poplatok PCORI 2026: Samopoistené plány, HRA a formulár 720 do 31. júla
Pre roky plánu končiace v roku 2025 musia sponzori samopoistených plánov a zamestnávatelia s HRA podať formulár 720 do 31. júla 2026 a zaplatiť 3,84 USD za každú krytú osobu (3,47 USD pre roky plánu končiace pred 1. októbrom 2025). Táto príručka sa venuje tomu, kto poplatok dlhuje, trom schváleným metódam výpočtu priemerného počtu krytých osôb, prečo HRA počítajú iba zamestnancov a bežným chybám pri podávaní formulára 720, ktoré vyvolávajú oznámenia od IRS.
Odpočítanie poistného na zdravotné poistenie pre samostatne zárobkovo činné osoby podľa oddielu 162(l): Príručka pre rok 2026 pre živnostníkov, spoločníkov a akcionárov S-Corp
Oddiel 162(l) umožňuje samostatne zárobkovo činným daňovníkom odpočítať 100 % poistného na lekársku, zubnú a očnú starostlivosť, Medicare a dlhodobú starostlivosť nad čiarou v Prílohe 1, riadok 17 prostredníctvom formulára 7206. Táto príručka sa zaoberá stropom zdaniteľných príjmov, pascou dotovaného zamestnávateľa, krokom zahrnutia do W-2 u S-corp a iteráciou daňového bonusu na poistné ACA pre daňový rok 2026.
QSEHRA vs. ICHRA v roku 2026: Ako môžu malí zamestnávatelia bez skupinového plánu preplatiť pracovníkom individuálne zdravotné poistenie – oslobodené od dane
Pre rok 2026 QSEHRA obmedzuje daňovo oslobodené reimbursácie na 6 450 USD pre jednotlivca a 13 100 USD pre rodinu pre zamestnávateľov s menej ako 50 FTE, zatiaľ čo ICHRA nemá žiadny strop IRS a umožňuje zamestnávateľom akejkoľvek veľkosti meniť príspevky medzi 11 federálnymi triedami zamestnancov – za predpokladu, že sú splnené test cenovej dostupnosti 9,96 %, požiadavka MEC a 90-dňové oznámenie.
Samofinancované vs. vyrovnane financované vs. plne poistené zdravotné plány: Ako malí zamestnávatelia znižujú náklady na poistné bez rizika katastrofických poistných udalostí
Príručka modelov financovania pre malých zamestnávateľov porovnávajúca plne poistené, vyrovnane financované a samofinancované skupinové zdravotné plány, s výpočtami pre stop-loss krytie, fiduciárnu zodpovednosť ERISA, podávanie formulárov Form 5500 a analýzu toho, kedy jednotlivé modely skutočne šetria peniaze.
Vysvetlenie ICHRA: Ako malé podniky preplácajú zamestnancom zdravotné poistenie bez daní v roku 2026
Individuálne krytie HRA (ICHRA) umožňuje malým zamestnávateľom preplácať pracovníkom individuálne plány ACA bez daní, bez limitu príspevkov, s 11 triedami zamestnancov a 9,96 % prahom dostupnosti pre rok 2026. Tu je návod, ako v praxi funguje mechanizmus, daňové zaobchádzanie, účtovníctvo a 90-dňové zavedenie.