#legal
Правовые аспекты финансов и соблюдения требований бухгалтерского учета
Закон Иллинойса HB 3773 вступил в силу 1 января 2026 года и охватывает работодателей даже с одним сотрудником — уведомляйте об использовании ИИ, откажитесь от прокси-переменных на основе почтовых индексов, проводите тесты на предвзятость по правилу четырех пятых.
Взаимный NDA связывает обе стороны — а оговорка об остаточной информации, правила маркировки и два отдельных срока решают, устоит ли ваш договор в споре.
Оговорка pay-if-paid в A401 решает, станет ли медлительный заказчик вашей проблемой. Что делают A101, A201 и A401 и какие пробелы выторговывать в первую очередь.
CBP немедленно аннулирует номера импортёров записи, если данные формы 5106 неточны — без срока на исправление. Проверьте свой физический адрес, электронную почту и телефон прямо сейчас.
Траст для защиты активов внутри страны ограждает личные активы от будущих судебных исков, но только если вы пополняете его, будучи платежеспособным, за годы до возникновения каких-либо требований.
Все обязательные федеральные плакаты по трудовому законодательству бесплатны и доступны на сайте DOL, поэтому рассылка о «соблюдении» за $90 — это мошенничество. Какие листы вам нужны, а также правила штатов и удалённой работы.
1 января 2026 года калифорнийские кастинг-агенты, менеджеры и коучи стали обязательными репортёрами; несообщение — мисдиминор. Вот чек-лист соблюдения требований.
С 2 августа 2026 года статья 50 Закона ЕС об ИИ обязывает чат-ботов сообщать о том, что они являются ИИ, а дипфейки — иметь маркировку — включая продавцов из США с клиентами в ЕС.
Федеральный PUMP Act охватывает почти всех работников в США — разумные перерывы для сцеживания в течение года плюс отдельное помещение, не являющееся туалетом, иначе — штрафные убытки.
По федеральным правилам FLSA освобожденным сотрудникам полагается полный оклад за любую неделю праздничного закрытия, в которую они выполняли какую-либо работу; вместо вычета из зарплаты требуйте использовать оплачиваемый отпуск.
Расследование по заработной плате и рабочему времени Минтруда США проходит в четыре этапа: вступительная конференция, проверка документов, собеседования, итоговая конференция. Слабые кадровые записи удваивают стоимость.
Аванс против комиссии — это предоплата, которая зачитывается против будущих комиссий. После выплаты это считается заработной платой согласно FLSA, поэтому его нельзя удерживать из финальной зарплаты.
