#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
Účtovníctvo výkrmní: Ako musia dražby hospodárskych zvierat spravovať zverenecké účty podľa zákona o baliarňach a skladoch
Trhy s dražbami hospodárskych zvierat sú federálnymi fiduciármi podľa zákona o baliarňach a skladoch – zverenecké účty musia byť financované do nasledujúceho pracovného dňa, plne nahradené do siedmich dní a mesačne zosúlaďované. Táto príručka pokrýva účtovnú osnovu, ktorú výkrmňa potrebuje, ako sa vypočíta požadovaná záručná zmluva z objemu predaja a prečo poplatky Beef Checkoff a inšpekcie značiek musia zostať mimo výnosov.
MGA účtovníctvo: Ako účtovať o podmienených províziách zo zisku, ktoré sa vyrovnávajú tri roky
Provízie zo zisku MGA sa nevypočítavajú skôr ako 18–24 mesiacov po skončení poistného roka a nie sú konečné až do tretieho výročia. Táto príručka sa venuje časovému rozlíšeniu obmedzených odhadov podľa ASC 606, oddeleniu zvereneckých prémiových účtov od prevádzkových fondov a štruktúre účtovnej osnovy, ktorá zaručuje auditovateľnosť viacročných úprav.
Štandard spoločného zamestnávateľa NLRB sa v roku 2026 vrátil k pôvodnému zneniu: Čo to znamená pre personálne, franšízové a subdodávateľské vzťahy
Dňa 25. februára 2026 NLRB stiahla svoje pravidlo spoločného zamestnávateľa z roku 2023 a obnovila štandard z roku 2020, ktorý vyžaduje skutočnú "podstatnú, priamu a bezprostrednú kontrolu" nad ôsmimi základnými podmienkami zamestnania. Tu je uvedené, čo tento obrat znamená pre podniky využívajúce personálne agentúry, franšízové zmluvy alebo subdodávateľov – a praktické kroky na obmedzenie rizika.
Mandát Rothových dobiehacích príspevkov prichádza: Pravidlá 401(k) pre rok 2026 pre vysoko zarábajúcich a majiteľov firiem
Od 1. januára 2026 vyžaduje § 603 zákona SECURE 2.0, aby pracovníci vo veku 50 a viac rokov s príjmom z FICA miezd nad 150 000 USD od rovnakého zamestnávateľa v predchádzajúcom roku vkladali dobiehacie príspevky do 401(k) – štandardných 8 000 USD, 11 250 USD pre vek 60 – 63 rokov – ako Roth príspevky po zdanení. Plány bez Roth možnosti musia vykonať dodatok do 31. decembra 2026, alebo úplne zakázať dobiehacie príspevky; majitelia S-corp s príjmom na W-2 sú v rozsahu, zatiaľ čo partneri s K-1 nie sú.
Shadow AI na firemnej karte: Výdavková kategória, ktorá vám v účtovníctve chýba
Nelegálne používanie AI (Shadow AI) vzrástlo od roku 2023 o 156 % a neschválené AI nástroje sa na firemných kartách zdržia v priemere viac ako 400 dní, kým sú odhalené. Praktický sprievodca pre malé podniky, ako nájsť neschválené poplatky za ChatGPT, Jasper a Perplexity, plus päťkrokový štvrťročný audit AI výdavkov.
Washington práve zdvojnásobil hranicu pre podávanie B&O daní — Tu je, čo sa skutočne mení pre vaše podnikanie
S účinnosťou od 1. júla 2026 Washington zvýšil hranicu pre podávanie B&O daní zo $125,000 na $250,000 ročného hrubého príjmu a zvýšil limity kreditov pre malé podniky na $375/mesiac pre služby a $125/mesiac pre neslužby — tu je, kto môže prestať podávať, kto stále nič nedlhuje a aké povinnosti zostávajú.
