21 so štítkom „Health Insurance“
Track health insurance costs and employee benefits
Lehoty na oznámenia COBRA pre zamestnávateľov: Päť časových okien, ktoré rozhodujú o tom, či dlhujete spotrebnú daň
Systém oznamovania COBRA funguje v piatich lehotách – 90, 30, 14, 60 a 45 dní. Zmeškajte ktorúkoľvek z nich a skupinový zdravotný plán môže čeliť spotrebnej dani podľa oddielu 4980B vo výške 100 USD za deň, sankciám ERISA až do výšky 110 USD za deň a súkromným žalobám. Praktická príručka pre sponzorov plánov a HR tímy.
Poplatok PCORI 2026: Samopoistené plány, HRA a formulár 720 do 31. júla
Pre roky plánu končiace v roku 2025 musia sponzori samopoistených plánov a zamestnávatelia s HRA podať formulár 720 do 31. júla 2026 a zaplatiť 3,84 USD za každú krytú osobu (3,47 USD pre roky plánu končiace pred 1. októbrom 2025). Táto príručka sa venuje tomu, kto poplatok dlhuje, trom schváleným metódam výpočtu priemerného počtu krytých osôb, prečo HRA počítajú iba zamestnancov a bežným chybám pri podávaní formulára 720, ktoré vyvolávajú oznámenia od IRS.
Odpočítanie poistného na zdravotné poistenie pre samostatne zárobkovo činné osoby podľa oddielu 162(l): Príručka pre rok 2026 pre živnostníkov, spoločníkov a akcionárov S-Corp
Oddiel 162(l) umožňuje samostatne zárobkovo činným daňovníkom odpočítať 100 % poistného na lekársku, zubnú a očnú starostlivosť, Medicare a dlhodobú starostlivosť nad čiarou v Prílohe 1, riadok 17 prostredníctvom formulára 7206. Táto príručka sa zaoberá stropom zdaniteľných príjmov, pascou dotovaného zamestnávateľa, krokom zahrnutia do W-2 u S-corp a iteráciou daňového bonusu na poistné ACA pre daňový rok 2026.
QSEHRA vs. ICHRA v roku 2026: Ako môžu malí zamestnávatelia bez skupinového plánu preplácať pracovníkom individuálne zdravotné poistenie – bez dane
Pre rok 2026 QSEHRA obmedzuje nezdaniteľné refundácie na 6 450 USD pre jednotlivcov a 13 100 USD pre rodiny u zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami na plný úväzok (FTE), zatiaľ čo ICHRA nemá žiadny strop od IRS a umožňuje zamestnávateľom akejkoľvek veľkosti meniť príspevky v rámci 11 federálnych tried zamestnancov – za predpokladu, že test cenovej dostupnosti 9,96 %, požiadavka MEC a 90-dňová lehota oznámenia sú splnené.
Samofinancované vs. vyrovnane financované vs. plne poistené zdravotné plány: Ako malí zamestnávatelia znižujú náklady na poistné bez rizika katastrofických poistných udalostí
Príručka modelov financovania pre malých zamestnávateľov porovnávajúca plne poistené, vyrovnane financované a samofinancované skupinové zdravotné plány, s výpočtami pre stop-loss krytie, fiduciárnu zodpovednosť ERISA, podávanie formulárov Form 5500 a analýzu toho, kedy jednotlivé modely skutočne šetria peniaze.
Vysvetlenie ICHRA: Ako malé podniky preplácajú zamestnancom zdravotné poistenie bez daní v roku 2026
Individuálne krytie HRA (ICHRA) umožňuje malým zamestnávateľom preplácať pracovníkom individuálne plány ACA bez daní, bez limitu príspevkov, s 11 triedami zamestnancov a 9,96 % prahom dostupnosti pre rok 2026. Tu je návod, ako v praxi funguje mechanizmus, daňové zaobchádzanie, účtovníctvo a 90-dňové zavedenie.
Daňový bonus na zdravotnú starostlivosť pre malé podniky: Kompletný sprievodca pre zamestnávateľov, ako získať až 50 %
Zamestnávatelia s menej ako 25 zamestnancami na plný úväzok (FTE) a priemernou ročnou mzdou pod limitom IRS si môžu uplatniť až 50 % poistného na zdravotné poistenie prostredníctvom daňového bonusu na zdravotnú starostlivosť pre malé podniky. Tento sprievodca pokrýva podmienky oprávnenosti na rok 2026, výpočet kĺzavej stupnice, mechanizmus formulára 8941 a chyby, ktoré môžu znehodnotiť inak platné nároky.
Odpočet zdravotného poistenia pre SZČO: Kompletný sprievodca
Samostatne zárobkovo činné osoby si môžu odpočítať 100 % kvalifikovaného poistného na zdravotné poistenie ako položku znižujúcu základ dane prostredníctvom formulára 7206 a Prílohy 1 riadku 17, za predpokladu, že podnikanie je ziskové a ani jeden z manželov nemal prístup k dotovanému zamestnaneckému poisteniu. Príručka sa zaoberá požiadavkami na W-2 pre S-korporácie, kruhovými výpočtami dotácií na trhovisku ACA, limitmi dlhodobej starostlivosti na základe veku a piatimi najčastejšími chybami, ktoré vedú k zamietnutiu zo strany IRS.
Ako si môžu majitelia spoločnosti S odpočítať prémie zdravotného poistenia
Oboznámte sa so základnými daňovými pravidlami pre majiteľov spoločnosti S týkajúcimi sa prémií zdravotného poistenia a ako maximalizovať odpočty a zároveň sa vyhnúť nákladným chybám.