#california
California
California business regulations and tax considerations
Закон SB 22 в Калифорнии повышает порог выплаты по подарочным картам до $15: Руководство по соблюдению требований для ритейлеров
С 1 апреля 2026 года закон SB 22 в Калифорнии повышает обязательный порог выплаты наличными по подарочным картам с $10 до $15 — самый высокий показатель в США — и распространяет его на электронные и мобильные карты. Учитывая, что с 2008 года по данному закону было подано почти 200 исков, вот контрольный список соответствия и бухгалтерский учет обязательств по подарочным картам, необходимые ритейлерам до того, как следователи истцов начнут проверки.
Калифорния и Нью-Йорк ограничивают строительное удержание до 5%: что подрядчикам следует сделать к 2026 году
Закон Калифорнии SB 61 ограничивает удержание по частным проектам до 5% для контрактов, подписанных 1 января 2026 года или позднее, а закон Нью-Йорка S5655 признает недействительными любые пункты об удержании выше 5% по покрываемым частным контрактам на сумму от $150 000 начиная с 19 декабря 2025 года. Вот что изменилось, исключения и как подрядчикам следует отслеживать дебиторскую задолженность по удержанию в своей бухгалтерии.
Бухгалтерия ныряльщика за морскими ежами: как разрешение с ограниченным доступом становится 15-летним нематериальным активом
Разрешение на промысел морских ежей с ограниченным доступом в Калифорнии часто является самым ценным активом ныряльщика. Купленное разрешение — это нематериальный актив по Разделу 197, амортизируемый линейным методом в течение 15 лет, в то время как выданное штатом разрешение имеет нулевую амортизируемую базу — а также как учитывать доход от выгрузки, амортизацию снаряжения и доход от контрактов на восстановление ламинарии.
SB 525 Калифорнии: Минимальная заработная плата в сфере здравоохранения с июля 2026 года: ставки, уровни и ловушка для освобожденных сотрудников
SB 525 Калифорнии повысила минимальную заработную плату работников здравоохранения до 22, 23 или 25 долларов в час с 1 июля 2026 года в зависимости от уровня учреждения — и подняла порог освобожденной зарплаты до 78 000 долларов. Вот на кого это распространяется, ставка для каждого уровня и как бюджетировать заработную плату по каждому учреждению.
SB 642 в Калифорнии переопределил «заработную плату»: что закон о равной оплате труда 2026 года означает для ваших платежных ведомостей
С 1 января 2026 года SB 642 в Калифорнии расширяет определение заработной платы по Закону о равной оплате труда, включая премии, опционы на акции, надбавки, проживание в отелях и возмещение командировочных расходов — и позволяет каждому зарплатному чеку возобновлять трехлетний срок подачи иска, с возможностью взыскания задолженности по заработной плате за период до шести лет. Вот что изменилось и практический контрольный список для соблюдения требований для малых работодателей.
Закон Калифорнии о цифровых финансовых активах (DFAL) вступил в силу: Нужна ли вашему малому бизнесу криптолицензия?
Закон Калифорнии о цифровых финансовых активах (DFAL) вступил в полную силу 1 июля 2026 года, предусматривая штрафы до 100 000 долларов в день за нелицензированную деятельность с криптовалютами. Кому нужна лицензия DFPI, кто имеет право на исключения для торговцев и de minimis в $50 000, и что требуется для подачи заявки через NMLS.
Калифорния, закон AB 406: оплачиваемый больничный теперь покрывает исполнение обязанностей присяжного и явку в суд жертв преступлений — а контролирует это Департамент по гражданским правам
Закон AB 406 в Калифорнии позволяет сотрудникам использовать накопленный оплачиваемый больничный для исполнения обязанностей присяжного, дачи показаний по повестке и участия жертв преступлений в судебных заседаниях — с 1 января 2026 года действие закона расширено на слушания о признании вины, вынесение приговора и решения об освобождении, а контроль за соблюдением переходит от Комиссара по труду к Департаменту по гражданским правам. Вот что должен обновить каждый работодатель Калифорнии, независимо от размера компании.
Калифорнийский AB 660: объяснение нового закона о маркировке продуктов питания с 1 июля 2026 года
Закон Калифорнии AB 660 вступает в силу 1 июля 2026 года, ограничивая маркировку упакованных продуктов двумя стандартизированными обозначениями дат — «BEST if Used by» (лучше всего употребить до) для качества и «USE by» (употребить до) для безопасности — и запрещая читаемые потребителями даты продажи. Охватывает – кто должен соблюдать, исключения, штрафы в размере 1000 долларов за нарушение, переходное правило продажи товаров и контрольный список из пяти шагов для производителей, ко-пакеров и розничных продавцов.
Закон Калифорнии SB 343 «Правда о переработке» заблокирован — что означает судебный запрет для маркировки перерабатываемой упаковки
Федеральный судья 14 июля 2026 года заблокировал калифорнийский закон SB 343 «Правда о переработке», приостановив срок его исполнения (4 октября) для маркировки перерабатываемой упаковки. Вот что меняет и не меняет предварительный судебный запрет — рекомендации FTC Green Guides, закон SB 54 и риски по Закону о недобросовестной конкуренции (UCL) по-прежнему применяются — и как малым брендам следует обращаться с расходами на соответствие требованиям прямо сейчас.
Страхование коммерческой недвижимости в Калифорнии в 2026 году: навигация по плану FAIR, полисам DIC и закону SB 547
Рынок адмиттед-страхования коммерческой недвижимости Калифорнии резко сократился — доля рынка дополнительных линий выросла с 6% до 20% с 2014 года, программа FAIR Plan увеличила лимиты для коммерческой недвижимости до 20 миллионов долларов на здание, а с октября 2026 года вступает в силу повышение среднего тарифа FAIR Plan на 29,1%. Вот как владельцы малого бизнеса могут ориентироваться в вопросах продления, требований к полисам DIC wrap и нового моратория на непродление по закону SB 547.
Налоговый кредит California Competes продлён до 2033 года: что SB 180 значит для малого бизнеса
SB 180, подписанный 13 июля 2026 года, продлевает действие California Competes Tax Credit до 2032-33 финансового года. Малый бизнес может подавать заявки в три ежегодных окна на долю в $180 млн и более — без минимального размера компании и без сборов, — но получение кредита влечёт за собой обязательные показатели по рабочим местам и инвестициям, которые требуют безупречного учёта.
Новые правила Калифорнии о конфиденциальности 2026 года теперь распространяются на данные о зарплате, биометрии и здоровье сотрудников
Закон CPRA в Калифорнии теперь охватывает данные сотрудников, соискателей и подрядчиков, а нормативные акты, вступающие в силу с 1 января 2026 года, требуют оценки рисков перед использованием технологий высокого риска в HR, таких как биометрические табели учёта времени и ИИ-скрининг резюме, при этом правила уведомления и отказа для автоматизированного принятия решений вводятся поэтапно к 2027 году.