Stanovisko DOL FLSA2026-2: Kedy „diskrečný" bonus nie je — a čo to znamená pre príplatky za nadčasy
Stanovisko DOL FLSA2026-2 (5. januára 2026) určuje, že bezpečnostný a dochádzkový bonus vypočítaný podľa vzorca až do výšky 9,50 USD/hod. je nediskrečný a musí byť zahrnutý do pravidelnej mzdy podľa FLSA — čím sa základná mzda 12 USD/hod. mení na pravidelnú mzdu 21,50 USD/hod. a podľa vlastného príkladu DOL pri 50-hodinovom týždni vzniká dodatočný príplatok za nadčasy 107,50 USD. Tu je trojstupňový test, ktoré bežné typy bonusov ním neprejdú a ako opraviť mzdový výpočet.
Vložené poistenie pri pokladni: Sprievodca ochrannými poplatkami, dodržiavaním predpisov a účtovníctvom pre malé podniky
Navýšenie kapitálu spoločnosti Cover Genius o 100 miliónov dolárov pri ocenení na 1,9 miliardy dolárov signalizuje, ako rýchlo sa vložené poistenie dostáva k malým obchodníkom. Väčšina ochranných aplikácií typu Shopify z vás robí agenta podľa ASC 606, takže len 10–30% provízia je vaším príjmom – tu je návod, ako overiť licencie a správne zaúčtovať poplatky.
Účtovníctvo pre dodávateľov environmentálnej sanácie: kalkulácia nákladov na zákazku, keď účet platí štátny sanačný fond
Ako by mali dodávatelia environmentálnej sanácie štruktúrovať kalkuláciu nákladov na zákazku, keď skutočným platcom nie je vlastník nehnuteľnosti, ale štátny sanačný fond pre podzemné nádrže. Článok popisuje päť fáz sanácie ako nákladové kódy, vymožiteľnosť podľa ASC 606 pri stropoch a spoluúčasti fondu, sledovanie 6- až 8-týždňového vekovania preplatení oddelene od bežných pohľadávok a dokumentáciu, ktorá obstojí pri audite fondu.
ASU 2025-12 od FASB: Metóda čistého vkladu (APIC-only) na vyradenie akcií pri výkupe spoluzakladateľa
ASU 2025-12 (číslo 10) od FASB kodifikuje tretiu metódu na zrušenie spätne odkúpených akcií – zaúčtovanie celého prebytku nad menovitú hodnotu do dodatočného vkladového kapitálu (APIC), pokiaľ APIC zostáva nezáporný. Tento článok vysvetľuje, ako metóda čistého vkladu, metóda čerpania z nerozdeleného zisku a alokačná metóda menia vplyv na súvahu pri výkupe spoluzakladateľa, a prečo na výbere metódy záleží pri úverových zmluvách a dividendovej kapacite pred dátumom účinnosti 15. decembra 2026.
FASB ASU 2026-01: Ako musia startupy teraz merať PIK dividendy na prioritných akciách
ASU 2026-01 od FASB vyžaduje, aby sa PIK dividendy na prioritných akciách klasifikovaných ako vlastný kapitál oceňovali dohodnutou zmluvnou sadzbou – nie reálnou hodnotou – s účinnosťou pre ročné obdobia začínajúce po 15. decembri 2026, pričom je povolené skoré prijatie. Tu je to, čo by mali startupy podporované rizikovým kapitálom s PIK preferenčnými ustanoveniami urobiť pred svojím ďalším auditom.
Najväčšia doterajšia štúdia štvordňového pracovného týždňa je hotová. Toto znamená pre vašu mzdovú agendu
Štúdia časopisu Nature Human Behaviour, ktorá sledovala 2 896 zamestnancov v 141 firmách, zistila, že štvordňový pracovný týždeň znížil vyhorenie, udržal produktivitu na rovnakej úrovni a presvedčil 90 % firiem, aby ho zachovali. Takto malé firmy riešia mzdovú stránku: model 100-80-100 verzus zhustený rozvrh 4/10, pravidlá nadčasov podľa FLSA, kalifornský proces voľby denných nadčasov a metriky, ktoré treba sledovať počas pilotného projektu.